Se reduce la temporalidad en la Administración General del Estado


22 de enero de 2019


Firma del Acuerdo en la MGNAGE en materia de OEP de estabilización

  • CCOO acuerda una Oferta de Empleo Público de Estabilización de casi 2.500 puestos.

En la tarde de ayer, 21 de enero, se reunía la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, en la que se ha acordado una Oferta de Empleo Público de estabilización que se elevará al Consejo de Ministros el viernes 25 de enero para su aprobación mediante Real Decreto.

El mismo previsiblemente recogerá un volumen total de 2.431 plazas cubiertas de forma temporal y que vienen estando ocupadas de manera ininterrumpida durante los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017 por personal interino. Aunque el dato concreto no se conocerá hasta el viernes, pudiendo identificarse unas variaciones mínimas, aproximadamente serán 270 puestos de personal funcionario, 2.041 de personal laboral y 120 de personal estatutario.

CCOO coincidimos en el volumen de empleo planteado por la Secretaría de Estado de Función Pública, que finalmente se acerca al número estimado por nuestras secciones sindicales. Es importante reseñar este trabajo de búsqueda de puestos estructurales, que en algunos casos ha contado con una especial dificultad por la falta de lealtad de las personas responsables de recursos humanos de los departamentos. Hemos insistido, no obstante, en la necesidad de establecer una Oferta de Empleo Público de estabilización posterior que pueda recoger aquellos puestos identificados de manera posterior a la firma de este Real Decreto, especialmente en ámbitos como el CSIC o la Agencia Española del Medicamento.

En la reunión manifestamos nuestro desacuerdo con lo escueto de documento presentado, que exigía un acto de confianza ciega en los términos expresados por el secretario de Estado en su intervención y que previamente se habían consensuado en el Grupo de trabajo de temporalidad y empleo. CCOO exigimos la modificación del acuerdo de manera que la redacción recogiera la referencia a estos aspectos –la configuración de mecanismos para participación en los procesos selectivos de personal funcionario en el ámbito de la investigación o la inclusión en la OPE ordinaria de 2019 (prevista para el mes de marzo) de los puestos correspondientes a la Disposición Transitoria 4ª del EBEP e indefinidos no fijos con sentencia judicial- extremos admitido por la Administración.

Para CCOO es especialmente relevante haber logrado que se garantice que en los organismos públicos de investigación se puedan promover procesos de funcionarización en los términos previstos en la Ley de la Ciencia. De igual importancia es el acompasamiento de las convocatorias, que garantice la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública.

Por otro lado, CCOO considera que este momento habría sido el idóneo para incluir en el Convenio Único aquellos puestos de personal laboral que actualmente están fuera, unos 271 y pertenecientes en su mayor parte al Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

Esta Oferta se suma a la publicada en julio, y que identificaba un total de 2.862 puestos de trabajo que era necesario considerar tenían carácter estructural. CCOO insistimos en que quedan pendientes de convocar las plazas correspondientes a personal indefinido no fijo -que suponen no menos de 1.100 puestos- y aquellas afectadas por la Disposición Transitoria Cuarta del EBEP -alrededor de 200 más-.

Acuerdo MGNAGE de estabilización 2019

documentación relativa a la reunión sobre estabilización de empleo

Nota informativa CCOO 20190121
Leer más...

IV Convenio Único: La clave está en el nuevo sistema de clasificación y el encuadramiento




Convenio Único de la AGE 

  • Hay aún notables diferencias en la negociación con respecto al encuadramiento del personal actual en el nuevo sistema de clasificación.

Durante esta semana ha habido varias reuniones de negociación para configurar el articulado del nuevo Convenio, tratándose temas de gran importancia.

En cuanto a la clasificación profesional, hemos conseguido que finalmente la Administración asuma que, además del sistema educativo en vigor, el nuevo sistema de clasificaciónesté relacionado con el sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, quedando la clasificación definida por el grupo y la especialidad. Se mencionará además expresamente, como pedimos CCOO y UGT, el título de Doctorado (nivel 4 MECES), aunque no como subgrupo diferenciado, cuando sea exigido en la convocatoria correspondiente con su diferencia retributiva.

Sin embargo,hay aún notables diferencias con respecto al encuadramiento del personal actual en el nuevo sistema de clasificación. Para CCOO y UGT la solución ha de pasar por evitar que se den criterios distintos entre quienes ahora pertenecen a un mismo grupo profesional. La Administración sigue empeñada en llevar a cabo el encuadramiento en función de la titulación que exista y que se exigirá para nuevos ingresos en cada grupo. Ello provocaría que se separe al personal perteneciente ahora a un mismo grupo en grupos diferentes con retribuciones básicas diferenciadas compensándose esta diferencia económica mediante un complemento de integración, complemento que, en cualquier caso, debería ser no absorbible y revalorizable.

Por otra parte, y en este mismo marco, está el tema de las actividades identificadas como propias de personal funcionario (y cuyo listado nos sigue pareciendo incompleto). Es imprescindible negociar en paralelo cómo sería el procedimiento de cambio de régimen jurídico, plazos para los procesos, etc. Para CCOO y UGT deberán quedar garantizados las retribuciones y el ámbito geográfico. Serán en todo caso cambios de régimen de carácter voluntario, con lo cual, quien decida quedarse en el Convenio (como actividad a extinguir) no debería sufrir ninguna merma de derechos de movilidad, promoción, etc.

Cuestión de importancia a tener en cuenta es la vinculación que tiene el IV Convenio Único con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, de modo que su entrada en vigor no podría ser aplicada hasta que eso suceda.

En cuanto a formación, la Administración estudiará nuestra petición de incluir el aprendizaje permanente y que se extienda la consideración de tiempo de trabajo al de formación para las jornadas especiales. Así como la regulación de la formación online.

CCOO y UGT hemos solicitado la inclusión del personal laboral en los Servicios de Prevención de la AGE con su correspondiente retribución complementaria, a la espera de su respuesta.

Como se puede ver son muchas las variables que están presentes en la negociación, continuaremos en la próxima semana.
Leer más...

La gerente de Mugeju, con la complicidad del Ministerio de Justicia, se confabulan para mantener la arbitrariedad y el nepotismo en el organismo




  • Reunión sobre las RPT de Mugeju de los sindicatos representativos con la gerente de la Mutualidad y el subdirector general de personal del Ministerio de Justicia.
  • La imposición autoritaria de Ministerio y gerente para que la reunión se limitara “a una audiencia previa sin negociación” vulnera el derecho de los trabajadores/as a la negociación colectiva y vuelve a épocas pasadas lejanas de infausto recuerdo, en la que los trabajadores/as carecíamos de todos los derechos.

La gerente de MUGEJU con la complicidad del Ministerio pretende aprobar la RPT de la Mutualidad General Judicial blindando los puestos de trabajo, para así impedir su ocupación en concurso  de traslado ordinario ni por personal de nuevo ingreso, no respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, tal y como la ley les obliga

LA GERENTE DE LA MUGEJU Y EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE CONFABULAN PARA MANTENER LA ARBITRARIEDAD Y EL NEPOTISMO EN DICHO ORGANISMO, ADEMÁS DE INTERPRETAR A SU CONVENIENCIA LAS SENTENCIAS JUDICIALES GANADAS POR CCOO

CCOO advierte a la gerente y al Ministerio de Justicia que llevaremos esta decisión a los tribunales y a los medios de comunicación, además de exigir el cese de la gerente y de los responsables del Ministerio de Justicia por si han cometido alguna ilegalidad


Más grave aún que la actuación de la gerente de Mugeju, es el apoyo expreso que ha dado esta mañana el Ministerio de Justicia en una medida sin precedentes, como la decisión de la gerente de impedir la negociación de las RPT de este organismo y proceder a su imposición, exclusivamente realizada mediante el abuso de autoridad.

Porque la decisión no tiene precedentes, al menos desde la recuperación de los derechos laborales desde la llegada de la democracia, por varios motivos:

Tras las sentencias ganadas por CCOO que obligan a la Mugeju a convocar todas sus plazas en concurso de traslado ordinario, con carácter previo para los aprobados de la OEP (como todas en la Administración de Justicia), la gerente ha ideado un plan que consiste en aprobar una RPT (que debería haber realizado hace mucho tiempo, tal y como CCOO le ha reclamado todos los años) sin negociación con los representantes de las y los trabajadores, en la que todos los puestos de trabajo de la Mutualidad son puestos singularizados y estableciendo para esos puestos un perfil imposible de cumplir por ninguna persona que no preste servicios aún en la Mutualidad (ninguno de los méritos que se establecen pueden ser adquiridos antes de tomar posesión en la Mugeju; es como decir que ninguna persona puede optar a un puesto de trabajo en un Juzgado si no conoce el programa informático, que deberá aprender cuando se incorpore).

La gerente y el Ministerio de Justicia (entendemos que con el consentimiento de la ministra de Justicia, lo que significa que una ministra del Gobierno actual apoyaría una vulneración de derechos de tanto calado) dictaminan unilateralmente que la RPT de Mugeju no tiene por qué ser negociada, a pesar de lo que les obliga la LOPJ en sus artículos 520, 521 y 522, así como el EBEP en su artículo 37, que lo hace inexcusable. El representante del ministerio ha llegado a afirmar que no hay obligación de negociar porque una RPT no afecta a las condiciones de trabajo.

Además, la gerente y el Ministerio no han entregado dato alguno a los sindicatos en la reunión ni antes de la misma (a pesar de CCOO la hemos solicitado en reiteradas ocasiones), a lo que están obligados salvo que se pretenda una discusión en desigualdad de condiciones con la Administración o que se pretenda ocultar dicha información, cuando se va a discutir sobre una RPT, como:
  • Plantillas actuales desglosadas por cuerpos, servicios en los que prestan sus tareas cada una de las personas destinadas en Mugeju, personal interino o titular de cada puesto de forma desglosada y pormenorizada, puestos cubiertos por concurso de traslado con sus fechas respectivas de nombramiento, puestos cubiertos por comisión de servicio con sus fechas de nombramiento, fechas de nombramiento de todas las plazas cubiertas por el personal interino y servicios en los que están destinados. Con todos esos datos que la gerente oculta, serán públicos los motivos por los que muchos puestos de Mugeju llevan más de 28 años sin convocarse a provisión de puestos ordinarios y esa es la razón de pretender blindarlos.
  • Motivos y explicaciones por los que la plantilla que hace alusión la RPT remitida a los sindicatos contiene 15 plazas más de la establecida en la memoria oficial de la Mugeju a 31.12.2017 publicada en la web de Mugeju. CCOO hemos denunciado en la reunión este gravísimo hecho que, salvo mejor explicación, supone el ocultamiento de plazas a compromisarios/as y mutualistas no sabemos con qué intereses.
  • Razonamientos y explicaciones de la gerente de que puestos de Mugeju han sido cubiertos hasta el momento mediante puestos singularizados, tanto los cubiertos por personal interino como titular, para que la gerente se atreva a presentar una propuesta de RPT con el 100 % de los puestos singularizados, incluyendo méritos para esos puestos que, además, son imposibles de cumplir por nadie que no haya trabajado antes en la Mutualidad. Asimismo, la gerente deberá explicar qué requisitos se exigieron al personal interino que presta servicios en Mugeju desde hace más de 28 años, cuyas plazas jamás se han convocado en concurso de traslado.
  • Complementos específicos que se proponen para cada puesto de la RPT y requisitos para su desempeño (datos obligatorios según la LOPJ y el EBEP para una Relación de Puestos de Trabajo)
  • Explicación de si la partida que ha destinado la gerente para repartir gratificaciones (el pasado 5 de diciembre de 2018) entre una minoría del personal y castigar al 70% de la plantilla, se va a destinar a incrementar el complemento específico de todo el personal de forma lineal, como ha exigido CCOO, sin respuesta alguna de la gerente.
  • Que se nos explique si no es contradictorio también que se hayan cubierto en Mugeju, por personal titular, 18 puestos de trabajo en comisión de servicio sin requisito alguno, y ahora se pretende convertir esos mismos puestos en singularizados, según el proyecto de la gerente
  • En una RPT, la antigüedad debe valorarse como mínimo el 60% del total de la puntuación en un concurso singularizado, tal y como establece el RD 1451/2005 de 7 de diciembre (Reglamento de Ingreso, Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional). Y la gerente lo esconde.
Para CCOO, una gerente de Mugeju que ha demostrado con numerosos actos su consideración de la Mutualidad como si fuera un cortijo, que ha repartido dinero público en gratificaciones castigando al 70 % de los trabajadores/as, que no ha reparado en sancionar con pérdida de retribuciones a personas que no le son gratas desde su punto de vista, a pesar de su más que demostrada solvencia profesional y laboral, no puede seguir al frente de un organismo público que debe respetar la legalidad y defender a todas las personas, sin excepción, que trabajan en el organismo, con la máxima equidad, y los derechos de todas y todos los mutualistas.


CCOO exige al Ministerio de Justicia que no sea cómplice de las actuaciones de la gerente de Mugeju, y que no permita la vulneración de un derecho fundamental como es el derecho a la negociación colectiva en el establecimiento de las RPT de Mugeju.

CCOO exige a la ministra de Justicia que no dé lecciones de transparencia y democracia en el Ministerio de Justicia mientras permite la presunta violación de las normas legales en la Mugeju. ¿O no es violentar la legalidad pretender imponer una RPT en Mugeju, sin negociación, y que impide de hecho que todas las plazas se convoquen en concurso de traslado ordinario y se ofrezcan a los aprobados de la OEP, como expresa la sentencia de la Audiencia Nacional ganada por CCOO?
CCOO pide explicaciones a la ministra de Justicia sobre los motivos por los que ha callado con vergüenza ante la injustificada actuación de la gerente de Mugeju en el reparto a dedo de las gratificaciones. ¿Va a volver a mirar hacia otro lado ante esta presunta vulneración de la legalidad?

Leer más...

INAP: convocatoria de cursos de inglés




En el BOE de 22 de enero se ha publicado:

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos

Resolución de 18 de enero de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan cursos de inglés para los empleados públicos de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos.

PDF (BOE-A-2019-737 - 4 págs. - 237 KB)    Otros formatos
Leer más...

Corrección de errores en la convocatoria del concurso de traslados, ámbito Comunidad de Madrid


21 de enero de 2019




En el BOE de 19 de enero de 2019 se ha publicado la Resolución de 9 de enero de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Justicia del Gobierno de la Comunidad de Madrid, por la que se corrigen errores en la de 6 de julio de 2018, por la que se convoca concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

PDF (BOE-A-2019-629 - 1 pág. - 220 KB)    Otros formatos
Leer más...

Resolución de concurso de traslados de Letrados de la Administración de Justicia





Plazo de cese y toma de posesión 

Los Letrados de la Administración de Justicia nombrados deberán cesar en sus actuales destinos dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de esta Orden en el «Boletín Oficial del Estado», de conformidad con lo establecido en el artículo 117 del Reglamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judiciales.

El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese y será de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia, de ocho días hábiles si implica cambio de localidad dentro de la misma Comunidad Autónoma, o de veinte días hábiles si es consecuencia de reingreso al servicio activo o comporta cambio de Comunidad Autónoma, con excepción de Canarias, Illes Balears, Ceuta o Melilla, en cuyo caso el plazo será de un mes.
Leer más...

CCOO exige al Ministerio que respete los derechos del personal que ha trabajado entre el 1.1.2017 y el 31.12.2018


18 de enero de 2019


  • Ante la nueva circular de 17 de enero del Ministerio de Justicia sobre nueva instrucción de permisos para 2019:

CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE RESPETE LOS DERECHOS DEL PERSONAL QUE HA TRABAJADO ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2017 Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2018

Ante la nueva circular del Ministerio de Justicia sobre permisos 2019, publicada ayer, que si bien recoge algunas de nuestras demandas (como que se puedan unir los días de asuntos particulares de 2019 con los 7 días de vacaciones que se puedan disfrutar independientes), y tal como anunciábamos nada más recibirla a las 15 horas del 17 de enero, CCOO ha presentado en el día de hoy alegaciones a la misma, mediante escrito remitido al Subdirector General de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia en el que le hemos exigido que corrija la circular y la modifique en el sentido siguiente (párrafos 5 b) y 5 c) de la circular):

Todo el personal de la Administración de Justicia tendrá derecho a la parte proporcional de los días que le correspondan según los días trabajados en el período comprendido entre el 1 de enero de 2017 y 31 de diciembre de 2018, en relación al disfrute de los tres días de asuntos particulares de 2017 y los tres días de 2018, establecidos en la disposición transitoria segunda de la LO 4/2018 de 28 de diciembre. 
Todo el personal de la Administración de Justicia que sea cesado en 2019 y tenga un nuevo nombramiento en ese año, podrá disfrutar los días que les correspondan relativos a 2017 y 2018, según lo establecido en el párrafo anterior, antes de su cese o después de su nombramiento posterior.
Publicamos copia del correo remitido al Subdirector en este sentido.

---------- Forwarded message ---------
From: SAJ Federal de CCOO
Date: vie., 18 ene. 2019 a las 7:58
Subject: Nuevas alegaciones de CCOO ahora a la nueva instrucción de permisos del Ministerio de Justicia
To: Subdirector Medios Personales


Subdirector General de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia

Madrid a 18 de enero de 2019 
Ayer, se nos hizo llegar una nueva circular de la Subdirección de fecha 17 de enero de 2019, en la que se nos informaba a los sindicatos (entiendo que también a las Gerencias) de los permisos de que dispone el personal funcionario en 2019, se hacía algún cambio respecto a la circular de 9 de enero, teniendo en cuenta lo manifestado por este sindicato en la reunión de la mesa sectorial de 15 de enero y en el escrito que te dirigimos (los días ordinarios de asuntos particulares se podrán unir a los 7 que se pueden disfrutar de forma independiente de vacaciones, además de que los correspondientes a 2017 y 2018 podrán disfrutarse de forma consecutiva o independiente), pero ni se tenía en cuenta en esa circular otras reclamaciones de CCOO y además se hacía una interpretación no solo errónea sino, entendemos, abusiva e ilegal, en relación al derecho al disfrute de los días reconocidos en la reforma de la LOPJ en su disposición transitoria segunda sobre el derecho a 3 días de asuntos particulares correspondientes a 2017 y otros tres a 2018.

Las expresiones de la circular:

"El personal funcionario de carrera y/o interinos de refuerzo que haya cesado con anterioridad al 30 de diciembre de 2018 no tiene derecho a los días de permiso concedidos por la LO 4/2018 de 28 de diciembre ya que dicha Ley entró en vigor el 30 de diciembre  En caso de nombramientos intermitentes de personal temporal a partir del 1 de enero de 2017 que hayan concluido por cese en fecha anterior a 30 de diciembre de 2018 y que hayan ocasionado un nuevo nombramiento anterior a esta última fecha. no generan derecho de disfrute de asuntos particulares por todos los períodos acumulados. Únicamente puede considerarse el período que no haya concluido a la fecha de entrada en vigor de la nueva redacción del artículo 503.1 de la LOPJ"

Manifestamos desde CCOO que no se ajustan a la legalidad y al reconocimiento de los derechos del personal de la Administración de Justicia. A cualquier trabajador que haya prestado servicios en cualquier período comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2018, se le tiene que reconocer inexcusablemente la parte proporcional de todo el período trabajado en relación al disfrute de los días correspondientes a 2017 y 2018 que la LOPJ determina desde el 30 de diciembre de 2018, sea personal titular, interino o interino de refuerzo, haya cesado o no en esos períodos.  Ningún trabajador pierde derechos por haber sido cesado, si una Ley le reconoce que tiene derecho a disfrutar de un permiso correspondiente a un determinado período trabajado (en este caso, los años 2017 y 2018). Pues una cosa es el derecho, que debe reconocerse inexcusablemente, y otra el período de disfrute, que es a partir del 30 de diciembre de 2018. No se pueden confundir ambos conceptos.

Además, la nueva circular no recoge la reclamación presentada en la mesa y en el escrito que te dirigimos desde CCOO, en relación a que todo el personal que vaya a ser cesado en 2019 (tanto titular, por el concurso, por ejemplo, como el personal interino) y sea nombrado o tome posesión posteriormente, debe tener derecho al disfrute de los días correspondientes a 2017 y 2018 antes del cese en su puesto de origen como en el nuevo puesto.
En resumen, desde CCOO solicitamos se reforme dicha circular en los apartados 5 b) y 5 c) y se redacte de forma que:

Todo el personal de la Administración de Justicia tendrá derecho a la parte proporcional de los días que le correspondan según los días trabajados en el período comprendido entre el 1 de enero de 2017 y 31 de diciembre de 2018, en relación al disfrute de los tres días de asuntos particulares de 2017 y los tres días de 2018, establecidos en la disposición transitoria segunda de la LO 4/2018 de 28 de diciembre.

Todo el personal de la Administración de Justicia que sea cesado en 2019 y tenga un nuevo nombramiento en ese año, podrá disfrutar los días que les correspondan relativos a 2017 y 2018, según lo establecido en el párrafo anterior, antes de su cese o después de su nombramiento posterior.

Esperando que estas alegaciones sean tenidas en cuenta,


Atentamente

Javier Hernández
Responsable de Acción Sindical
Leer más...

Relación de opositores que han superado el tercer ejercicio del proceso selectivos para ingreso en el Cuerpo de Facultativos del INTCF



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Relación de opositores que han superado el tercer ejercicio del proceso selectivos para ingreso en el Cuerpo de Facultativos del INTCF, realizado del 8 al 17 de enero.
18 de enero de 2019.

Relación opositores que han superado el tercer ejercicio del 8 al 17 de enero.
Leer más...

Valoración definitiva de méritos del concurso de traslados de personal laboral 2018




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, el listado con la valoración definitiva de méritos del concurso de personal laboral convocado por Resolución de 1 de junio de 2018.

VALORACIONES DEFINITIVAS
Fecha de publicación: 18 de enero de 2019
Leer más...

Convocatoria Comisiones de Servicio Comunitat Valenciana





La Dirección General de Justicia de Valencia ha publicado en el día de hoy en su web la Resolución de 17 de enero que oferta plazas en Comisiones de Servicios para la Comunitat Valenciana.

Plazo de presentación: del 21 al 24 de enero, ambos inclusive

Forma presentación: a través de un e-mail a la siguiente dirección rrhh_justicia.comisionesdeservicio@gva.es (entre rrhh y justicia... hay un guión bajo y entre justicia y comisiones…hay un punto)

Ojo, hay que comprobar que se manda a la dirección de correo correcta y en el plazo indicado, si no, la solicitud no es válida.

Documentación: solicitud que se adjunta e informe del responsable funcional.

Si es de otro ámbito territorial: Informe de la Dirección General correspondiente (o acreditación de haberlo solicitado)

Convocatoria de Comisiones de Servicio

Solicitud






















Leer más...

Comunitat Valenciana: actualización bolsas de trabajo




La Dirección General de Justicia de Valencia ha dado publicidad a la situación actual de la bolsa de trabajo de Justicia de la Comunidad Valenciana a fecha 17 de enero.

Listados en fecha 17 de enero de 2019.

Alicante
Gestión Procesal y Administrativa
Tramitación Procesal y Administrativa
auxilio Judicial
médicos Forenses
Leer más...

Ampliación listado de excluidos del concurso de traslado de personal laboral




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública el listado de ampliación de aspirantes excluidos del concurso de personal laboral convocado por Resolución de 1 de junio de 2018, para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único de la Administración General del Estado (2018).

RESOLUCIÓN DE AMPLIACIÓN DE ASPIRANTES EXCLUIDOS

Leer más...

Nueva instrucción de vacaciones y días de asuntos particulares del ámbito del Ministerio de Justicia


17 de enero de 2019



  • El Ministerio de Justicia remite nueva circular de permisos 2019 en los que acepta algunas reclamaciones de CCOO, pero castiga ilegalmente al personal que ha cesado antes del 30 de diciembre 2018.


  • CCOO exigirá el respeto a los derechos generados por el tiempo trabajado.


Ante las exigencias de CCOO al Ministerio de Justicia expuestas en la reunión de la Mesa Sectorial del pasado martes 15 de enero de 2019 y el escrito presentado por CCOO al Subdirector General de Medios Personales, el Ministerio de Justicia ha aceptado algunas de las reclamaciones de CCOO, pero no todas, en su comunicación remitida hoy a los sindicatos y a las Gerencias Territoriales sobre el disfrute de los permisos logrados para 2019. Los términos que acepta de la propuesta de CCOO son:

Los días de asuntos particulares del año 2019 sí podrán acumularse a los 7 días de vacaciones de disfrute independiente.

Los 3 días de asuntos particulares de los años 2017 y 2018 podrán disfrutarse de forma consecutiva o independiente, es decir, se podrán coger 1, 2 o 3 del 2017 y 1, 2 o 3 del 2018.

No obstante, CCOO rechaza, no comparte y reclamará al Ministerio de Justicia lo expresado en el apartado c) sobre el disfrute de los días correspondientes a 2017 y 2018 porque el Ministerio entiende que si una persona ha trabajado, por ejemplo, en 2 periodos distintos en el año 2017, y al finalizar el primer periodo se le cesó, solo genera días de asuntos particulares por el segundo periodo.

Además CCOO tampoco comparte la interpretación del Ministerio en relación a que los funcionarios de carrera o interinos que hayan cesado con anterioridad al 30 de diciembre de 2018, no tienen derecho a los días de permiso correspondientes a 2017 y 2018 con la justificación inaceptable de que la LOPJ entró en vigor a partir del día 30 de diciembre de 2018.

Para CCOO una cosa es el periodo de disfrute, que es a partir del 30 de diciembre de 2018 y otra cosa es los días generados por haber prestado servicios en los años 2017 y 2018. Para CCOO el trabajador que haya prestado servicios de titular o interino durante 2017 y 2018 y haya cesado antes del 30 de diciembre de 2018, tiene evidentemente derecho a los días generados por el tiempo trabajado durante esos periodos.

Leer más...