CCOO se reune con el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia y reitera las propuestas en materia de Registro Civil


20 de febrero de 2017


Más acciones de CCOO para defender nuestra propuesta de Registro Civil
CCOO SE REÚNE CON EL DIRECTOR GENERAL DE RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PARA REITERARLE LAS PROPUESTAS QUE AUN NO HAN SIDO ATENDIDAS

El grupo parlamentario del Congreso de Esquerra Republicana de Catalunya y el Gobierno Vasco se suman a los apoyos expresos a las propuestas de CCOO

En CCOO seguimos trabajando para que el Registro Civil sea un servicio totalmente público, universal, gratuito, cercano al ciudadano y atendido exclusivamente por personal al servicio de la Administración de Justicia con todos sus derechos laborales, profesionales y retributivos.

Hemos remitido al Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso y a las Consejerías de los Gobiernos Autonómicos con competencias transferidas nuestra propuesta y seguimos manteniendo reuniones con todos ellos para hacer valer las mismas.

Ya el Ministerio de Justicia, en la reunión de la mesa sectorial de negociación del 7 de febrero aceptó parte de las propuestas de CCOO y anunció verbalmente las modificaciones de la Ley 20/2011 del Registro Civil que pretendía remitir al Congreso de los Diputados, como son:

Texto de la Ley 20/2011
Modificaciones propuestas por el Ministerio
En cada Comunidad Autónoma o ciudad con Estatuto de Autonomía se ubicará al menos una Oficina General del Registro Civil. El Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas con competencias ejecutivas en la materia podrán crear en sus respectivos ámbitos territoriales, además, una Oficina General del Registro Civil por cada 500.000 habitantes.
Quitar el tope del número de oficinas del registro civil.
El Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas con competencias ejecutivas en la materia fijarán, en sus respectivos ámbitos territoriales, el emplazamiento de las Oficinas Generales del Registro Civil y determinarán, mediante las Relaciones de Puestos de Trabajo, las dotaciones de personal necesario.
Que los puestos de trabajo sean solo ocupados por personal de la Administración de Justicia.
En la forma y con los requisitos que reglamentariamente se determinen, las plazas de Encargados del Registro Civil se proveerán entre funcionarios de carrera del Subgrupo A1 que tengan la Licenciatura en Derecho o la titulación universitaria que la sustituya y entre secretarios judiciales.
Los Encargados de los Registros Civiles serán solo los Letrados de la Administración de Justicia.
Los funcionarios que no obtengan destino en las Oficinas Generales del Registro Civil, mediante un proceso de reordenación de efectivos serán destinados a las vacantes de los órganos judiciales o en su caso fiscales, dentro de la misma localidad. En el caso de no haber suficientes plazas vacantes se procederá a la modificación de las plantillas o en su caso de las Relaciones de Puestos de Trabajo.
El personal funcionario permanecerá en sus actuales puestos de trabajo en todos los casos.

En CCOO no daremos por finalizada nuestra lucha hasta que en la propuesta por escrito del Ministerio de Justicia no se garantice, al menos, el mantenimiento de las actuales oficinas en todos los partidos judiciales y juzgados de paz y no se recupere para el servicio público las funciones del Registro Civil que han sido privatizadas en favor de Notarios, Registradores y otros colectivos.

Representantes de CCOO nos hemos reunido nuevamente con el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia, al que hemos vuelto a exigirle nuevas modificaciones legislativas para garantizar:

o Que se mantendrán oficinas principales de registro civil en cada partido judicial y oficinas delegadas en cada Juzgado de Paz.

o Que los expedientes de nacionalidad se puedan presentar y digitalizar en los Registros Civiles.

o Que los expedientes de nacionalidad se instruyan en los Registros Civiles.
o Que la competencia para la tramitación de los expedientes previos de matrimonio sea exclusiva del Registro Civil.

o Que se incrementen las plantillas del personal del Registro Civil Central y cualquier otro en el que las cargas de trabajo así lo justifiquen.

o Que se mantengan las reglas de competencia territorial actuales para la práctica de asientos.

o Que se reconozca la facultad calificadora de determinados asientos por parte del Cuerpo de Gestión.

o Que se regulen las sustituciones de los Encargados por el personal de Gestión.

o Que se garantice el empleo, las retribuciones, la no movilidad geográfica forzosa y el resto de condiciones laborales de todo el personal, transferido o no.

o Que se elabore un programa informático único para la gestión de los procedimientos y expedientes,

o Que se permita el acceso de las Administraciones a las inscripciones.

o Que se permita la certificación de inscripciones desde cualquier oficina del Registro Civil.

o Que el cuerpo de Gestión asuma en los juzgados de paz las actuales funciones de los y las Jueces de Paz.

El Director General ha insistido nuevamente en que pretende una reforma mínima de la Ley 20/2011 que permita su entrada en vigor en junio de este año y que esta reforma que pretenden es simplemente para dejar todo como en la actualidad hasta que entre en vigor la nueva aplicación informática y, con ella, el folio personal. No obstante, ha manifestado a CCOO que se compromete a estudiar todas nuestras propuestas y que a primeros del mes de marzo formulará por escrito a las organizaciones sindicales una propuesta de acuerdo que llevaría posteriormente a su debate parlamentario en las Cortes.

Paralelamente, como ya hemos venido informando, representantes de CCOO estamos manteniendo reuniones y contactos con todos los grupos políticos. Tras las anteriores con el PSOE, Unidos Podemos y Ciudadanos, nos hemos reunido con ERC que se ha mostrado partidario de las propuestas que les hemos trasladado.

Asimismo, hemos recibido el apoyo expreso del Gobierno Vasco, cuya Viceconsejera de Justicia se ha comprometido a defender nuestra propuesta en la Conferencia Sectorial de Justicia que reúne al Ministerio con las Consejerías de las CCAA con competencias transferidas y cuyas reuniones se están produciendo en estos días.



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Actualización bolsas de interinos C. Valenciana




La Dirección General de Justicia de Valencia ha dado publicidad a la situación actual de la bolsa de trabajo de Justicia de la Comunidad Valenciana a fecha de hoy.

ACTUALIZACION BOLSAS INTERINOS C. VALENCIANA.
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Gaceta sindical: La brecha salarial entre mujeres y hombres aumenta hasta el 30%




LA BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES AUMENTA HASTA EL 30%

Brecha salarial y salarios más bajos son el resultado más visible de la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo.

Según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) 2014, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor.

Para combatir esta situación de discriminación y desigualdad, CCOO insiste en la necesidad de luchar por el empleo de calidad; incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.

GACETA SINDICAL: LA BRECHA SALARIAL AUMENTA HASTA EL 30%
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Adjudicación de destinos promoción interna OEP 2015 Comunitat Valenciana, Andalucía y Canarias




Publicamos enlace a los listados de adjudicaciones de destinos a los aprobados en las pruebas selectivas para acceso a los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa, promoción interna, ámbitos de Andalucía, C. Valenciana y Canarias, así como los de Auxilio Judicial de Canarias

ANDALUCÍA


CANARIAS


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Cursos de formación INAP


18 de febrero de 2017



En el Boletín Oficial del Estado de hoy 18 de febrero de 2017 se ha publicado:

Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos


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Días Adicionales de Permiso 2017




Publicamos la Resolución de 7 de febrero de 2017, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se reconoce al personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos y Entidades de Derecho Público dos días adicionales de permiso, en el año 2017, por la coincidencia en domingo de los días 24 y 31 de diciembre.

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Adjudicación de destinos Gestión y Tramitación, promoción interna, ámbito de Navarra


17 de febrero de 2017



La Dirección General de Justicia de Navarra ha hecho públicas las resoluciones de adjudicación de destinos a los aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa, promoción interna, en dicho ámbito territorial. Como venimos informando, estas resoluciones se publicarán en el BOE el próximo 24 de febrero.

Adjudicaciones Gestión, promoción interna, Navarra

Adjudicaciones Tramitación, promoción interna, Navarra
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Oposiciones Letrados de la Administración de Justicia, convocatoria fechas examen y calificaciones diarias





Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia convocatoria fechas de exámenes oral de turno libre que se indican, informando además que no se realizarán convocatorias del ejercicio oral los siguientes días:
  • 20 de marzo
  • Del 7 al 17 de abril, ambos incluidos
  • 1 y 2 de mayo

Conv. 20 a 23 de febrero (PDF. 14 KB)

Conv. 27 febrero a 2 de marzo (PDF. 14 KB)


Asimismo, se ha publicado la relación de calificaciones diarias del examen oral de las pruebas selectivas para ingreso en el cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, turno libre, correspondiente al 16 de febrero de 2017.

Conv. 14 febrero 2017 (PDF. 2,07 MB)
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POR LA RECUPERACIÓN SALARIAL Y PODER ADQUISITIVO DE LAS PENSIONES, CONTRA EL ENCARECIMIENTO DE LA VIDA, 19 DE FEBRERO, MANIFESTACIONES




CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES CONTRA EL ENCARECIMIENTO DE LA VIDA y POR LA SUBIDA DE LOS SALARIOS Y DE LAS PENSIONES.


#19 FEBRERO, 12:00h  MANIFESTACIÓN NEPTUNO-SOL 

22 de febrero, CONCENTRACIONES ante las sedes de las Delegaciones de Gobierno y de la Patronal


Marzo, CONCENTRACIONES y paros parciales


Las movilizaciones están convocadas por CCOO y UGT



La crisis económica, provocada por las élites económicas y financieras, se abordó por los distintos Gobiernos de nuestro país (desde 2010 por el Gobierno Zapatero y, a partir del 2011 por el Gobierno Rajoy), con un catálogo de medidas, impulsadas por los mismos que habían causado la crisis, centradas, exclusivamente, en políticas de austeridad; severos recortes en los servicios públicos (empleo, salarios, y derechos de los empleados públicos) y prestaciones, sociales y laborales, con dos reformas laborales que generalizaron la precariedad en amplios colectivos y hundieron los salarios y derechos de los trabajadores y las trabajadoras. El resultado, una sociedad más empobrecida y con un exponencial crecimiento de la desigualdad.

▀ A partir de 2015 comienza una tímida recuperación económica, que se consolida en 2016, pero se trata de una recuperación que sólo llega al beneficio empresarial y no los salarios, a los servicios públicos y a la red de protección social.

El dato del IPC de enero ha encendido todas las luces de alarma, en relación con el aumento de los precios, especialmente a partir del comportamiento del sector eléctrico, que ha venido a agravar la situación de pobreza que afecta a millones de personas, entre ellos también trabajadores y trabajadoras en activo. Además, la combinación de una inflación del 3% y una pírrica e insuficiente subida de las pensiones del 0,25% para este año determina que pensionistas y jubilados pierden paulatinamente poder adquisitivo, como consecuencia de la fórmula de revalorización que fija la reforma de las pensiones de 2013, la única que se ha aprobado sin consenso social ni político.


▀ EN RELACIÓN A LA NEGOCIACIÓN SALARIAL, EL GOBIERNO (en relación con el personal de del sector público) Y LAS PATRONALES SIGUEN SIN PRESENTAR NUEVAS PROPUESTAS Y EL ACUERDO SE COMPLICA COMO CONSECUENCIA DE LA ALTA INFLACIÓN.

Con la patronal no hay ni tan siquiera reuniones o negociaciones. Por todo ello, es urgente la adopción de medidas para corregir esta situación y en esa línea, CCOO ha presentado propuestas y soluciones que son racionales y asumibles, tanto en materia de pensiones, salarios y protección social.


▀ NO HAY EXCUSA QUE VALGA. Sus políticas son responsables de esta muy delicada situación. El Gobierno del PP no puede escurrir el bulto. Las organizaciones patronales tampoco. Son culpables de lo que pasa. Los precios suben deprisa y de forma descontrolada; los salarios, las pensiones y las rentas de protección pierden poder adquisitivo; la desigualdad crece y amplios sectores sociales se empobrecen.

El tiempo se ha agotado y estamos en los minutos de prórroga. CCOO lo hemos dicho en reiteradas ocasiones. Esperamos que haya movimientos en el Gobierno y empresarios para que esta situación pueda encauzarse en las mesas de negociación y dar solución a los problemas que estamos planteando. Esta es nuestra vocación, pero también tenemos la firme voluntad de continuar con la movilización hasta conseguir los objetivos que estamos planteando. El nivel de respuesta determinará la acción de los sindicatos.


CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras a movilizarse el 19 y 22 de febrero:

· Contra el encarecimiento de la vida, especialmente contra la subida de servicios básicos esenciales (electricidad, gas, calefacción…).

· Por subidas salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo.

· Por la recuperación de derechos y el empleo en los servicios públicos.

· Incremento de las pensiones y de las rentas de protección, restableciendo el IPC como índice de actualización.

· Por la creación de más y mejor empleo

· Contra la precariedad laboral

· Por la derogación de las reformas laborales.

· Contra la brecha salarial

· Por una prestación de ingresos mínimos que ayude a combatir la desigualdad y la pobreza

¡¡ está en tus MANOS!!
¡Los DERECHOS y los SALARIOS

se CONQUISTAN y se DEFIENDEN!




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Nota Informativa Pleno de CIVEA celebrado el 15 de febrero de 2016





Convenio Único de la AGE

El pasado 15 de febrero se reunió el Pleno la CIVEA para tratar los puntos del orden del día fijados en la sesión de la Comisión Permanente de la semana pasada. Para ser más exactos: los puntos del orden del día que, finalmente, la Administración decidió incluir, porque parecía que alguno de los propuestos por las organizaciones sindicales se había “caído”.

Tras aprobar el acta del Pleno anterior, del 14 de diciembre pasado, con las observaciones presentadas por la parte social, se trataron los siguientes temas:


Recordatorio ­así lo llamó la Administración- del criterio de interpretación de “localidad” del art. 47 c) y d) del Convenio.

En algunos departamentos se sigue aplicando un informe de la División de Consultoría Función Pública relativo al concepto de localidad a la hora de establecer los permisos a que se tiene derecho por muerte, accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar, según el cual lo que se considera es la localidad del centro de trabajo para computar los días. Esto no es aplicable al Personal Laboral, que, como dice este mismo informe, está sujeto a su propia normativa, es decir, el CU y, en este caso,al Acuerdo de interpretación de CIVEA (23-3-2011), según el cual se aplica la “literalidad” de lo expresado en el artículo, esto es: “Cuando dichos casos (fallecimiento, hospitalización…) se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia será de cinco días hábiles”.

A todos nos quedaba y nos queda claro; no así a ciertos gestores, por lo que se decide en este Pleno lo que CCOO ya llevábamos tiempo planteando: que se dé la máxima publicidad a los Acuerdos de CIVEA por los medios que sea necesario. Aparte del conveniente “recordatorio” por parte de Función Pública a todos los departamentos y organismos, se van a colgar en la web de Administraciones Públicas, apartado correspondiente a CIVEA, los principales Acuerdos firmados en este ámbito, para conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras y punto de información para quien lo requiera. Este es el enlace, donde, de momento, se pueden ver resúmenes de lo tratado en los Plenos de CIVEA de 2016:

http://www.sefp.minhafp.gob.es/web/areas/funcion_publica/publicidad-acuerdos-civea-.html.


Oferta de Empleo Público 2016 Personal Laboral

CCOO
manifestamos una vez más nuestro profundo malestar por el inexplicable retraso que está sufriendo la ejecución de este proceso, sobre el que ni siquiera se ha convocado ninguna reunión informativa, y mucho menos para debate de forma de los procesos y bases y fechas de convocatorias. La respuesta de la Administración, aparte de la consabida excusa de la situación político-presupuestaria “extraordinaria” de 2016, es que “aún queda un ministerio por enviar sus datos” (datos que, recordamos, ¡debían aportar los departamentos antes del pasado 10 de septiembre!). En cualquier caso, este detalle no debería ser obstáculo para ir avanzando. Exigimos convocatoria de reunión del grupo de trabajo YA. Reunión que ha sido convocada para el próximo día 21 de febrero.


Entrega de listados de ocupación tras sentencia favorable a CCOO

A pesar de que la Administración ha presentado recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra la sentencia dictada en el sentido de que se ha de hacer entrega a los miembros de las Subcomisiones departamentales de los listados de ocupación, en cumplimiento de lo establecido en el Convenio, CCOO consideramos que es una sentencia clara y firme y que, por tanto, se ha de cumplir ya, a la espera de lo que dictamine finalmente el Supremo. Es absurdo el tema de la protección de datos y la necesidad de pedir el consentimiento expreso de cada trabajador y trabajadora para su publicación en que se escuda la Administración, porque:

1) los datos que aparecen en estos listados son mínimos: nombre y apellidos, código de puesto y ubicación del mismo;

2) sería “de locos” pretender pedir consentimiento a todos y cada uno de los 38.000 laborales del CU, cuando los casos en que alguien quiera ejercer su derecho a que no aparezca su nombre en un listado serían excepcionales, y esa persona podría ejercer su derecho igualmente;

3) la Administración incurre en evidentes contradicciones con su “miedo” a vulnerar la protección de datos, porque estos mismos datos que constan en los listados de ocupación, y más, los puede ver cualquiera a poco que rastree en internet sobre provisión de puestos, p. ej.; y

4) en cualquier caso, no estamos pidiendo la “publicación” para todo el mundo de esos listados, sino que se entreguen a los legítimos representantes de los trabajadores y trabajadoras en las Subcomisiones.

CCOO seguiremos insistiendo en que se cumpla el CU, y estamos estudiando la forma para que, en breve, llevemos nuestra demanda de listados de forma contundente a las Subcomisiones.


Estudio de fórmulas para facilitar el acceso de Personal laboral que ocupa plazas fijas a tiempo parcial o de fijo discontinuo a plazas a tiempo completo.
CCOO consideramos que este es un tema que hay que abordar de una vez, y que la posibilidad de que este personal pueda participar en concursos de traslados y optar a plazas a tiempo completa no está sirviendo para mucho, dado que, tal como está en estos momentos la normativa (art. 29.2 del III CU), solo se les podrían asignar plazas en concurso “que no sean adjudicadas al personal fijo a tiempo completo”, o sea, quedan siempre “los últimos de la fila” y con pocas posibilidades.

Independientemente de que busquemos soluciones de cara a la negociación del IV Convenio, coincidimos –esta vez sí- con la Administración en que hemos de estudiar el tema y trabajar en dar cuanto antes una salida a este personal, bien sea a través de adscripciones temporales (opción que la Administración descarta, por suponer una novación de contrato), conversión de las plazas a tiempo parcial /de fijos discontinuos en plazas a tiempo completo por necesidades del servicio en los propios departamentos (como se ha hecho recientemente en la Agencia Tributaria con 130 fijos discontinuos), etc. Una batería de medidas, en suma, que quedamos comprometidos a analizar.

Concurso de traslados de Personal Laboral 2017

Este es el punto que “desapareció” del orden del día, a pesar de haber pedido su inclusión toda la parte social. La explicación de la Administración es que se tratará en el Grupo de trabajo de traslados, cuya reunión se fija para el 3 de marzo. CCOO recordamos que, si se quiere cumplir el Convenio, este concurso debería estar resuelto en el primer semestre del año; si es cierto, como se manifiesta en muchas Subcomisiones, que “no tienen noticia sobre él ni petición de datos”, mal vamos…

Para terminar, CCOO recordamos en Ruegos y preguntas que estamos esperando información –y solución- de dos temas: cumplimiento de sentencia de personal indefinido no fijo en el Centro Español de Metrología (CEM), y RPT del INAEM, que parece estar “aparcada” para su aprobación en CECIR desde más tiempo del razonable.
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Adjudicaciones de destino de Gestión, promoción interna, OEP 2015, ámbito Cataluña




El Departament de Justicia de la Generalitat de Cataluña ha hecho público el listado de adjudicaciones de destinos a los opositores que ha superado las pruebas selectivas para acceso al cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, turno de promoción interna, OEP 2015, en dicho ámbito territorial

Adjudicaciones Gestión, promoción interna, ámbito Cataluña

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Adjudicación Provisional de Comisiones de Servicio de la Comunitat Valenciana




La Dirección General de Justicia de Valencia ha publicado en su página web los listados de adjudicaciones provisionales de Comisiones de Servicios para la Comunitat Valenciana convocada por Resolución de 6 de febrero de 2017.

Plazo de presentación de alegaciones: del 16 al 20 de febrero.

Listado provisional de Adjudicaciones
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Adjudicación definitiva de comisiones de servicio en la Administración de Justicia en Cantabria




Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la Resolución de 16 de febrero de 2017, del Director General de Justicia, por la que aprueba definitivamente la adjudicación de las comisiones de servicio convocadas por Resolución de 2 de febrero de 2017

Las comisiones de servicio adjudicadas serán efectivas el 20 de febrero de 2017

Adjudicación definitiva comisiones de servicio Cantabria
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ACCIÓN SOCIAL 2017


16 de febrero de 2017


CONVOCADA ACCIÓN SOCIAL 2017


Se acaba de publicar las bases de la convocatoria de la Acción Social del año 2017 para personal laboral y funcionarios de la Administración de Justicia, Fiscalía General del Estado y del Ministerio Fiscal. Como bien sabéis, CCOO denunció y combatió que la partida presupuestaria para la acción social, fuese la misma que en años anteriores, que supone una reducción de nuevo del 75 % sobre las partidas de Acción Social de 2012.


Inicio de presentación de solicitudes: 17 de febrero del 2017

Finalización de presentación de solicitudes: 16 de marzo del 2017.



PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL ADM. JUSTICIA


Resolución 8 febrero acción social 2017

BASES A.S.Ministerio Justicia (Funcionario y Laboral)
MODELO INSTANCIA UNICA (ADMON. JUSTICIA)


PERSONAL FUNCIONARIO EN EL MINISTERIO FISCAL


BASES A.S.Ministerio Fiscal 2017

MODELO INSTANCIA UNICA (MINISTERIO FISCAL)

Resolución 8 febrero acción social 2017


PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO

BASES A.S.Fiscalía General 2017

MODELO INSTANCIA (FISCALIA GENERAL DEL ESTADO)

Resolución 8 febrero acción social 2017
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OEP 2015-2016 de Cuerpos Especiales del INT




Según información recibida del Ministerio de Justicia, LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS ESPECIALES DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES CORRESPONDIENTES A LA OEP ACUMULADA DE 2015 Y 2016 SE REALIZARÁN CON EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN

Una vez elaborada por la Comisión de Selección la propuesta de bases de convocatoria, ésta deberá ser negociada en la Mesa Sectorial, donde CCOO defenderemos, como hemos venido anunciando, que no haya modificación en los temarios.

El Ministerio de Justicia mantiene la previsión de efectuar la convocatoria en mayo o junio de este año 2017.

Recordamos que el número de plazas de esta convocatoria serán:

Facultativos: 24 plazas por el turno libre y 3 por el turno de promoción interna.
Ayudantes de Laboratorio: 20 plazas por el turno libre.
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