LOPJ: cuestiones que afectan al Personal Laboral


15/4/2014


CCOO RECHAZA EL ANTEPROYECTO DE LEY ORGANICA DEL PODER JUDICIAL EN SU CONJUNTO, DENUNCIA EL POCO RESPETO QUE MANTIENE RESPECTO AL PERSONAL LABORAL, Y SE OPONE FRONTALMENTE A LA INTEGRACIÓN OBLIGATORIA DE TODOS LOS EQUIPOS TECNICOS EN LOS INSTITUTOS DE MEDICINA LEGAL

CCOO EXIGIRA, ENTRE OTRAS CUESTIONES, EN LA MESA SECTORIAL QUE SE RETIRE ESA PARTE DEL ARTICULO 580 QUE CONTIENE LA ADSCRIPCION OBLIGATORIA DE TODOS LOS EQUIPOS TECNICOS DE MENORES Y FAMILIA 

El viernes 2 de abril el Consejo de Ministro aprobó el anteproyecto de reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial, en la que se establece en su artículo 580,  “que en los Institutos de Medicina Legal podrán integrarse los equipos psicosociales que prestan servicios a la Administración de Justicia, incluyendo los Equipos Técnicos de Menores, cuyo personal tendrá formación especializada en familia, menores, personas con discapacidad y violencia de género y doméstica.”

Lo reflejado en este artículo es la continuidad de lo ya planteado  por la Administración en la dos  últimas Subcomisiones Delegadas, intentando imponer los cambios de adscripciones de los equipos de familia a los IML , ahora el anteproyecto de la Ley Orgánica del Poder Judicial incluyen también a los Psicólogos, Trabajadores Sociales y Educadores, destinados en los Juzgados de Menores.

Desde CCOO entendemos que estas adscripciones solamente pretenden solucionar los graves problemas de déficit de personal, que se traduce en la no convocatoria de plazas vacantes en los concursos de traslado, la no contratación de personal interino, la no reposición de las jubilaciones y la ausencia de Oferta de Empleo Público.

En la Ley Orgánica  5/2000 quedó claramente delimitada la adscripción a los Juzgados de Menores de los integrantes de los Equipos Técnicos y las funciones que le encomienda dicha ley. Tanto la aplicación de la Ley como el trabajo desempeñado por los Psicólogos, Trabajadores Sociales y Educadores es plenamente satisfactorio y especialmente se valora muy positivamente el contacto directo con Jueces y Fiscales, así como la inmediatez en el trato con los menores imputados que permite la realización de informes respetando los plazos marcados por la propia ley y en definitiva en la agilización de todo el procedimiento. No sabemos los criterios, ni la intencionalidad  por la que se quiere imponer este cambio de adscripción, ni tan siquiera se ha valorado la  aplicación practica que dicho cambio  puede tener en los procedimientos de menores, e, igualmente, en los de familia.

Los responsables del Ministerio de Justicia pretenden introducir cambios en las relaciones laborales de los trabajadores, sin consultar con los mismos, ni atender a sus justas demandas, como el derecho a la movilidad voluntaria, la provisión de vacantes, las retribuciones complementarias, productividad, etc.
 

CCOO EXIGIRA, ENTRE OTRAS CUESTIONES, EN LA MESA SECTORIAL, QUE SE RETIRE ESA PARTE DEL ARTICULO 580 QUE CONTIENE LA ADSCRIPCION OBLIGATORIA DE TODOS LOS EQUIPOS TECNICOS DE MENORES Y FAMILIA

Oposiciones Gestión PI: lectura segundo ejercicio semana 21-25 abril




Remitimos información sobre los llamamientos a la lectura del segundo ejercicio de Gestión promoción interna para la semana del 21 al 25 de abril, varios ámbitos territoriales


Lectura segundo ejercicio Gestión promoción interna, semana 21 a 25 abril

Concurso de traslados Cuerpos Especiales: más información




En relación con la convocatoria del concurso de traslado de puestos genéricos de cuerpos especiales, del que ayer os informábamos en una nota urgente de correo electrónico, os ampliamos dicha información:

  • 1.- La resolución de la convocatoria será remitida por el Ministerio de Justicia en los próximos días.

  • 2.- La convocatoria de dicho concurso se publicará en el BOE a partir de los primeros días del mes de mayo, siendo la fecha más probable en torno a mediados del mes de mayo.

  • 3.- Dicho concurso se convoca, como es preceptivo, con resultas. 

Por tanto, en los ámbitos y cuerpos en los que existen y se convocan vacantes, la petición de una plaza de ese ámbito y cuerpo (y especialidad), incluye la petición de todas las vacantes y también de las resultas que queden vacantes con motivo del movimiento que produzca la resolución del concurso. 

4.- La convocatoria del concurso de traslado incluirá la solicitud de plazas de forma condicionada, para el caso de que dos compañeros o compañeras deseen trasladarse a un mismo ámbito (municipio o provincia). Es decir, si ambas personas no obtienen destino, baremados con arreglo a su orden de puntuación, ninguno o ninguna de los dos lo obtendría.

Reenviamos de nuevo las plazas del ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia, que se van a incluir en la convocatoria del concurso de traslado de puestos genéricos de cuerpos especiales y las resultas. 

Sólo habrá plazas además en los ámbitos transferidos de Aragón y Valencia.

RESULTAS (NO SE REPITEN LOS ÁMBITOS, CUERPOS Y ESPECIALIDADES EN LAS QUE HAY VACANTES SEGÚN LO EXPLICADO ANTERIORMENTE):

-          Madrid. Facultativos de Histopatología.
-          Tenerife: Facultativos de Histopatología y Facultativos de Biología.
-          Sevilla: Técnicos Especialistas.
-          Tenerife: Técnicos Especialistas.

ANEXO I MINISTERIO CONCURSO CUERPOS ESPECIALES

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE MUGEJU 4 DE ABRIL DE 2014 (SEGUNDA PARTE)




CCOO denuncia que la Mugeju no actúa y no lo hace porque es incapaz de exigirle sus obligaciones al Ministerio de Justicia que no se preocupa por los mutualistas

  • El Ministerio de Justicia todavía no ha empezado a trabajar en la regulación de los expedientes para declaración de accidentes laborales y enfermedades profesionales, pese que así se lo exige el Reglamento del Mutualismo Judicial 
  • Nada se sabe del Real Decreto sobre órganos de gobierno de la Mutualidad, por lo que de momento este año habrá elecciones para renovar la mitad de su asamblea 
  • Sigue en punto muerto la modificación del subsidio por jubilación, que el año pasado acumuló un déficit de 1 millón de euros por los recortes del Ministerio 

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE 4 DE ABRIL DE 2014 (2ª PARTE) 

En la reunión de la Comisión Permanente de la Mutualidad General Judicial del pasado 4 de abril, además de los temas tratados a que se hizo referencia en otra hoja, también se trataron otros muchos temas, de los cuales apenas se tuvo respuesta dada la nueva ausencia de todos los representantes del Ministerio de Justicia. Empieza a ser preocupante el desinterés del Ministerio de Justicia con todo lo relativo a la Mugeju, y más cuando gran parte de su actuación depende de la capacidad normativa y presupuestaria de dicho Ministerio.

Estos fueron los principales temas que se trataron en dicha reunión, además de los expuestos en la hoja anterior:

  • Expediente de reconocimientos derivados de accidente de trabajo y enfermedad profesional y para control de la incapacidad laboral transitoria
Ante la ausencia de representantes del Ministerio de Justicia en la reunión de la Comisión Permanente, y a requerimiento de los compromisarios de CCOO de que se diera respuesta a la carta que enviamos a primeros de marzo al Ministerio de Justicia y la Gerencia de la Mugeju para que se procediera a su regulación, la Gerente de la Mugeju expuso que no les consta que el Ministerio se haya puesto a trabajar en la regulación de dicho Expediente, a que viene obligado por el art. 59.2 del Reglamento del Mutualismo Judicial, y que tampoco están trabajando en la unificación del control de la incapacidad laboral que ha dado lugar, por su dispersión normativa y los numerosos órganos autonómicos y estatales que intervienen en la misma, a críticas por parte del Tribunal de Cuentas. La Gerente justificó al Ministerio de Justicia amparándose en la complejidad de la materia, pero mientras tanto no existe regulación alguna que establezca cómo se debe instruir un expediente para reconocimiento de los derechos derivados de accidente de trabajo y enfermedad profesional, que tiene evidentes efectos económicos (descuento o no durante los primeros 20 días de baja, pensión, etc) y depende de la calificación que hace cada Comunidad autónoma con transferencias o el Ministerio de Justicia, sin procedimiento reglado alguno. Para CCOO es intolerable esta manera de proceder tanto del Ministerio como de la Mugeju, pues atenta a derechos inalienables del personal de la Administración de Justicia.
  • Asistencia sanitaria urgente en caso de accidentes de trabajo con riesgo biológico por mutualistas adscritos a entidades médicas privadas.
Los compromisarios de CCOO requirieron respuesta a la carta que asimismo enviamos al Ministerio de Justicia y a la Gerencia de la Mugeju en el mes de febrero sobre este asunto. En dicha carta se requirió a la Mugeju para que estableciera, mediante acuerdo con las entidades médicas privadas, dónde acudir en caso de que se precise la atención sanitaria urgente en caso de accidente con riesgo biológico si los mutualistas pertenecen a entidades médicas privadas, y que se informe con absoluta precisión a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos (Institutos de Medicina Legal, Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses), y al Ministerio de Justicia para que establezca los protocolos de actuación de carácter obligatorio para todos los responsables que garantice que los trabajadores y trabajadoras que eventualmente sufrieran un accidente de trabajo por las causas expuestas más arriba, sean atendidos puntual y rápidamente. La Gerencia de la Mutualidad pareció desconocer la carta. Uno de los responsables del área sanitaria de la Mugeju, presente en la reunión, explicó que dichos mutualistas, en caso de que precisen de atención sanitaria urgente en estos supuestos (y no exista un protocolo de actuación para estos accidentes laborales en la Comunidad Autónoma), deben contactar en primer lugar con el teléfono de urgencias de su entidad médica, que deberá indicarles a qué centro sanitario acudir, y que en caso de cualquier desconocimiento, reticencia o negativa por parte de dicho Centro o de la entidad aseguradora a dar el tratamiento adecuado el mutualista deje constancia fehaciente (haciendo un escrito simple y remitiéndolo a la entidad privada) de la comunicación realizada y de que no se ha ofrecido el tratamiento en forma adecuada y acudir a los centros de la sanidad pública que se conocen que tienen los retrovirales y medicamentos para el tratamiento adecuado. Lo que CCOO vuelve a denunciar, exigiendo una solución satisfactoria, y que demuestra la falta de responsabilidad del Ministerio de Justicia y de la Mugeju en casos que pueden implicar para los trabajadores eventualmente afectados un serio y grave quebranto de su salud.

  • Modificación del subsidio de jubilación. 
La Gerencia de la Mugeju ignora cuándo se procederá a la aprobación de la modificación del Reglamento del Mutualismo Judicial, contra el que CCOO presentó denuncia y los informes que avalaban el tremendo retroceso que suponen en derechos conquistados, que dejará libertad al Ministerio de Justicia o a la Gerente de la Mugeju (desconocemos el texto final) para establecer la cuantía del subsidio de jubilación (hoy el 200 % de las retribuciones básicas del último mes, que cobran los jubilados forzosos y los jubilados por incapacidad al llegar a la edad de jubilación forzosa). Según la Gerencia de la Mugeju ha estado en la mesa de Subsecretarios para entrar en Consejo de Ministros, pero al final por motivos desconocidos se está retrasando su aprobación. El año 2013 hubo un déficit en esta ayuda de 1 millón de euros, motivado porque el Ministerio de Justicia redujo drásticamente la cuantía de la partida presupuestaria destinada a su pago, lo que fuerza la modificación de la ayuda.

  • Modificación de ayudas por prótesis y prestaciones complementarias. 
La Gerencia de la Mugeju afirmó estar estudiando la introducción de niveles de rentas para tener derecho a estas ayudas, y que si no se ha hecho todavía ha sido por los problemas burocráticos que supone el acceso al nivel de renta de los mutualistas, pero que posiblemente habrá que hacerlo en un futuro próximo. No dio justificación alguna sobre esta medida, cuando además existe un elevado superavit (más de 700.000 €) tras las reducción de su cuantía en diciembre del año 2012 y supresión de algunas de estas ayudas (cirugía refractaria, férula dental, etc).

  • Elecciones a compromisarios y compromisarias de la Asamblea de la Mutualidad. 
Como todavía no se ha aprobado el Real Decreto que supuestamente modificará los órganos de participación de los mutualistas en el control y gestión de la Mugeju, ignorándose en qué estado se encuentra su tramitación, la Presidencia de la Mugeju expuso que se va a iniciar el proceso electoral para renovar a la mitad de su Asamblea, conforme las previsiones establecidas en el vigente Real Decreto 1206/2006, arrancando inmediatamente el periodo electoral si bien no se dijo en qué mes se harán las elecciones.

  • Denuncia del Gobierno Canario del concierto para la prestación sanitaria de los mutualistas adscritos al Servicio Canario de Salud.
 La Gerente informó que el Tribunal Supremo con toda probabilidad levantará la medida cautelar de suspensión de la denuncia del citado Concierto por parte del Gobierno de Canarias. Ello supondrá que hasta la finalización del recurso contencioso administrativo (incluido posible recurso ante el Tribunal Supremo) el concierto para la prestación sanitaria de los mutualistas adscritos al servicio público de salud canario (alrededor del 18 % de los mutualistas de Canarias) no será de aplicación, o lo que es lo mismo, que el Gobierno de Canarias intentará cobrar a estos mutualistas por la asistencia sanitaria que reciban. Los compromisarios de CCOO reclamamos que la Gerencia de la Mugeju tenga preparadas todas las medidas para que en ningún caso el Gobierno de Canarias facture directamente a los mutualistas sino a la propia Mutualidad, y que tenga preparada la información suficiente para tranquilizar y dar instrucciones sobre cómo actuar a los mutualistas que hayan optado por el sistema público de salud canario.

  • Concierto con el BBVA .
La Gerencia de la Mugeju ratificó que lo único que suscriben con el BBVA es un convenio, previa licitación pública, para la gestión de las cuentas de la Mugeju, y que la Mugeju no pacta con el BBVA las condiciones de los productos bancarios que éste ofrece a los mutualistas. Los compromisarios de CCOO solicitaron información sobre ello ante la fuerte elevación de los tipos de interés de los préstamos ofrecidos por el BBVA a los mutualistas, en condiciones peores que otras entidades bancarias.

Bolsa de Trabajo de Justicia de la Comunitat Valenciana: Resolución declarando su vigencia y la cancelación de la anterior




Se ha publicado en el Diario Oficial de la Comunitat Valenciana la Resolución de 8 de abril de 2014, de la Dirección General de Justicia, declarando la vigencia de las bolsas de trabajo para la provisión temporal de los puestos de los Cuerpos de Forenses, Gestión, Tramitación y Auxilio de la Administración de Justicia en la Comunitat Valenciana, constituidas en 10 de enero de este año y la cancelación de las bolsas anteriores.

Enlace a la Resolución

Enlace a los listados definitivos de las Bolsas de Trabajo

Plazas vacantes concurso Comunitat Valenciana




Plazas vacantes para el concurso de traslados en la Comunitat Valenciana que nos ha remitido la Administración.

PLAZAS VACANTES CONCURSO COMUNITAT VALENCIANA

Concurso de traslados Cuerpos Especiales INT




Publicamos el correo del Ministerio de Justicia anunciando que por fin el Ministerio de Justicia convocará concurso de traslado de cuerpos especiales del INT y CF, aunque sin anunciar la fecha concreta.

En un próximo correo, cuando lo conozcamos, os informaremos de las fechas en las que se convocará dicho concurso.

CCOO llevaba solicitando la convocatoria de este concurso desde hace meses, pues todos los cuerpos, generales y especiales, de la Administración de Justicia, tienen derecho a la convocatoria de, como mínimo, un concurso de traslado al año.

Estudiaremos las plazas que se anuncian se convocarán, además de las resultas que se nos trasladan, por si faltaran o existieran errores.

Se va a convocar próximamente un concurso de puestos genéricos de los cuerpos especiales de Facultativos, Técnicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio.

Adjunto las plazas vacantes que se convocarían.

Como resultas Irían:

-          Madrid. Facultativos de Histopatología.
-          Tenerife: Facultativos de Histopatología y Facultativos de Biología.
-          Sevilla: Técnicos Especialistas.
-          Tenerife: Técnicos Especialistas.



La OIT reconoce que la reforma laboral de 2012 vulnera los derechos de libertad sindical y negociación colectiva


14/4/2014



El Gobierno debió promover un proceso de diálogo social efectivo en lugar de utilizar la crisis para imponer esta reforma y vulnerar los convenios firmados

El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo reconoce que la reforma laboral que impuso el Gobierno en el año 2012 vulnera los derechos de libertad sindical y negociación colectiva de los convenios ratificados por España, ante la queja presentada por CCOO y UGT en este organismo.

Para la OIT, la crisis no era causa justificativa para vulnerar los convenios internacionales suscritos por nuestro país en esta materia, por lo que el Gobierno debió promover un proceso de diálogo social efectivo en lugar de imponer la reforma laboral. Por ello, ambos sindicatos exigen la reversión de esta reforma injusta y regresiva y demandan al Gobierno mayor respeto a los compromisos asumidos por los interlocutores sociales en el II AENC, vulnerado también por esta reforma pocos días después de su firma.

En una nota conjunta, CCOO y UGT manifiestan:

"La OIT publicó ayer el 371º Informe del Comité de Libertad Sindical en el que se contiene el informe relativo a la queja que presentamos conjuntamente CCOO y UGT contra el Gobierno de España por la vulneración del derecho de libertad sindical y de negociación colectiva, reconocidos y garantizados por los Convenios núms. 87, 98 y 154 de la OIT ratificados por España, en la que incurre el Real decreto-ley núm. 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, impuesto por el Gobierno y convalidado por el Congreso de Diputados, y la posterior Ley 3/2012.
Asimismo, el informe examina la queja sobre las cuestiones relativas al sector público por la decisión unilateral del Gobierno, vía Real decreto-ley núm. 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, de establecer una serie de medidas de reordenación y racionalización de las Administraciones públicas que afectan a la situación estatutaria o contractual del personal del sector público en general, o sólo del sector público estatal.
El Gobierno, en sus comunicaciones al Comité a raíz de la queja, se amparaba, entre otros argumentos, en la situación de crisis económica para justificar tanto las medidas adoptadas como el instrumento normativo utilizado, y solicitaba la desestimación de la queja.

En sus conclusiones, el Comité de Libertad Sindical constata la ausencia de consulta con las organizaciones sindicales más representativas, pese a la importancia que tiene el “que la consulta con las organizaciones de trabajadores y de empleadores más representativas se produzca con suficiente antelación y en particular con tiempo suficiente antes de que los proyectos de ley o los proyectos de Real decreto-ley sean sometidos a consulta de estas organizaciones antes de su aprobación por el Gobierno, requisito previo a la tramitación parlamentaria”. Y recuerda que “los principios en materia de consulta son válidos también en períodos de crisis que requieren medidas urgentes”, reiterando las conclusiones que formuló con anterioridad, en su reunión de junio, también sobre España en el que llamaba la atención “sobre la importancia que atribuye a la promoción del diálogo y la consulta en las cuestiones de interés común entre las autoridades públicas y las organizaciones profesionales más representativas del sector de que se trate», así como «el interés de consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la preparación y elaboración de una legislación que afecta a sus intereses. El Comité subraya a este respecto la importancia de consultas detalladas y de que las partes tengan suficiente tiempo para preparar y expresar sus puntos de vista”.

En definitiva, el Comité “espera firmemente que en adelante se respeten plenamente estos principios en materia de consultas en relación con legislaciones que afecten a los intereses de las organizaciones sindicales y sus afiliados y pide al Gobierno que adopte medidas en este sentido”.
Por otra parte, sobre el contenido de la reforma laboral (Real decreto-Ley y Ley 3/2012) impuesta a escasos días de haberse firmado el II AENC por las organizaciones empresariales, CEOE y CEPYME, y las organizaciones sindicales, CCOO y UGT, y contrariando aspectos sustanciales del mismo, recuerda al Gobierno:

• La importancia de la negociación colectiva y del respeto de los compromisos asumidos en los convenios colectivos.

• Respecto a las diversas fórmulas establecidas en la Ley 3/2012, que no tiene carácter coyuntural, para modificar lo pactado el Comité destaca que la elaboración de procedimientos que favorecen de manera sistemática la negociación descentralizada de disposiciones derogatorias menos favorables que las disposiciones de nivel superior puede desestabilizar globalmente los mecanismos de negociación colectiva así como las organizaciones de empleadores y de trabajadores y debilita la libertad sindical y la negociación colectiva con violación de los principios consagrados en los Convenios 87 y 98.

• El riesgo que implica la prioridad aplicativa del convenio de empresa, que puede desestabilizar globalmente los mecanismos de negociación colectiva, y que así mismo debilita la libertad sindical y la negociación colectiva -en violación nuevamente de los principios consagrados en los Convenios núm. 87 y 98- sin que las dificultades económicas graves de las empresas justifiquen la utilización de mecanismos que no se concreten dentro del marco del diálogo social. En este sentido, el Comité recuerda que la determinación del nivel de la negociación colectiva debe corresponder en principio a las partes.

Cabe destacar la conclusión a la que llega el Comité de que “las reglas esenciales del sistema de relaciones laborales y de negociación colectiva sean compartidas en la mayor medida posible por las organizaciones de trabajadores y de empleadores más representativas e invita por tanto al Gobierno que promueva un diálogo tripartito sobre la ley núm. 3/2012 para conseguir este objetivo desde la perspectiva de los principio de los convenios de la OIT en materia de negociación colectiva ratificados por España”.

En cuanto a los recortes contenidos en el Real Decreto –ley 20/2012, que afectaron al sector público, el Comité se ha mostrado contundente recordando que los órganos del Estado no deben modificar el contenido de los convenios colectivos libremente pactados. Si la situación del empleo y económica es excepcional, la solución no es imponer una renegociación o una suspensión o derogación de los mismos, debe tratar de convencer a las partes promoviendo el diálogo social. El Comité saluda los acuerdos alcanzados con posterioridad con las organizaciones sindicales pero tras observar que cubren sólo una parte de las cuestiones que se le han sometido, destaca la importancia de que las mesas de negociación aborden el conjunto de las cuestiones planteadas en la queja en relación con las Administraciones Públicas.

A la vista del Informe del Comité de Libertad Sindical de la OIT el Gobierno debería tomar buena nota y sentarse a negociar la reversión de la reforma laboral que venimos demandando las organizaciones sindicales desde el mismo momento de su imposición.

En conclusión, para la OIT la crisis económica no es causa justificativa para vulnerar los convenios internacionales suscritos por España sobre libertad sindical y negociación colectiva, y se debió promover un proceso de diálogo social efectivo en lugar de imponer la reforma laboral. A este respecto debe recordarse que según el artículo 10.2 de la Constitución, “Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce, se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España”. El derecho a la libertad sindical está consagrado en el artículo 28, y el de negociación colectiva en el artículo 37, ambos dentro del capítulo de “Derechos y Libertades”.

Extracto del Informe, correspondiente al caso 2947 contra el Gobierno de España

Plazas para el concurso de traslado en Euskadi




En el Portal del Empleado del Gobierno Vasco se han colgado las plazas para el concurso de traslados de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Podéis ver los listados en este enlace

Sobre la convocatoria del concurso de traslado de Médicos Forenses




El Ministerio de Justicia anuncia que convocará el concurso de traslado de Médicos forenses en el BOE de 24 de abril de 2014

CCOO ha reclamado de nuevo que se nos remita la relación de plazas que se ofertarán, pues hemos detectado errores y plazas que no se han incluido en la convocatoria en varios ámbitos territoriales, además de que no haberse remitido previamente a las organizaciones sindicales el listado completo para poder efectuar alegaciones y reclamaciones, lo que no es aceptable

Tras la reclamación de CCOO, el Ministerio nos ha remitido las plazas de su ámbito de competencias que se incluirán en el concurso de traslado, y nuestra organización en Euskadi nos ha enviado el listado de vacantes y resultas de dicha comunidad autónoma, todo lo cual adjuntamos

Vacantes concurso traslado Médicos Forenses ámbito Ministerio

Vacantes concurso traslado Médicos Forenses Euskadi

Resultas concurso traslado Médicos Forenses Euskadi

Bolsa de interinos de la Comunitat Valenciana: comienza la vigencia de la nueva bolsa el 16 de abril


11/4/2014



La Dirección General de Justicia nos ha comunicado que por Resolución de 8 de abril se aprueba la vigencia de la bolsa de de trabajo constituida por Resolución de 10 de enero de 2014.
La resolución saldrá publicada en el DOCV el día 15, fecha en la que se establece la cancelación de la Bolsa anterior constituida por Resolución de 24 de junio de 2008.

CCOO reclama la recuperación de la mayor parte de las ayudas suprimidas por la MUGEJU



CCOO reclama la recuperación de la mayor parte de las ayudas suprimidas por la MUGEJU en diciembre de 2012, pues las cifras acreditan que hay dinero para ello

  • Las cifras del año 2013 acreditan, tal y como denunció CCOO, que los recortes aprobados en diciembre de 2012 fueron en muchos casos injustificados y desmesurados, más allá incluso de las necesidades del recorte del presupuesto impuesto por el Gobierno de Rajoy.
  • Primeras denuncias sobre incumplimiento de las obligaciones de medios e inclusión incorrecta de médicos por parte de las entidades médicas privadas. La MUGEJU sólo actuará previa denuncia de los mutualistas.
Resumen de la reunión de la Comisión Permanente de 4 de abril de 2014 (1ª parte)

El pasado 4 de abril tuvo lugar una extensa reunión de la Comisión Permanente de la Mutualidad General Judicial, con nueva ausencia de todos los representantes del Ministerio de Justicia. Los principales temas que se trataron en dicha reunión fueron los siguientes:

Prestaciones de la MUGEJU

La Gerencia de la MUGEJU expuso el elevado grado de ejecución presupuestaria en el año 2013 respecto de las prestaciones económicas (incapacidad, subsidio de jubilación, etc), cercano al 100 % y manifestó la posibilidad futura de que en las prestaciones sanitarias (prótesis y otras prestaciones complementarias como ayudas dentarias y oculares, etc) se introduzca un factor de renta para su concesión, excluyendo a las personas con mayores ingresos, sin justificar el por qué de este futuro nuevo recorte.

Frente a ello CCOO reclamó  a la Gerencia de la Mutualidad General Judicial, en la línea de lo aprobado por la Asamblea de la MUGEJU de diciembre de 2013,  que se proceda a la recuperación de todas o al menos la mayor parte de ayudas y prestaciones de prestaciones sanitarias y del Fondo de Acción Social que fueron suprimidas o recortadas por las resoluciones de finales de 2012 porque hay presupuesto para ello. El grado de ejecución del año 2013 de la partida relativa a prestaciones sanitarias  fue del 88 %.

CCOO ya denunció en la Asamblea extraordinaria de febrero de 2013 que dichos recortes fueron desproporcionados e indiscriminados, pues aunque el Gobierno del PP recortó el presupuesto de la MUGEJU para el año 2013, la Gerencia de la MUGEJU no realizó un estudio económico para justificar la supresión o reducción de las ayudas, sino que simplemente se compararon con las que prestaban las otras Mutualidades por similares conceptos y con las que presta la Seguridad Social, sin tener en cuenta el propio presupuesto de la MUGEJU ni otras prestaciones superiores de las otras mutualidades.

CCOO manifestó en las asambleas celebradas en febrero y diciembre de 2013 que a la vista del gasto producido en el año 2012 y a lo largo de 2013 quedaba acreditada la suficiencia del presupuesto para el mantenimiento de la mayoría de estas ayudas, y que en caso de que el presupuesto no bastase para mantener el 100 % de dichas ayudas para todos los mutualistas al menos sí que deberían mantenerse para quienes menos ingresos acreditasen.

El grado de ejecución presupuestaria del año 2013, según resulta de los propios datos de la MUGEJU, ponen de manifiesto que CCOO tenía razón cuando afirmó que los recortes eran desproporcionados, y que hay margen para recuperar muchas de las ayudas, según resulta del siguiente cuadro:

EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA 2012 Y 2013 Y PRESUPUESTO 2014

AYUDA
PRESUPUESTO 2012

GASTO 2012

PRESUPUESTO 2013
GAST0 2013
REMANENTE 2013
PRESUPUESTO 2014
FONDO DE ACCION SOCIAL
152.280
159.701,80
144.670
45.443,41
99.226,59 (68,59 %)
166.390
TRATAMIENTO PSICOTERAPIA y HOSPITALIZACION PSIQUIATRICA
143.460
237.853
136.290
47.204,89
89.085,11 (65,36%)
136.290
PRESTACION ORTOPROTESICA
3.755.540,00 (incluye cirugía refract)
3.999.031,43 (4.096,82 con cirugía refract)
3.642.870
2.914.355,38
728.514,62 (20%)
3.642.870
TRANSPORTE Y ESTANCIA ENFERMO
4.300
6.356,31
4170
759,20
3.410,8 (81,79%)
4170

A la vista del anterior cuadro, si bien resulta difícil recuperar para todos los mutualistas el 100 % de las ayudas suprimidas o reducidas en diciembre de 2012, resulta acreditado que sí que hay un amplio margen para recuperar muchas de las mismas, ya que la ejecución presupuestaria del año 2013 acredita que dejó de gastarse más del 65 % del presupuesto destinado a las ayudas del Fondo de Acción Social, tratamiento por psicoterapia y hospitalización psiquiátrica, y el 20 % del presupuesto de la prestación ortoprotésica (ayudas dentarias o oculares).

Además debe tenerse en cuenta que en el gasto del año 2013 se incluyen las prestaciones pagadas por ayudas del cuarto trimestre del año 2012, cuando las ayudas no habían sido todavía suprimidas o reducidas, por lo que de mantenerse las ayudas y prestaciones como hasta ahora, en el año 2014 el superávit sería todavía mucho mayor

A los mutualistas nos han impuesto la reducción o la supresión de prestaciones porque el Gobierno del PP ha decidido, unilateralmente y de manera antidemocrática, reducir el presupuesto de la Mutualidad, pero a esta tremenda injusticia se une otra, la incoherencia en la gestión de la MUGEJU, pues existiendo presupuesto suficiente se mantengan los recortes en las prestaciones y no se utilice el dinero presupuestado para el pago de ayudas y prestaciones, dejándolo perder.

Concierto sanitario:

CCOO criticó que durante el mes de enero la MUGEJU no publicase nota alguna sobre todas las novedades del Concierto Sanitario, tal y como se dijo que se iba a hacer en la Asamblea de diciembre de 2013 tras los importantes cambios habidos en su redacción, no sólo limitados a la necesidad de revisión de los cuadros médicos.

Además, según denunciaron Consejeros de la Comisión Permanente, algunas entidades médicas han ofrecido en sus catálogos de cuadros médicos a profesionales que no están realmente prestando servicios para dichas entidades, y otros profesionales desde el mes de febrero ya se han dado de baja de las entidades médicas. Frente a estas denuncias la Mutualidad se manifiesta incapaz, por falta de personal o de un servicio de inspección, de controlar de oficio el cumplimiento por parte de las entidades médicas de las obligaciones que tienen en cuanto a notificación de variación de cuadros médicos y de disponibilidad mínima de los medios a que está obligado, en función de las poblaciones, y sólo actúa previa denuncia de los mutualistas. 

Por ello CCOO anima a todos los mutualistas que entiendan que por parte de las entidades médicas se produce un incumplimiento de sus obligaciones de cuadros médicos y de disponibilidad mínima de medios a que lo denuncie directamente a la Mutualidad General Judicial, a través del correo electrónico que aparece en su página web, o si así lo desea a través de CCOO en su correo ccooenmugeju@gmail.com .




El Ministerio de Justicia convoca mesa sectorial para el día 25 de abril



El Ministerio nos ha remitido nuevo correo convocando  la mesa sectorial  para el próximo día 25 de abril a las 11:00 horas con el mismo orden del día que el  estaba señalada para el pasado 11 de abril.


---------- Mensaje reenviado ----------
De: MEDIOS PERSONALES <@mjusticia.es>
Fecha: 11 de abril de 2014, 9:23
Asunto: Convocatoria Mesa
Para: CSIF  ", STAJ <, UGT <s>, CIG <>, "ELA.s" <
Cc: STAJ S <

Como continuación a nuestra comunicación del pasado día 7 le convoco a una reunión de la Mesa de Retribuciones y Empleo para el próximo día 25 a las 11 horas, con el mismo orden del día y en el mismo lugar que en la convocatoria suspendida el pasado día 11.
               
                                               Atentamente.


Como hemos informado anteriormente, la convocatoria del Ministerio de Justicia incluyó en el orden del día:

ORDEN DE DÍA



Punto  1.    Establecer un calendario de negociación del Anteproyecto de Ley Orgánica del Poder Judicial.
Punto 2.     Negociación de la RPT de la Oficina Judicial de Ponferrada.
Punto 3.     Negociación de la RPT de la segunda fase de la Oficina Judicial de Murcia.
Punto 4.     Negociación de la RPT de Secretario Judiciales de la Oficina Judicial de la Seu D’Urgell.
Punto 5.     Ruegos y preguntas.
                  

CCOO ya remitió una nueva carta al Director General ayer, 10 de abril, en el momento en que recibimos la comunicación del Ministerio de Justicia en la que nos daba un plazo de 30 días para la elaboración del informe sobre el anteproyecto de reforma de la LOPJ e intentaba restringir la negociación al libro VI. CCOO le ha advertido que no toleraremos ni restricciones en la negociación ni mucho menos que pretendan convertir la negociación en una payasada, para justificar el trámite pero sin entrar en la discusión de los numerosos aspectos del anteproyecto que atacan los derechos del personal de la Administración de Justicia y de la ciudadanía.

Asimismo, CCOO viene advirtiendo y sigue haciéndolo al Ministerio que la pretensión de mantener la implantación de la NOJ en más localidades es una aberración dado los numerosos problemas que siguen sin resolverse en las ciudades en las que ya se ha implantado.

En el caso de la segunda fase de Murcia, CCOO se ha dirigido al Director General de Relaciones con la Administración de Justicia por escrito hace días. Os reproducimos el texto de dicha carta: 

Director General de Relaciones con la Administración de Justicia

(con copia al Subdirector General de Relaciones con la Administración de Justicia)

Con motivo de la próxima reunión a la que seremos convocados para la negociación de las RPTs y la implantación de la NOJ en Ponferrada y Murcia y dado que en ésta última ciudad se han dado varias peculiaridades, previamente a la convocatoria de la referida reunión, CCOO EXIGE:

1º La remisión urgente y separadas de las RPTs que ya se encuentran aprobadas y que ahora se pretenden modificar de las RPTs que se pretenden aprobar inicialmente, pues la modificación de las dotaciones básicas de las UPADs que ya están aprobadas genera un excedente de plantilla en las mismas cuya reordenación en los SCP  se rige por otras normas diferentes a los procesos de acoplamiento iniciales, además de la dificultad añadida que genera el estudio pormenorizado del documento completo de RPTs sin más explicación sobre el destino de estos trabajadores.

2º La eliminación inmediata de la RPT de la totalidad de los trabajadores del Cuerpo de Auxilio destinados en esta localidad cuyos órganos de destino no se incluyen en la nueva fase de implantación de la NOJ, pues esto es no solo una ilegalidad sino que además contraviene la propia política de hechos del ministerio, cuando hace escasamente unos meses anuló, fruto de la presión sindical, la creación de un SC de Auxilio Judicial en otra localidad donde no se ha implantado aún la NOJ.

Esperamos el envío urgente, junto a la nueva convocatoria de reunión, de la documentación solicitada conforme a lo expuesto y con la antelación suficiente para poder proceder a su estudio y alegaciones.

Flora Martínez
Responsable de negociación colectiva del Sector de Administración de Justicia de CCOO

Lo que Gallardón no cuenta sobre el Anteproyecto de Reforma de la LOPJ




Publicamos un breve resumen de las consecuencias que para la organización judicial, sus usuarios, y las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia tendrá la nueva Ley Orgánica del Poder Judicial, si se sigue la pauta marcada por el Anteproyecto.

  • DESAPARICIÓN DE LAS AUDIENCIAS PROVINCIALES.- Sus competencias actuales en 1ª Instancia pasarán a los nuevos Tribunales Provinciales de Instancia y los recursos a los TSJ.
  • CREACIÓN DE LOS TRIBUNALES PROVINCIALES DE INSTANCIA.- Asumirán además todas las competencias actuales de los Juzgados y su ámbito territorial será provincial, desapareciendo así los partidos judiciales, y, con ello, decenas de órganos judiciales.
  • DESAPARICIÓN DE LOS JUZGADOS DE PAZ.- La presión ciudadana y sindical contra estas propuestas, que ya estaban contenidas en el documento elaborado por la “comisión de expertos” que ha servido de base a este anteproyecto de Ley, ha obligado al ministro Gallardón a maquillar el texto presentado y no ha tenido ningún empacho en mentir a la ciudadanía asegurando que “desaparecerán los jueces de paz pero no los juzgados de paz” cuando en el anteproyecto se contempla, no solo su cierre definitivo, sino también un periodo transitorio para el personal destinado en los Juzgados de Paz hasta la entrada en vigor de esta Ley en el que “las competencias jurisdiccionales atribuidas a los Juzgados de Paz corresponderán a los Juzgados de Primera Instancia o de Instrucción, y el personal al servicio de la Administración de Justicia que preste servicios en los Juzgados de Paz quedará adscrito al Servicio Común de Notificaciones y Embargos con sede en la que fuera hasta ahora cabecera del partido judicial del que dependiera, o se constituirá si no lo hubiere, aunque podrán constituirse unidades desplazadas del Servicio Común de Notificaciones y Embargos en aquellas localidades en las que sea necesario en atención a la población y trabajo existente, previa decisión de la Administración competente”.
  • GALLARDÓN SUPRIME LAS GARANTÍAS ACTUALES DEL CENTRO DE TRABAJO Y ESTABLECE COMO CENTRO DE DESTINO LA PROVINCIA.- Se amplía a la provincia el centro de destino para los trabajadores y trabajadoras. La Administración podrá imponer la movilidad geográfica y funcional dentro de la provincia, pues se accederá en las RPT a un servicio común o a una unidad de apoyo directo de ámbito provincial. Nadie estará ya destinado en un centro de trabajo concreto.La exposición de motivos del anteproyecto de LOPJ expresa nítidamente esa posición de la  movilidad forzosa: “la idea -de los Tribunales Provinciales de Instancia- (…) permitirá ganar flexibilidad y maximizar los recursos existentes (…) reasignando efectivos dentro del mismo órgano judicial -recordemos de ámbito provincial- para hacer frente a necesidades cambiantes del servicio público de la Justicia. (…) sin necesidad de crear o suprimir órganos judiciales ni alterar la planta existente.
  • PRIVATIZACIÓN DE LOS ACTOS DE COMUNICACIÓN Y EJECUCIÓN.- El texto presentado recoge literalmente que “los Procuradores podrán realizar los actos procesales de comunicación judicial, embargos y ejecución, a excepción de los lanzamientos, así como otras tareas de auxilio y cooperación con los Tribunales” , lo que, además de suponer un inaceptable coste adicional a la ciudadanía, pone en peligro también centenares de puestos de trabajo de personal de justicia que en la actualidad realizan dichas actuaciones.


¡¡¡CCOO LLAMA A LA MOVILIZACIÓN CONTRA ESTA REFORMA!!!

¡¡¡DEBEMOS PARAR ESTE BRUTAL ATAQUE A NUESTROS DERECHOS!!!

Andalucía: listado de plazas vacantes para el concurso




La junta de Andalucía nos entregó ayer en la mesa sectorial listado de vacantes en Andalucia para el  concurso.

LISTADO DE VACANTES ANDALUCÍA