Ministra y Gerente se niegan a dar la cara ante los/as compromisarios/as de la MUGEJU


18 de marzo de 2019


  • Nuevo atentado contra la democracia interna en la MUGEJU

DENEGADA LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA SOLICITADA POR LA CASI TOTALIDAD DE COMPROMISARIOS Y COMPROMISARIAS
CCOO denuncia que la Ministra de Justicia y la Gerente de MUGEJU se niegan a dar la cara ante la representación legítima de los y las mutualistas

En estos días los y las compromisarias de MUGEJU están recibiendo una comunicación del Presidente por la que se deniega la celebración de la Asamblea Extraordinaria que se había solicitado casi por unanimidad, cuando el mínimo exigido era un cuarto de miembros de la Asamblea, argumentando la entrada en vigor del nuevo Real Decreto 96/2019 que regula la nueva estructura de la Mutualidad.

La Ministra y la Gerente han utilizado al Presidente de la MUGEJU como mensajero para denegar la celebración de la Asamblea General Extraordinaria solicitada por la práctica totalidad de los compromisarios. Un Presidente en retirada y que hace unos días se despidió por carta de los sindicatos después de muchos años en el cargo y tras una larga carrera como Magistrado.

Para CCOO esta reacción demuestra claramente la alevosía y la premeditación que se esconden detrás de este atraco, que únicamente persigue la intervención de los órganos de control de la Mutualidad y poner fin a su democracia interna.

Mal comienzo de la “nueva MUGEJU” y anuncio de lo que nos espera es que se justifique la denegación de la reunión manipulando a capricho la normativa, para no dar la cara y explicar este cambio de modelo de Mutualidad, que se ha llevado a cabo a escondidas y con mala fe, ya que no ha existido información, ni la más mínima consideración al trabajo que han venido desarrollando los compromisarios y las compromisarias elegidas por sufragio universal, libre y directo

El actual Real Decreto 96/2019, establece en su Disposición Transitoria Única que “Los actuales compromisarios de la Asamblea General y su Presidente permanecerán en sus cargos hasta el nombramiento de los miembros del Consejo General ejerciendo las funciones que se atribuyen al Consejo General en este Real Decreto”

El artículo 10.1, que regula el funcionamiento del Consejo General, en su punto 1 establece que “El Consejo General celebrará sesión ordinaria una vez al año para ser informado de los extremos a que se refieren las letras a), b) y c) del artículo anterior, y cuantas extraordinarias convoque el Presidente, oído el Consejo Rector, o lo solicite una cuarta parte, al menos, de sus miembros”

Por lo tanto, conforme a lo establecido en el nuevo Real Decreto 96/2019 que regula los nuevos órganos de control de la Mutualidad, debería haberse convocado la reunión extraordinaria solicitada, por dos motivos:

  • La reunión ha sido solicitada por los compromisarios, quienes permanecen en sus cargos ejerciendo las funciones que se atribuyen al Consejo General en el nuevo Real Decreto.
  • El Consejo General debe convocarse cuando lo soliciten al menos una cuarta parte de sus miembros.

CCOO exige a la Ministra una reunión de carácter urgente para que explique los motivos de este cambio normativo en una clara maniobra de controlar políticamente la Mutualidad y de acallar las voces críticas sobre la gestión y el control presupuestario, acabando con la democracia interna de ésta.

CCOO CONVOCA CONCENTRACIONES DE PROTESTA
20 de marzo
A partir de las 9:30 horas ante la sede de Mugeju en Madrid
Desde las 13:30 horas ante el Ministerio de Justicia  
DEFENDAMOS LA DEMOCRACIA EN MUGEJU


Puedes expresar tu protesta a la Ministra de Justicia remitiéndole el escrito que CCOO está poniendo a disposición de todos y todas las mutualistas

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Planes de Igualdad: en casa de herrero...




A raíz de las multitudinarias movilizaciones del 8M, todos los partidos políticos (menos uno) son super, superfeministas.

El gobierno se ha apresurado a demostrarlo aprobando el 1 de marzo un nuevo decreto de igualdad laboral (publicado en el BOE del día 7 de marzo).

Loable actitud que sin embargo tiene una pega y no es baladí: es un decreto que podría llamarse también "Consejos vendo que para mí no tengo", es decir, actitud incoherente e hipócrita.

Desde el 2007, año en que este mismo partido aprobó la Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres,  las administraciones venían obligadas a implantar un Plan de Igualdad para plantillas superiores a 250 personas.

CCOO DENUNCIAMOS que esta obligación se ha incumplido por los distintos gobiernos también de CCAA y de Ayuntamientos , por tanto, otros partidos tan feministas como el que gobierna la nación, tampoco se aplican a predicar con el ejemplo.

En la Administración de Justicia, sólo el gobierno de la Comunidad Valenciana ha negociado y publicado un Plan de Igualdad con los sindicatos del ámbito.

Tal ausencia de Planes de Igualdad, debería hacernos reflexionar y preguntarnos en qué datos nos basamos cuando afirmamos que en nuestra administración no existe brecha salarial. Qué casualidad, que el diagnóstico del único plan existente, el de la Comunidad Valenciana, haya puesto al descubierto que SÍ EXISTE BRECHA SALARIAL, en la administración de justicia valenciana (y no será la excepción) y haya tenido que introducir medidas correctoras para intentar erradicarla.

A estas alturas, deberíamos conocer ya que la brecha salarial está estrechamente  relacionada con la maternidad y con  el rol de cuidados tradicionalmente asignado a la mujer, razón por la cual, el plan de igualdad ha de recoger medidas que favorezcan la corresponsabilidad en los mismos sin perjudicar la carrera profesional de ninguna persona sea hombre o mujer y sin descuidar tampoco el papel fundamental que desempeñan los cuidados en una sociedad civilizada y con expectativas de un futuro próspero en lo social, porque los cuidados han de estar en el centro de la vida y por tanto han de estar también en el centro de las políticas y de la acción sindical.

Reflexionemos por tanto sobre la razón por la cual hemos puesto en muchas ocasiones excesivo interés en cuestiones accesorias y dejado de lado las fundamentales y vayamos planteándonos como acabar con este déficit  democrático en nuestros centros de trabajo.  Pongámonos manos a la obra y  no caigamos en la misma desidia que ejercen quienes nos gobiernan.
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Publicada la letra por la que empezarán los procesos selectivos que se celebren desde hoy





En el BOE de 18 de marzo se ha publicado:

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
Personal al servicio de la Administración del Estado

Resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado


Según la Resolución publicada, el orden de actuación de los opositores en los procesos selectivos que se celebren desde hoy hasta el próximo sorteo, en 2020, comenzará con los aspirantes cuyo primer apellido empiece por la letra "Q"

Este orden de actuación deberá aplicarse a todos los procesos selectivos que se celebren desde hoy y hasta el nuevo sorteo
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CCOO seguiremos defendiendo nuestra propuesta de reparto de fondos adicionales en la mesa convocada por el Ministerio para el 21 de marzo


15 de marzo de 2019


  • CCOO no vamos a tolerar que CSIF engañe al personal de justicia.

CSIF, INCAPAZ DE PRESENTAR AL MINISTERIO DE JUSTICIA UNA PROPUESTA VIABLE PARA EL REPARTO DE LOS FONDOS ADICIONALES EN JUSTICIA COMO CCOO HEMOS HECHO, MIENTE A LOS/AS TRABAJADORES/AS AL CULPAR A CCOO DE HABER RENUNCIADO A PARTE DE ESTOS FONDOS, LO QUE ES ABSOLUTAMENTE FALSO

Ese sindicato sabe de sobra que no se puede incorporar (como afirman) la masa salarial de jueces y fiscales a las negociaciones de los fondos adicionales del resto de cuerpos y, aun así, con el único fin de desprestigiar a CCOO de cara a las elecciones sindicales, insiste en sus engaños.

Mientras que CCOO hemos propuesto al Ministerio de Justicia que los fondos adicionales se destinen la eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población la propuesta de CSIF se limitó a solicitar un reparto lineal de estos fondos entre todo el colectivo de personal del ámbito no transferido.

Los fondos adicionales son los derivados del Acuerdo de marzo de 2018 que CCOO, UGT y también CSIF firmamos en la Mesa General de Función Pública. La cuantía de esos fondos es el 0,2% de la masa salarial (el 0,3% en las administraciones sin déficit público). El reparto de estos fondos son los que hay que negociar en la Mesa Sectorial de Justicia que afecta a los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia, nunca a Jueces y Fiscales.

Si se aplica el 0,2%, un reparto lineal como el que ha propuesto CSIF, supondría unos 72 euros al año (6 euros al mes) para cada funcionario o funcionaria. (108 euros anuales, 9 euros al mes, si se aplica el 0,3%).

De forma demagógica. CSIF ha hecho unas cuentas en las que incorpora la masa salarial de jueces y de fiscales (que negocian su retribuciones en su propia mesa en la que no estamos los sindicatos) y con ese dinero pretenden que nos creamos que se puede engañar al personal del ámbito no transferido prometiéndoles la posibilidad de incrementar su complemento específico a un nivel similar al de las comunidades autónomas con competencias transferidas.

CCOO denunciamos que los argumentos de CSIF son falsos y lo saben y que la subida del complemento específico del personal no transferido tiene que hacerse además del reparto de los fondos adicionales, con cantidades que deben incluirse en los presupuestos generales del estado como CCOO hemos propuesto.

En esta ocasión, la táctica de este sindicato de hacer propuestas inviables e imposibles de ser cumplidas con el único fin de buscar votos es un claro perjuicio para el personal, cargándose la unidad sindical y favoreciendo las posiciones del Ministerio de Justicia, contrarias al incremento del complemento específico del ámbito no transferido.

CCOO vamos a seguir trabajando para las mejoras retributivas del personal de justicia, para mejorar el complemento específico del ámbito no transferido, para eliminar los grupos de población, para mejorar las retribuciones de las guardias de disponibilidad y de permanencia, para que la productividad sea para todos los cuerpos, para que se retribuya la carrera profesional horizontal, …

Lamentablemente, la posición de CSIF de enfrentar a unos con otros sindicatos es un paso atrás que perjudica al personal al que representamos y les conminamos a una inmediata rectificación. No todo vale para ganar unos votos.
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Publicación en el BOE de las Bases Comunes de los procesos selectivos 2017-2018




En el BOE de 15 de marzo de 2019, se publican las bases comunes de los procesos selectivos 2017-2018

MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia

Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso a los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

PDF (BOE-A-2019-3734 - 14 págs. - 272 KB)    Otros formatos


En las bases comunes publicadas se establece, entre otras cuestiones fundamentales, las siguientes:


"Los aspirantes que concurran a los procesos selectivos de promoción interna de los Cuerpos Generales y Especiales también podrán inscribirse para los de turno libre del mismo, otro u otros Cuerpos.

En el turno de acceso libre, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición con una nota superior a la mínima fijada, quedarán exentos de realizar en la siguiente convocatoria de 2019 los ejercicios de la misma, siempre y cuando se presenten por el mismo Cuerpo, ámbito territorial y turno (sistema general o cupo de reserva), salvo que voluntariamente se presenten a la misma para obtener mejor nota (...)

Turno libre: La determinación de la nota mínima para superar el primer ejercicio, de cada proceso selectivo, en cada ámbito territorial convocante será equivalente al sesenta por ciento de la puntuación posible en los ejercicios de corrección automatizada, con independencia de las instancias que se hubieran presentado por dicho ámbito, incluyendo a los candidatos con reserva de nota de la oferta de empleo público acumulada 2017-2018

(...) se limita el número de los aspirantes que superarían el primer ejercicio a las diez mejores calificaciones por plaza convocada de cada ámbito territorial y turno. Para las siguientes pruebas o ejercicios de cada prueba será suficiente obtener el 60% de la puntuación posible sin limitación alguna

Esta nota mínima no será aplicable en el cupo de reserva por discapacidad, ni en los procesos selectivos con un número de aspirantes de partida inferior al índice de diez por plaza, anteriormente mencionado. En estos casos la puntuación mínima suficiente será el cincuenta por ciento de la posible en los ejercicios de corrección automatizada.

En la fase de concurso se valorará, entre otros méritos: La experiencia acreditada en el Cuerpo convocado con el 50% de la puntuación posible en dicha fase. Además, se tendrá en cuenta, la experiencia en otros Cuerpos de la Administración de Justicia.

Procesos selectivos de promoción interna. 1. La especial situación de excepcionalidad para la aplicación del acuerdo para la mejora en el empleo público establece como criterio, en los distintos procesos selectivos de promoción interna, en su fase de oposición, fijar los siguientes ejercicios:

– Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa (promoción interna): Se establecerá un único ejercicio de carácter teórico. Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 100 preguntas referidas al temario sobre Derecho Procesal.

– Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa (promoción interna): Se establecerá un único ejercicio teórico que consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 100 preguntas referidas al programa.

– Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF (promoción interna): Se establecerá un ejercicio de carácter teórico que se completará con un ejercicio práctico.

– Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas de Laboratorio del INTCF: Se establecerá un ejercicio que consistirá en la contestación por escrito a preguntas tipo test, sobre el temario relacionado con el programa por el que ha optado.


En los procesos selectivos de promoción interna para los Cuerpos mencionados la nota mínima suficiente del primer o único ejercicio será el 50% de la posible.

En este turno de promoción interna, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición con una nota superior a la mínima fijada, pero no obtengan plaza en el Cuerpo al que se presentan por no reunir méritos suficientes en la fase de concurso de la oferta de empleo público acumulada 2017-18, quedarán exentos de realizar en la siguiente convocatoria los ejercicios de la fase de oposición, siempre y cuando se presenten por el mismo Cuerpo, ámbito territorial, y turno (...)

Si no se pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo, parto, enfermedad grave, hospitalización o cualquier otra circunstancia de carácter excepcional, debidamente acreditados, deberá comunicarlo al Tribunal con suficiente antelación, y en todo caso con anterioridad a la realización del ejercicio, de modo que sean valorados por el Tribunal calificador único y el aspirante pueda ser convocado con posterioridad, a través de la página web"
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OEP 2017-2018: Las bases comunes se publicarán en el BOE de 15 de marzo. Las de promoción interna, en el BOE de 22 de marzo


14 de marzo de 2019


  • ÚLTIMAS INFORMACIONES PROCESOS SELECTIVOS OEP 2017-2018

LAS BASES COMUNES DE LOS PROCESOS SELECTIVOS SE PUBLICARÁN EN EL BOE EL VIERNES 15 DE MARZO DE 2019 

LAS BASES DE GESTIÓN Y TRAMITACIÓN PROMOCIÓN INTERNA, SE PUBLICARÁN EL VIERNES SIGUIENTE, 22 DE MARZO DE 2019

Según las últimas informaciones sobre los procesos selectivos de la OEP 2017-2018, desde CCOO os trasladamos la última información disponible:

BASES COMUNES DE TODOS LOS PROCESOS SELECTIVOS

Se prevé su publicación el viernes 15 de marzo, pues fueron ya firmadas y remitidas, y a la espera de encontrar hueco en el Boletín Oficial del Estado. Cuando se publique figuraran ya de forma definitiva, entre otras cuestiones, y para seguridad de los opositores los distintos aspectos a valorar en la fase de concurso del proceso selectivo.


CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERNA CUERPOS GENERALES

Se publicarán en el BOE el viernes 22 de marzo. El Ministerio de Justicia sigue manifestando su intención de realizar los exámenes de promoción interna antes del verano.


CONVOCATORIAS DE TURNO LIBRE CUERPOS GENERALES

El Ministerio de Justicia sigue sin saber fecha de convocatoria de la mesa sectorial, anunciada por la Subdirección General de Medios Personales hace semanas, para empezar a negociar las convocatorias de turno libre. Volvemos a insistir en que el Ministerio de Justicia sigue sin remitir los borradores de dichas bases, yb mientras no se remitan no se puede empezar a negociar.

En cuanto a la forma de examen, y ante los rumores que desde distintas fuentes (algunas academias de preparación de oposiciones entre otras) surgen sobre la posibilidad de que haya modificaciones, desde CCOO informamos que dichas modificaciones en la forma de examen (en el hipotético caso de producirse) se tendrían que negociar en cualquier caso en la mesa sectorial entre el Ministerio de Justicia y las organizaciones sindicales. Cierto es que se trata de una convocatoria de dos OEPs (2017-2018) y con una previsión muy elevada de participantes en el proceso selectivo, lo cual puede, a priori, generar problemas técnicos y de infraestructura para tal cantidad de aspirantes, pero lo cierto es que en el año 2008 ya hubo una convocatoria de concurso-oposición con un importante y elevado número de plazas (menor no obstante que probablemente esta convocatoria) y que la forma de examen del turno libre es la que se ha mantenido hasta ahora, sin perjuicio de algunas modificaciones en algunos ejercicios que se han llevado a cabo por la Administración desde aquella convocatoria.

No obstante, cuando se convoque la mesa sectorial para abordar la negociación de la convocatoria del turno libre, se nos remitirán los borradores de convocatorias y sobre eso ya podremos empezar a trabajar, presentar las alegaciones oportunas e informar con mayor detalle.


FECHAS DE EXÁMENES

En cuanto a la fecha de los exámenes, el Ministerio de Justicia mantiene que la intención es que los exámenes de promoción interna se celebren antes del verano.

En cuanto al turno libre, como CCOO hemos venido informando, y exigiendo reiteradamente, lo más probable es que la totalidad de los exámenes se celebren después del verano, aunque el Ministerio de Justicia informó, y sigue insistiendo en ello, que pretende realizar el primer ejercicio de Gestión libre antes de julio. Hay que tener en cuenta, también para la fecha de exámenes, con los numerosos problemas de logística e infraestructura, es decir, el Ministerio de Justicia y las CCAA, que convocan plazas, deben reservar muchas más aulas en muchos ámbitos territoriales, y los meses de junio y julio son complicados para la reserva de aulas al celebrarse los exámenes en las universidades españolas. 

LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Según el Ministerio de Justicia, tras publicarse en el BOE el resultado del sorteo de la nueva letra para el orden de llamamientos de los exámenes, que se lleva a cabo por el Ministerio de Función Pública, se incluirá en la convocatoria. Tras esa publicación, se publicará la convocatoria de Letrados, probablemente en los 10 últimos días del mes de marzo.
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CCOO convoca concentraciones ante la sede de la Mugeju y en el Ministerio de Justicia




  • El próximo 20 de marzo a partir de las 9,30 h. CCOO junto a otros sindicatos convoca una concentración ante la sede central de la Mugeju en la Calle Marqués de Duero, 7, y otra concentración a las 13,30 h ante la sede del Ministerio de Justicia, C/San Bernardo, 45
  • CCOO rechazamos categóricamente los Reales Decretos de RPT's de la Mugeju, y el que acaba con la democracia en el organismo, que conquistamos con el esfuerzo de todos y todas.

¡¡¡DEFENDAMOS LA DEMOCRACIA EN MUGEJU!!!! 

La publicación en el BOE de dos Reales Decretos (estructura orgánica de Mugeju y Relaciones de puestos de trabajo del organismo) constituyen un ataque sin precedentes a los derechos de miles de trabajadores/as de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia, y vulneran de forma evidente los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Además, el RD de nueva estructura orgánica de Mugeju, aprobado por la ministra de Justicia, a instancia de la gerente de Mugeju, elimina la democracia en la institución e instaura la arbitrariedad y el nepotismo en la Mutualidad

CCOO COMBATIRÁ CON TODOS LOS MEDIOS A SU ALCANCE, JURÍDICOS Y DE ACCIÓN SINDICAL, ESTOS NUEVOS ATROPELLOS CONTRA EL CONJUNTO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y CONTRA LA DEMOCRACIA Y LA TRANSPARENCIA.

Desde CCOO anunciamos una primera concentración el día 20 de marzo a partir de las 9:30 horas ante la MUGEJU, exigiendo la convocatoria extraordinaria de la asamblea general de compromisarios para detener este nuevo intento de la ministra y de la gerente de la mutualidad de convertir una institución, que es de todas las personas mutualistas, en un cortijo particular al servicio de intereses de una exigua minoría. 

20 de marzo, 9,30 h. ante la sede de Mugeju en Madrid (C/ Marqués del Duero 7) 

Desde las 13:30 horas ante el Ministerio de Justicia (C/ San Bernardo 45) 

DEFENDAMOS LA DEMOCRACIA EN MUGEJU
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Convocatoria de comisiones de servicio y/o sustituciones en Sevilla



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CCOO apoya las concentraciones convocadas mañana 14 de marzo ante el Registro Civil


13 de marzo de 2019



  • Seguimos presionando al gobierno y a todos los partidos políticos para que, el día 1 de julio de 2020, el registro civil permanezca servido íntegramente por el personal funcionario de la Administración de Justicia y recupere todas sus competencias.


CCOO APOYA LAS CONCENTRACIONES CONVOCADAS PARA EL DÍA 14 DE MARZO DE 2019 DE 10:30 A 11:30 ANTE LOS REGISTROS CIVILES 

  • No al cierre del Registro Civil
  • No al cierre de los Juzgados de Paz
  • Por un Registro Civil próximo al ciudadano, público, gratuito y servido en exclusiva por el personal funcionario de la Administración de Justicia
  • Por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo de los Registros Civiles
  • Por el mantenimiento de los Juzgados de Paz
  • Por el restablecimiento para el Registro Civil de todas las competencias privatizadas, como los expedientes de nacionalidad.

En Madrid, el día 14 de marzo, las concentraciones serán desde las 10:30 horas, ante las sedes del:

REGISTRO CIVIL DE PRADILLO


REGISTRO CIVIL CENTRAL SEDE DE LA CALLE MONTERA


REGISTRO CIVIL CENTRAL SEDE DE LA PLAZA DE JACINTO BENAVENTE


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CCOO ha puesto en manos de nuestro servicio jurídico la presentación de las acciones judiciales necesarias para parar los atropellos del Ministerio de Justicia




La publicación en el BOE, de 12 de marzo, de dos Reales Decretos son un nuevo ataque a los derechos de miles de trabajadores/as de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia.

Ver enlaces de las notas de CCOO publicadas estos días: 

Los dos Reales Decretos publicados en el BOE, de 12 de marzo, son: Real Decreto 96/2019, de 1 de marzo, de reordenación y actualización de la estructura orgánica de la Mutualidad General Judicial y Real Decreto 101/2019, de 1 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1130/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el régimen retributivo del Cuerpo de Secretarios Judiciales, así como el Real Decreto 2033/2009, de 30 de diciembre, por el que se determinan los puestos tipo adscritos al Cuerpo de Secretarios Judiciales a efectos del complemento general de puesto, la asignación inicial del complemento específico y las retribuciones por sustituciones que impliquen el desempeño conjunto de otra función.

Pues, con el primero de los dos RD, elimina la democracia en la Mugeju e instaura la arbitrariedad y el nepotismo en la Mutualidad, y con el segundo, el RD, que regula las retribuciones y las retribuciones por sustituciones de los Letrados, la ministra de Justicia vuelve a beneficiar a una minoría, algunos cuerpos de la Administración de Justicia (en este caso, los Letrados, tras negociar y pactar anteriormente incrementos retributivos con Jueces y Fiscales), marginando y castigando a la inmensa mayoría del personal funcionario de la Administración de Justicia: más de 45.000 trabajadores y trabajadoras de los cuerpos generales y especiales, sin los cuáles esta Administración no puede funcionar.

CCOO COMBATIRÁ CON TODOS LOS MEDIOS A SU ALCANCE, JURÍDICOS Y DE ACCIÓN SINDICAL, ESTOS NUEVOS ATROPELLOS CONTRA EL CONJUNTO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

DESDE CCOO ANUNCIAMOS UNA PRIMERA CONCENTRACIÓN EL DÍA 20 DE MARZO A PARTIR DE LAS 9:30 HORAS ANTE LA MUGEJU, EXIGIENDO LA CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE LA ASAMBLEA GENERAL DE MUGEJU PARA DETENER ESTE NUEVO INTENTO DE LA MINISTRA Y DE LA GERENTE DE LA MUTUALIDAD DE CONVERTIR UNA INSTITUCIÓN DE TODAS LAS PERSONAS MUTUALISTAS EN UN CORTIJO PARTICULAR AL SERVICIO DE INTERESES DE UNA EXIGUA MINORÍA.

20 DE MARZO, A PARTIR DE LAS 9,30 H: CONCENTRACIÓN ANTE LA SEDE DE LA  MUGEJU EN MADRID

¡¡¡DEFENDAMOS LA DEMOCRACIA EN MUGEJU!!!

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CCOO impugna la resolución del concurso específico convocado por el Ministerio para su ámbito de gestión


12 de marzo de 2019


  •  CCOO impugna el concurso específico convocado por el Ministerio de Justicia para su ámbito de gestión.


CCOO IMPUGNA LA ORDEN JUS/46/2019 QUE RESUELVE  EL CONCURSO ESPECÍFICO PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL ÁMBITO TERRITORIAL GESTIONADO POR EL MINISTERIO DE JUSTICIA, PARA LOS CUERPOS DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA Y AUXILIO JUDICIAL, CONVOCADO MEDIANTE ORDEN JUS/908/2018 POR INCUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA.

Tal y como advertimos en su día, CCOO ha hecho efectivo el recurso administrativo contra la Orden JUS/46/2019 de fecha 15/01/2019, publicada en el Boletín Oficial del Estado de 25 de enero de 2019, que resolvía el concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el ámbito territorial gestionado por el Ministerio de Justicia, para los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, convocado mediante Orden JUS/908/2018.

La motivación de la impugnación es evidente, CCOO no puede permitir, ni ser cómplice con el Ministerio, del oscurantismo y la opacidad en la resolución de estos concursos de traslado, donde una parte esencial es el baremo de méritos generales y particulares de los concursantes valorado por la Comisión de Selección.

Para CCOO es esencial que, bien en resolución del concurso o bien en una fase previa a la resolución, el Ministerio debe hacer publicar la puntuación otorgada por la Comisión de Valoración a cada candidato y candidata, y su desglose. En otro caso resulta del todo imposible que los concursantes puedan revisar las puntuaciones alcanzadas al objeto de comprobar que la Comisión ha realizado la valoración de los méritos de forma correcta.

Y esta ha sido la conducta mantenida por el Ministerio, que con infracción absoluta del PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA, al que esta obligada toda Administración en los procesos de selección de personal, ha publicado la resolución del concurso con el único dato de las adjudicaciones hurtando a los y las concursantes cualquier información sobre la puntuación que les otorgó la Comisión de Valoración, y ello con la bendición cómplice de los miembros de la Comisión de Valoración designados por dos sindicatos, lo cual resulta todavía más preocupante.

La Sección Intercentros del Ámbito No Transferido de la Admón. de Justicia de CCOO no puede callar ante esta actuación de la Comisión de Valoración y exige al Ministerio la nulidad de la resolución del concurso y la retroacción del proceso selectivo al momento en que debió darse publicidad a la puntuación obtenida por cada concursante en cada uno de los méritos baremables, solicitando la publicidad y acceso a las valoraciones todos aspirantes que concurrieron al proceso selectivo.
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El Ministerio de Justicia violenta el derecho a la negociación colectiva e impone medidas que no garantizan la equidad en la Administración de Justicia



  • BOE de 12 de marzo de 2019: se publican dos Reales Decretos, impulsados por la Ministra de Justicia, no negociados ni siquiera informados a las organizaciones sindicales.
  • El Ministerio de Justicia violenta el derecho a la negociación colectiva e impone medidas que no garantizan la equidad en la Administración de Justicia.


MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES E IGUALDAD

Organización

Real Decreto 96/2019, de 1 de marzo, de reordenación y actualización de la estructura orgánica de la Mutualidad General Judicial.


PDF (BOE-A-2019-3484 - 9 págs. - 219 KB)    Otros formatos


Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Real Decreto 101/2019, de 1 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1130/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el régimen retributivo del Cuerpo de Secretarios Judiciales, así como el Real Decreto 2033/2009, de 30 de diciembre, por el que se determinan los puestos tipo adscritos al Cuerpo de Secretarios Judiciales a efectos del complemento general de puesto, la asignación inicial del complemento específico y las retribuciones por sustituciones que impliquen el desempeño conjunto de otra función.

PDF (BOE-A-2019-3485 - 7 págs. - 215 KB)    Otros formatos
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El Ministerio continúa con la vergonzosa discriminación de su personal, sin fijar calendario alguno para establecer el dialogo sobre el complemento específico del ámbito no transferido




Reunión celebrada el pasado 7 de marzo en la sede del PSOE con un asesor de la ministra y un alto cargo de este partido.


REUNIÓN DE CCOO EN LA SEDE DEL PSOE CON EL ASESOR DE LA MINISTRA DE JUSTICIA Y UN ALTO CARGO DEL PSOE SOBRE EL INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL PERSONAL DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO

  • El ministerio, a través del asesor de la ministra presente en la reunión, reconoce la necesidad de actualizar el complemento específico de los funcionarios/as de Justicia del ámbito no transferido, pero se muestra incapaz siquiera de presentar un calendario de reuniones para tratar el tema.

En el marco de actuaciones iniciadas por los funcionarios de justicia para conseguir un complemento específico suficiente que elimine la actual discriminación salarial de los funcionarios de la Administración de Justicia pertenecientes al ámbito de gestión del Ministerio, el día 7 de marzo CCOO, junto con dos sindicatos, se reunió en Madrid con un asesor de la Ministra y un alto cargo del PSOE con responsabilidad en Justicia, para conseguir de la Administración un principio de compromiso para revisar las condiciones laborales de los funcionarios estancadas desde 2008.

La intervención de CCOO se centró en denunciar la conducta corporativista y de desprecio de la Ministra, y de su equipo de trabajo, para con los funcionarios/as de justicia que no sean Jueces o Fiscales, así como el incumplimiento de su palabra dada en la reunión de 26 de julio de 2018 en la que se comprometió establecer un calendario de reuniones con las organizaciones sindicales para revisar las condiciones retributivas esenciales como el complemento específico, el complemento en los Juzgados de Violencia de Genero, el reparto de los fondos para productividad, etc.

CCOO trasladó al asesor y al alto cargo del PSOE, la frustración y el enfado de los trabajadores y trabajadoras que han visto como el Ministerio sí que ha llegado a acuerdos sobre incrementos retributivos con Jueces y Fiscales y le recordó que el colectivo de los funcionarios no transferidos no va a dudar en iniciar las acciones de presión que sea menester, como ya hicieran en la campaña electoral de 2008.

Ante la denuncia de CCOO, el asesor de la Ministra, si bien reconoció la necesidad de actualizar el complemento específico que elimine esta vergonzosa discriminación, fue incapaz de ofrecer justificación razonable alguna para la actitud de desprecio de la Ministra y fue incapaz, también, de ofrecer un mínimo compromiso, siquiera, para establecer un calendario de reuniones con las organizaciones sindicales, y a lo único que se comprometieron fue a trasladar a la Ministra y al Secretario del Área de Justicia del PSOE esta situación, manifestando una voluntad de diálogo pero, curiosamente, sin fijar calendario alguno para ello; y, únicamente, que en el plazo más breve posible, el asesor de la Ministra, trasladaría a las organizaciones sindicales la posición del Ministerio al respecto.

Ante este estado de cosas, a la vista del desinterés irritante del Ministerio de Justicia por las condiciones laborales de sus funcionarios, del trato corporativista que aumenta la discriminación retributiva en términos vergonzosos, CCOO apuesta por continuar con las asambleas informativas en todos los centros de trabajo que deben concluir, previa consulta con los trabajadores, con el establecimiento de un calendario de movilizaciones y el inicio de los actos de presión que sean necesarios hasta conseguir que el Ministerio de Justicia se siente con los trabajadores para negociar nuestras mejoras retributivas y laborales que nos corresponden por derecho.

Solo con vuestro apoyo lograremos que las retribuciones del ámbito no transferido dejen de ser las más bajas de la Administración de Justicia 


¡¡¡VUESTRO APOYO ES NUESTRA FUERZA!!!
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