BOE de 21 de mayo: anuncio licitación tratamiento de la información de la fase de concurso OEP 2017-2018


21 de mayo de 2019


Se ha publicado en el BOE de 21 de mayo:


BOE DE 21 DE MAYO DE 2019: ANUNCIO DE LICITACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN DE LA FASE DE CONCURSO DE LA OEP 2017-2018 (cuerpos de personal funcionario de la Administración de Justicia)


MINISTERIO DE JUSTICIA


Anuncio de licitación de: Junta de Contratación del Ministerio de Justicia. Objeto: Asistencia técnica para el tratamiento de la información en la fase de concurso para el ingreso en los cuerpos de funcionarios de la Administración de Justicia derivadas de la OEP de 2017 y 2018. Expediente: ASE/2019/048.

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CCOO rechaza, por insuficiente, la acción social de Mugeju de 2019




Acción Social Mugeju para su personal
  • Acción Social 2019 de la Mutualidad General Judicial

CCOO VUELVE A RECHAZAR EL PLAN DE ACCIÓN SOCIAL DE LA MUGEJU AL MANTENERSE LOS RECORTES DE LOS ÚLTIMOS AÑOS

La dirección de la Mugeju ha planteado el mantenimiento de las mismas cantidades del pasado año aunque ha aceptado la propuesta de CCOO de incrementarlas si así lo prevén los Presupuestos Generales del Estado de 2019 que el presidente del Gobierno se ha comprometido a presentar de nuevo al Congreso

Ayer tuvo lugar una reunión en la Mugeju para la negociación de las bases de Acción Social para el personal de este organismo en el presente año 2019.

Las principales propuestas de CCOO consistentes en que los fondos de acción social alcancen el 1% de la masa salarial o que, al menos, se recuperen las partidas existentes antes de los recortes de 2012 (incluida la ayuda por hijos a cargo), han vuelto a ser rechazadas motivo por el cual no hemos aceptado esta propuesta.

De forma incomprensible, la dirección de la mutualidad siguen sin aceptar las propuestas de CCOO de que los ingresos que han de tenerse en cuenta para asignar las ayudas sean los de la unidad familiar y no solo los del trabajador o de la trabajadora y que se establezcan topes de ingresos a partir de los cuales no se tenga derecho a ayuda. El rechazo de estas propuestas puede estar suponiendo que se estén asignando ayudas sociales a familias de elevadísimo poder adquisitivo mientras se recortan las ayudas a las personas que más lo necesitan y por eso es inadmisible para CCOO.

Se mantienen las propuestas ya aceptadas a CCOO en el pasado ejercicio de 2018 para que se repartan todos los fondos y no pueda haber sobrantes y para que la asignación de las ayudas se haga en porcentajes inversamente proporcionales a los ingresos, correspondiendo el 100% de la ayuda a quienes tienen el nivel de ingresos más bajo en la propia mutualidad, ayuda que se reduce gradualmente hasta el 25% de su importe para quienes superen los 72.000 euros de ingresos anuales.

Por lo tanto se mantienen, como en los últimos años, los programas de ayudas por discapacidad, sanitaria, estudios y transporte y con la misma regulación e importes, aunque las cantidades se incrementarían si se aprueba un incremento del presupuesto de la Mugeju en la tramitación parlamentaria de los PGE de 2019. La única novedad respecto al año anterior es que las solicitudes se podrán formular por correo electrónico.
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Concurso de traslados genérico Cuerpo de Facultativos del INT-CF




El Ministerio de Justicia nos ha informado que está previsto que el 22 de mayo se publique convocatoria de un concurso de traslados genérico para funcionarios del Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

A día de hoy no nos han remitido ningún anexo de plazas, por lo que se lo hemos reclamado al Ministerio de Justicia.
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Bolsa Interinos Gerencia Valladolid. Resolución de SUBSANACIÓN que NO de ALEGACIONES





La baremación de la solicitudes para la bolsa de interinos de la gerencia de Valladolid ha finalizado, y se abre el plazo para la subsanación de solicitudes que no estaban correctas.

Una vez que finalice este plazo se procederá a la publicación de la resolución provisional para que se puedan presentar alegaciones a la misma y finalizado este plazo de alegaciones se convocará a la Comisión Paritaria para la aprobación de la resolución definitiva.

Con fecha 16 de febrero de 2018 se dictó resolución por la que se realizaba convocatoria para la constitución de bolsas trabajo de funcionarios interinos de los cuerpos de Médico Forense, Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial en las provincias de León, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora.

Analizadas todas las solicitudes presentadas, se constata que algunas de ellas no reúnen los requisitos o no acompañan los documentos preceptivos que establecen la propia convocatoria o la Orden JUS/2296/2005, de 12 de julio, que regula la selección, propuesta y nombramiento de funcionarios interinos para cubrir puestos vacantes reservados a los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia.

Por ello, y de acuerdo con las previsiones del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se dicta la siguiente resolución por la que se requiere a los interesados que se relacionan en el Anexo I para que, en un plazo de diez días, subsanen los defectos que se indican en el citado anexo, advirtiéndoles que si así no lo hicieran se les tendrá desistidos de su petición previa resolución que será dictada en los términos previstos en el artículo 21 de la citada Ley 39/2015.

La subsanación deberá realizarse en los lugares de presentación de solicitudes indicados en la convocatoria de constitución de bolsas de trabajo (base cuarta)

Subsanación Bolsa Interinos Gerencia Valladolid 20.05.19
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CCOO denuncia nuevas caídas diarias del programa Minerva y la formación insuficiente y mal programada del Ministerio





CAÍDAS DIARIAS DEL PROGRAMA INFORMÁTICO MINERVA, EL CAU NO CUMPLE SU FUNCIÓN Y PLANES DE FORMACIÓN INSUFICIENTES Y MAL PROGRAMADOS.

CCOO RECLAMA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA, RESPONSABILIDAD, PROFESIONALIDAD Y COMPETENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.

Caídas de la aplicación MINERVA. En las últimas semanas las caídas del programa informático MINERVA vienen siendo continuas, la última, el día 16 de mayo de 2019, que afectó a todos los órganos judiciales del ámbito no transferido sin excepción, paralizados por esta causa durante, prácticamente, toda la jornada laboral.

CCOO entiende que la implantación de las aplicaciones informáticas conlleva el riesgo de incidencias, ahora bien, en el caso del programa MINERVA, las incidencias, lejos de tener carácter aislado, se están convirtiendo en algo corriente afectando seriamente al funcionamiento normal de los Juzgados y a las condiciones laborales de los trabajadores/as. Los responsables de la Dirección General de Modernización tienen que ser conscientes de que una mañana con caídas continuas de la aplicación informática se traduce en el retraso en el despacho de asuntos, suspensión de diligencias, etc, y en consecuencia, en la acumulación de más trabajo sobre la mesa de los trabajadores/as, de por sí, ya suficientemente sobrecargadas, y por supuesto a la calidad del servicio público; en definitiva, la Dirección General de Modernización incumple su obligación de garantizar en todo momento el correcto funcionamiento de los servidores para que los funcionarios y funcionarias puedan desarrollar su trabajo con normalidad; por otra parte el CAU no da una respuesta eficaz ni suficiente a las continuas incidencias que se plantean.

Formación MINERVA 6 y HORUS 3. Con ocasión de la entrada en funcionamiento de las citadas aplicaciones, el Ministerio ha programado sesiones de formación, exclusivamente, en las capitales de provincia del ámbito no transferido, de tal manera, que los trabajadores/as destinados en otras poblaciones deben desplazarse a las capitales para recibir dicha formación, en algunos casos con desplazamientos de más de 200 kms.

Para CCOO esta forma de programar la formación es un auténtico despropósito; el Ministerio no puede pretender que sean los funcionarios los que se tengan que desplazar en sus vehículos privados o que lo hagan en un transporte público sin asegurarse de su cobertura y de que los horarios se mantengan dentro del jornada laboral.

CCOO va a exigir a la Dirección General de Modernización que con carácter inmediato disponga que sea el formador el que se desplace a estos órganos judiciales y no los trabajadores, o se habiliten sesiones de formación on line, extensibles a los Juzgados de Paz, recordándole que la formación continua y la actualización permanente de conocimientos y capacidades profesionales es un derecho de los y las trabajadores, por lo que las actividades formativas no deben implicar, como es el caso, una carga adicional a los que participan en ellas.

CCOO ha dirigido sendas comunicaciones a la Dirección General de Modernización exponiendo nuestra queja por las continuas caídas de Minerva y solicitando que sean los formadores los que se desplacen y no los funcionarios/as.

Finalmente recordamos el compromiso del actual Secretario General de la Administración de Justicia, quien llegó a manifestar, literalmente, que “no se van a seguir haciendo cosas sin previamente comprobar que funcionan bien”, y atendiendo a las demandas de CCOO, el compromiso de la actual Directora General de Modernización y Desarrollo Tecnológico en incrementar las actividades formativas y a mejorar las prestaciones del CAU; pues bien, seguimos esperando.

CARTA DIRECTORA GENERAL CAÍDAS MINERVA

CARTA DIRECTORA GENERAL FORMACIÓN

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Publicado en la web de Mugeju: Comienzo del Programa de cribado de cáncer colorrectal


17 de mayo de 2019



Comienzo del Programa de cribado de cáncer colorrectal

PROGRAMA DE CRIBADO DE CÁNCER DE COLORRECTAL PARA MUTUALISTAS ADSCRITOS A LAS ENTIDADES DE SEGURO PRIVADAS

Ha dado comienzo el Programa de cribado de cáncer de colorrectal a través de las entidades privadas. Su despliegue se verificará con arreglo a los criterios y el cronograma que se indican a continuación.

Criterios para los Programas de detección del cáncer colorrectal

  1. POBLACIÓN: Hombres y mujeres de edades comprendidas entre 50 y 69 años
  2. PRUEBA: detección de sangre oculta en heces
  3. INTERVALO ENTRE EXPLORACIONES: dos años
  4. REQUISITOS A DEFINIR POR LA ENTIDAD MÉDICA :
  • Actuaciones en el ámbito de atención primaria y especializada
  • Medios asignados al programa
  • Fórmulas de información a los beneficiarios
  • Calendario, direcciones y horarios de los centros
     5. ACCIONES A DESARROLLAR
  • Envío de carta de invitación
  • Fórmula de aceptación a participar en el programa
  • Envío de Kit o acceso a Kit de análisis de sangre oculta en heces
  • Forma de entrega de muestra al laboratorio
  • Comunicación de resultados al paciente y remisión a consulta de especialista
  • Realización de la prueba diagnóstica: Colonoscopia

Cronograma de implantación

Hasta el 31 de julio de 2019:
  • ENTREGA EN MUGEJU DEL PROGRAMA DE CRIBADO DE CÁNCER COLORRECTAL. El programa deberá contener como mínimo los requisitos mencionados en el punto 4 anterior y las acciones a desarrollar mencionados en el punto 5 anterior.
Hasta el 30 de noviembre 2019:
  • 1ª fase de implantación al 20% del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.
Hasta el 30 de abril 2020:
  • 2ª fase de implantación al 50 % del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.
Hasta el 31 de julio de 2020:
  • 3ª fase de implantación al 30% restante del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.

Esta reclamación que ahora se lleva a la práctica es consecuencia, en gran medida, de la actuación de los que, en representación democrática de la personas mutualistas, fuimos expulsados como miembros de la comisión permanente de Mugeju (tras el autoritario giro dado por la Gerente de Mugeju con el apoyo de la ministra de Justicia y el cambio organizativo impuesto).
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BOE de 17 de mayo: se publica el IV Convenio Único de Personal laboral de la Administración General del Estado




En el BOE de 17 de mayo se ha publicado:

MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
Convenios colectivos de trabajo


Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

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Os recordamos que el pago de las medidas recogidas en el Acuerdo de Fondos Adicionales está pendiente de las resoluciones de CECIR.

La información que, de modo informal, se nos ha adelantado es que están redactadas para su aprobación en la próxima Comisión Interministerial de Retribuciones las resoluciones referidas a la subida lineal de 280 euros para el ámbito del Convenio Único y la correspondiente a la modificación de los específicos de los puestos de Servicios de Prevención.

El resto de medidas contempladas en el Acuerdo de Fondos Adicionales aún se estarían elaborando por lo que no es seguro que se aprobasen en la reunión comentada.

Seguiremos informando de cualquier novedad.
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ÓRGANOS CENTRALES: CCOO reclama la actualización inmediata de las retribuciones del personal allí destinado, por prolongaciones de jornada y planes de actuación


16 de mayo de 2019



  • El Ministerio de Justicia sigue abonando las prolongaciones de jornada en los OOCC un 40 % inferior a lo establecido legalmente, a pesar de las reiteradas reclamaciones de CCOO

ÓRGANOS CENTRALES: CCOO reclama la actualización inmediata de las retribuciones del personal allí destinado, por prolongaciones de jornada y planes de actuación 

CCOO insta a la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia a retribuir de inmediato a los trabajadores/as las cantidades establecidas legalmente por estos conceptos, un 40 % superiores a los que vienen abonando en la actualidad

CCOO se ha dirigido de nuevo a la directora General, y a los subdirectores de Personal y Recursos Económicos, para volver a reclamar lo que este sindicato viene haciendo desde hace mucho tiempo, que a los trabajadores y trabajadoras de los órganos centrales (OOCC) de la Administración de Justicia, que realizan prolongaciones de jornada o planes de actuación, se les deben abonar las cantidades establecidas en la normativa legal, y no las que se vienen retribuyendo, que son inferiores en un 40% a lo regulado.

Lo establecido en la norma en vigor es que el cuerpo de Gestión, y el de los Técnicos Especialistas del INTCF, tienen que percibir, por estos conceptos, la cantidad de 12 puntos; el cuerpo de Tramitación, y el de Ayudantes de Laboratorio del INTCF, 10 puntos, y el cuerpo de Auxilio Judicial, 8 puntos.

Con el punto actualizado a 1 de enero de 2019 (falta el incremento del 0,25 % que se debe percibir desde el 1 de julio de 2019, tal y como se acordó en la Mesa General de los empleados y empleadas públicos, en la que CCOO es el sindicato mayoritario), su valor queda en 27,99 euros (en julio de 2019 ascenderá a 28,05 euros).

Por tanto, las cantidades que los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia deben percibir hasta el 30 junio de 2019 ascienden a:
  • GESTIÓN Y TEL DEL INTCF: 335,88 EUROS (336,60 euros desde el 1 de julio 2019)
  • TRAMITACIÓN Y AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INTCF: 279,90 EUROS (280,50 euros desde el 1 de julio de 2019)
  • AUXILIO JUDICIAL: 223,92 EUROS (224,40 euros desde el 1 de julio de 2019)
En la actualidad, se están abonando cantidades muy inferiores, alrededor del 61 % de las cantidades que deben ser abonadas. Como ejemplos, al cuerpo de Gestión y TEL del INT se le abona por estos conceptos en 2019, 205 euros (130 euros menos de lo que corresponde) y al de Tramitación y Ayudantes del INT, 172 euros (107 euros menos) y en ese mismo porcentaje se abonan las prolongaciones de jornada del cuerpo de Auxilio Judicial.

No es tolerable que el Ministerio de Justicia se esté ahorrando en jornadas de 40 horas realizadas por los trabajadores (y de muchas más horas, en muchos casos, cuando se justifican por necesidades del servicio) alrededor de un 40 % inferior del salario que tienen obligación de retribuir. Es muy habitual que a los trabajadores se les pidan desde responsables funcionales de los órganos judiciales que realicen jornadas superiores aduciendo necesidades del servicio. Como hemos puesto de manifiesto en numerosas ocasiones, hay numerosos ejemplos, uno de ellos, es el de la regulación inaceptable de las guardias de los Juzgados Centrales de Instrucción, por ejemplo, por la que en muchas ocasiones los trabajadores/as se ven obligados a realizar jornadas maratonianas, sin percibir retribución alguna, o cuando la han percibido, se ha logrado tras realizar muchas reclamaciones tanto por el personal como por CCOO, y con un retraso insoportable.

Para CCOO esto es inaceptable y no puede durar un día más.

Pues, tras años de reclamar nuestro sindicato que se actualicen las cantidades que deben abonarse a los trabajadores/as de los OOCC por prolongaciones de jornada o planes de actuación, esa Dirección General las sigue retribuyendo de forma injusta e irrespetuosa con los derechos de los trabajadores/as, pero además incumpliendo la legalidad en vigor (pues el artículo 12 del RD 1909/2000 de 24 de noviembre y las normas que lo desarrollan están en vigor completamente)

Esta actuación de la Dirección General y de las Subdirecciones Generales de Personal y de Recursos Económicos se asemeja a las de aquellas empresas privadas que pactan jornadas con los trabajadores y luego les imponen jornadas muy superiores que nunca les pagan, Y ante ello, el Gobierno de España y la Unión Europea han actuado poniendo en marcha un control para que estas empresas cumplan con sus obligaciones con los trabajadores, y les paguen las horas que realizan, acabando así con el fraude histórico con estos trabajadores y con la Seguridad Social. Y CCOO acaba de lograr una sentencia histórica (El Tribunal de Justicia de la Unión Europea da la razón a CCOO en la obligación de implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria) que obliga a una empresa financiera a dejar constancia de la jornada que realizan sus trabajadores/as para que les abonen la efectivamente realizada.

No es de recibo que el Gobierno, y la Administración, defiendan y actúen para exigir a las empresas privadas que paguen las jornadas efectivas que realizan las y los trabajadores en dichos ámbitos, lo que aplaudimos, y sea incapaz de hacer lo mismo en el ámbito en que es el empresario. Nos parece de una hipocresía intolerable.

CCOO exige al Ministerio de Justicia que acabe de una vez con este fraude, por el que se obliga a los trabajadores/as a realizar prolongaciones de jornada hasta 40 horas semanales, y abone de una vez las cantidades establecidas legalmente.

Esperamos contestación urgente a esta reclamación, y compromiso de su parte de que se van a empezar a retribuir las prolongaciones de jornada y planes de actuación a todos los trabajadores/as del ámbito de competencias del Ministerio de Justicia con las cantidades establecidas de 12, 10 y 8 puntos a los cuerpos de Gestión y TEL del INTCF, Tramitación y Ayudantes de Laboratorio del INTCF, y Auxilio Judicial, respectivamente, y, por supuesto, al personal de los cuerpos generales y especiales destinados en los OOCC, con carácter inmediato.

CCOO no va a tolerar que esta situación se mantenga sine die, y actuará en caso de que por la Administración se siga incumpliendo con sus obligaciones, tanto éticas como legales.
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IML Galicia: convocatoria de puestos de trabajo de libre designación


15 de mayo de 2019


Se ha publicado en el BOE de 15 de mayo:

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA
Cuerpo de Médicos Forenses

Resolución de 9 de abril de 2019, de la Dirección General de Justicia, por la que se convoca la provisión puestos de trabajo por el sistema de libre designación, en el Instituto de Medicina Legal de Galicia.

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"Los interesados deberán presentar sus solicitudes según el anexo II, en las cuales harán constar sus datos personales, su puesto de trabajo actual y el puesto al que aspiran, en el plazo de diez días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Las solicitudes irán dirigidas a la Dirección General de Justicia, de la Vicepresidencia y Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia, calle Madrid 2-4, 2.ª planta, polígono de As Fontiñas, 15781, Santiago de Compostela, y deberán presentarse en el Registro General de la Xunta de Galicia o en las oficinas a las que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas."
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Nueva subida salarial gracias a los acuerdos firmados por CCOO


14 de mayo de 2019



CCOO INSTA AL GOBIERNO A APROBAR LA SUBIDA SALARIAL DEL 0,25% ADICIONAL PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS

Esta subida adicional, que se empezará a cobrar a partir del 1 de julio, eleva el incremento salarial de 2019 al 2,5%.

CCOO le ha recordado al Gobierno en funciones que tiene pendiente la aprobación de la subida salarial adicional del 0,25% a partir del 1 de julio. Esta subida adicional, condicionada por el avance de incremento del PIB, se conoce desde el 31 de enero pero el Gobierno todavía no la ha aprobado. Comparado con el dato del IPC de abril del 1,5% publicado esta mañana, supone que el personal público sigue ganando poder adquisitivo, si bien es necesario recuperar todo el que se perdió durante los años de crisis.

En esta misma línea, el Área Pública de CCOO presenta hoy una nueva fase de su campaña #RecuperarLoArrebatado a las empleadas y empleados públicos, en la que incide en lo conseguido, como las subidas salariales o las más de 330.000 plazas convocadas en las OEP, y destaca las reivindicaciones pendientes: que la jornada de 35 horas se desvincule del cumplimiento de los objetivos de déficit, el desarrollo de los planes de igualdad o el acceso a la jubilación parcial, entre otras medidas.

“Vamos a recuperarlo todo”

CCOO ya ha planteado su intención de negociar un III Acuerdo sobre empleo público que siga devolviéndonos derechos, además de mejorar la calidad de los servicios públicos a través de la eliminación de las tasas de reposición para que se pueda recuperar el empleo perdido y avanzar en la estabilización del empleo, para acabar con las altas tasas de temporalidad y precariedad.

Exigimos además el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en todo lo relativo a la mejora para el acceso al empleo público, la agilización de los procesos, carrera profesional, evaluación del desempeño, clasificación profesional, etc.

Aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía

Asimismo CCOO también demanda un aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía, que permita, además de garantizar la financiación de los servicios públicos como sanidad, servicios sociales, educación, justicia y dependencia, inversiones en materia de logística e infraestructura, cohesión social y territorial y una mayor apuesta por la inversión en I+D+i, digitalización, formación y cualificación de las y los empleados públicos.

Para CCOO España debe recuperar el gasto social anterior a la crisis para ir acercándonos a los países de nuestro entorno y, sobre todo, garantizar los derechos de ciudadanía que la crisis ha puesto en riesgo, como copagos o dificultades de acceso a los servicios públicos, entre otros.


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Acuerdo del Tribunal de Facultativos que eleva la propuesta de aprobados al Ministerio de Justicia





Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

FACULTATIVOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES. Orden JUS/1167/2017, de 24 de noviembre (BOE de 30 de noviembre).


Acuerdo de 13 de mayo del Tribunal Calificador por el que se eleva propuesta de aprobados a la autoridad competente del Ministerio de Justicia con la relación de aprobados para ingreso en el Cuerpo de Facultativos del INTCF.
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CCOO y el resto de sindicatos de ámbito estatal remitimos al Ministerio una propuesta conjunta para la valoración de méritos en los procesos selectivos de los cuerpos generales



  • OEP 2017-2018, turno libre, cuerpos generales

CCOO Y EL RESTO DE SINDICATOS DE ÁMBITO ESTATAL REMITIMOS AL MINISTERIO UNA PROPUESTA CONJUNTA PARA LA VALORACIÓN DE MÉRITOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LOS CUERPOS GENERALES
Instamos al Ministerio de Justicia a la convocatoria urgente de la mesa para cerrar la negociación de las bases y a su publicación inmediata en el BOE

CCOO junto con CSIF, STAJ y UGT, hemos pactado una propuesta para la valoración de los méritos de la fase de concurso de las próximas convocatorias del turno libre de Gestión, Tramitación y Auxilio, y el Ministerio de Justicia debe aceptar esta propuesta en una próxima reunión que le exigimos que convoque con la máxima urgencia para poder, así, proceder a la convocatoria en el BOE en el mes de junio, como se había comprometido.

Estando ya pactado y aprobado en las bases comunes que el 60% de la puntuación total se corresponderá a la fase de oposición y el 40% a la fase de concurso, y que dentro de esta fase de concurso la mitad de los méritos valorables se corresponderán con la experiencia previa, queda por determinar el peso de otros méritos valorables (titulaciones académicas, cursos de formación y exámenes de anteriores convocatorias), así como la concreción, dentro de estos bloques, de la cada uno de los méritos.

Tras negociar entre los cuatro sindicatos nuestras propuestas de partida hemos llegado al siguiente acuerdo común para los tres cuerpos que hemos propuesto hoy mismo al Ministerio de Justicia, exigiéndole que convoque de inmediato la mesa de negociación:
  • Fase de oposición, máximo 100 puntos.
  • Fase de concurso, máximo 67 puntos.


  • Experiencia previa, máximo 33,5 puntos.
  • Exámenes de anteriores convocatorias, máximo 14 puntos.
  • Titulaciones académicas, máximo 12 puntos. Cursos de formación, máximo 7,5 puntos
La concreción que proponemos de los puntos por cada uno de los méritos es la siguiente:

Títulos y grados académicos

La puntuación máxima a otorgar en este apartado será de 12 puntos, con la siguiente baremación:
  • 12 puntos por Licenciatura en Derecho o grado en Derecho con máster
  • 10 puntos por Grado en Derecho
  • 8 puntos Diplomatura en Derecho
  • 6 puntos otras Licenciaturas o Grados de contenido jurídico
  • 3 puntos otras Diplomaturas de contenido jurídico
  • 2 puntos otras Licenciaturas, o Grados no jurídicos e ingenierías
  • 1 punto otras Diplomaturas

Solo para Gestión: Se valorarán todos los títulos y grados válidos aportados, a excepción de la titulación exigida para participar en el proceso selectivo, salvo en el caso de las titulaciones de Derecho y otras de contenido de jurídico que se valorarán en todo caso.

Solo para Auxilio: 1 punto por el título de bachillerato o equivalente

Historial profesional

La puntuación máxima a otorgar en este apartado, independientemente de si la formación es jurídica o informática, será de 7,5 puntos, con la siguiente baremación:

La formación con contenido de carácter jurídico o informático impartida u homologada, en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de cada convocatoria, por el Ministerio de Justicia, por las Consejerías de Justicia, por el sistema universitario español, por el Instituto Nacional de la Administración Pública o por órganos competentes en formación de las Comunidades Autónomas, por otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo (IV Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas) o por los Servicios Públicos de Empleo, incluidos los del portal Aula Mentor y los del Ministerio y Consejerías de Educación.

Los cursos deberán estar directamente relacionados con las funciones del Cuerpo al que se accede o con el programa que establezca la respectiva convocatoria y además se valorarán los cursos de Igualdad y Salud Laboral.

    • Entre 11 y 29 h: 0,5 puntos
    • Entre 30 y 59 h: 1 punto
    • Entre 60 y 119 h: 1,5 puntos
    • Entre 120 o más h: 2 puntos

Ejercicio de convocatorias OEPs 2015 y 2016 de Cuerpos de la Administración de Justicia: máximo 14 puntos

Por las calificaciones obtenidas en las pruebas del mismo Cuerpo:
  • 5 puntos por nota del 50%
  • 5,5 puntos por nota del 55%
  • 6 puntos por nota de 60%
  • 6,5 puntos por nota de 65%
  • 7 puntos por nota de 70%
  • 7,5 puntos por nota de 75%
  • 8 puntos por nota de 80%
  • 8,5 puntos por nota de 85%
  • 9 puntos por nota de 90% o superior

Por cada examen aprobado de otros Cuerpos Generales, Especiales y Letrados de la Ad. Justicia:
  • Si es de un Cuerpo inferior o especial el 25% de la anterior puntuación.
  • Si es de un Cuerpo superior el 50% de la anterior puntuación.

Servicios prestados

Servicios prestados a partir del 1 de enero de 2004 como titular, sustituto o interino en los Cuerpos de la Administración de Justicia o como personal laboral de esta Administración: máximo 33,5 puntos.

  • Por cada mes completo de servicios prestados como sustituto o interino en el mismo cuerpo: 0.30 puntos.
  • Por cada mes completo de servicios prestados como titular, interino o sustituto en el resto de los Cuerpos Generales y Letrados de la Administración de Justicia: 0.20 puntos.
  • Por cada mes completo de servicios prestados en el resto de los Cuerpos de la Administración de Justicia: 0.10 puntos.
  • Por cada mes de servicios prestados como personal laboral de la Administración de Justicia fijo o temporal: 0.05 puntos.


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El Ministerio de Justicia ya no asegura que el concurso de traslados de cuerpos generales se convoque en mayo


13 de mayo de 2019



  • El Ministerio de Justicia es incapaz de asegurar su compromiso para que se convoque y publique en el mes de mayo, por lo que podría retrasarse hasta el mes de junio.
  • CCOO ha reiterado que el concurso debe convocarse de forma inmediata.

CCOO se ha vuelto a dirigir al Ministerio de Justicia exigiendo que la convocatoria del concurso de traslado de cuerpos generales, correspondiente a 2019, no se retrase más, pues lo que ha ocurrido estos dos últimos años, en que se han convocado en el mes de julio y resuelto en febrero del año siguiente, no puede volver a ocurrir.

El Ministerio de Justicia había asegurado, en la Mesa Sectorial celebrada el pasado 29 de abril, que dicha convocatoria se realizaría no más tarde de finales del mes de mayo, lo que en estos momentos no son capaces de asegurar, más bien estiman que la convocatoria se llevaría a cabo en el mes de junio.

CCOO ha insistido en que el concurso 2019 debe convocarse con la máxima urgencia, pues los concursos de traslado deben convocarse y resolverse, como muy tarde, en el mismo año, y no es tolerable, y así lo hemos manifestado a la Administración de nuevo, lo que ha venido sucediendo los dos últimos años.
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