Concurso de traslado: el Ministerio afirma que la adjudicación definitiva se publicará en la primera quincena de febrero


23 de enero de 2019



Tras el retraso en la convocatoria del concurso (23 de julio de 2018), la adjudicación definitiva se va a producir, como el año pasado, en el mes de febrero de 2019. Es imprescindible que estos retrasos no se vuelvan a producir y así lo ha reclamado repetidas veces CCOO: el concurso de traslado anual debe convocarse no más tarde del mes de abril y la resolución no más tarde del mes de noviembre del mismo año.

EL MINISTERIO DE JUSTICIA AFIRMA QUE LA ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DEL CONCURSO DE TRASLADO 2018 SE PUBLICARÁ EN LA PRIMERA QUINCENA DE FEBRERO

Según la información del Ministerio de Justicia, la adjudicación definitiva del concurso de traslado convocado en julio de 2018 se conocerá, probablemente, en los próximos días.
Su publicación en el BOE se realizará en la primera quincena del mes de febrero, según esa misma información.

Como en años anteriores, los ceses del personal titular que cambia de destino como consecuencia del concurso de traslado serán escalonados, de forma que el cuerpo de Tramitación cese en fecha distinta al de los cuerpos de Gestión y Auxilio Judicial. Las fechas de cese, manifiestan los responsables del Ministerio de Justicia en esta materia, aún no están acordadas.
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CCOO exige a la nueva directora del CEJ que retome la planificación y preparación de cursos dirigidos a todo el personal de los cuerpos generales y especiales de todos los ámbitos de la Administración de Justicia





  • El anterior director, cesado en julio de 2018 por el actual Gobierno, había llegado a un compromiso con CCOO de planificar y realizar los primeros cursos dirigidos a los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia, ya para 2018, cursos que no se llevaron a efecto.


Tras el nombramiento de la nueva directora del CEJ (en el mes de julio de 2018) y el cese del anterior director, que había comprometido con CCOO la planificación y preparación de las primeras actividades formativas dirigidas a los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia, no solo de los niveles A 1, CCOO se ha dirigido a la nueva directora, reclamando que de inmediato se reúna con CCOO y acuerde con los sindicatos representativos una plan de formación dirigido a todos los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia de todos los ámbitos territoriales.

Desde CCOO entendemos que seis meses son suficientes para que la nueva directora del CEJ pueda haber comprobado que las reuniones con el anterior director habían llegado a un punto de avance en que el anterior director había asumido el compromiso de comenzar de una vez a convertir el CEJ en un centro de formación de todos los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia y no solo de los niveles A1.

Para CCOO esta reclamación parte de que el CEJ es un centro de formación, sustentado con fondos públicos, y que no puede limitar su formación exclusivamente a los niveles A 1. Es como si el INAP dirigiera su formación sólo al personal de la Administración General del Estados de los niveles A1, algo impensable en una concepción de la formación del personal funcionario que rechace el sectarismo y el clasismo impropio siempre, pero más inaceptable aún en 2019.

Reproducimos la carta remitida a la directora del CEJ:



DIRECTORA DEL CENTRO DE ESTUDIOS JURÍDICOS

Madrid, enero de 2019

Buenos días:

Como imagino que conocerá, por su antecesor en la dirección del CEJ, éste había acordado con CCOO, como sindicato más representativo en la Administración de Justicia, que el centro impulsara la preparación y planificación de la formación del personal de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia.

Como muestra de ese principio de acuerdo, la dirección anterior respondió, en abril de 2018, por carta a CCOO, en el sentido de que ya había preparado una primera acción formativa con dos cursos, de igualdad y de firma electrónica, para el año 2018. Entiendo que puede comprobar esto último en los archivos del CEJ.

El primero de los cursos citados debería haberse celebrado a finales del mes de junio y el segundo en el último trimestre del año 2018. Sin embargo no se llevaron a cabo, no sabemos los motivos, pues en esos meses se produjo el cambio de Gobierno.

CCOO había reclamado, lo que fue aceptado por la dirección del CEJ de aquellos momentos, que la selección de los alumnos corriera a cargo de la Subdirección de Medios Personales del Ministerio de Justicia con arreglo a los principios de igualdad, mérito y publicidad, lo que para CCOO es inexcusable.Tras su nombramiento como nueva directora del CEJ en el mes de julio, CCOO ha esperado unos meses para que conociera de primera mano la situación del centro y todas aquellas cuestiones referidas a la formación del personal de los cuerpos generales y especiales acordadas con el anterior director.

Dado que han transcurrido alrededor de seis meses desde su nombramiento, entendemos que es muy importante que se dé desde el CEJ un impulso a la formación del personal de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia (de todos los ámbitos) y que el centro no sea un centro de formación exclusivo de los niveles A 1 de la Administración de Justicia y abra sus puertas a todo el personal de Justicia. Entenderá que un centro financiado con fondos públicos y al servicio de la Administración de Justicia, no puede ser excluyente por los niveles profesionales, mucho más si el personal de los cuerpos generales y especiales de esta Administración son imprescindibles para el correcto y mejora del funcionamiento de la Administración de Justicia

Para abordar estas cuestiones, es por lo que le solicitamos una reunión con Vd. en el menor plazo que le sea posible.

Atentamente

Javier Hernández

Responsable de Acción Sindical
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Basta de rumores: la OEP de 2017-2018 ya está aprobada y publicada en el BOE




Ante las noticias publicadas en algún periódico digital desde el Sector de la Administración de Justicia de CCOO queremos manifestar que:

La noticia publicada sobre la congelación de las oposiciones es la Administración de Justicia es totalmente falsa. En dicho artículo se mezclan conceptos, OEPs y Acuerdos que no tienen nada que ver entre sí, lo cual demuestra la falta de rigor y de contraste de la información de algunos medios de comunicación.

La convocatoria que actualmente se está negociando corresponde a las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2017 y 2018 que ya han sido aprobadas y publicadas en el Boletín Oficial del Estado. Adjuntamos los enlaces:

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2018

Por tanto, la "información" que publica ese periódico se referiría, en su caso, a la Oferta de Empleo Público correspondiente a la OEP de 2019, ya que actualmente no existen presupuesto del año 2019. En cualquier caso, si hubiese prórroga presupuestaria, el Gobierno podría aprobar OEP de 2019 mediante Real Decreto, y así lo exigirá CCOO en su caso.

Por tanto, desde CCOO queremos tranquilizar a los opositores porque las plazas de las OEP 2017 y 2018 (más de 7000 plazas) se van a negociar (la convocatoria de promoción interna ya se está negociando) y a convocar y se realizarán los distintos ejercicios, por lo tanto no habrá congelación. Con respecto a la OEP de 2019 a pesar de que no se aprobasen los Presupuestos Generales del Estado de 2019, se aprobaría la OEP de 2019 por el Gobierno mediante Real Decreto.

Por último, criticar la actitud de algunos medios de comunicación que se dedican a vender titulares y que demuestran que en una profesión como el periodismo cada día hay mayor falta de rigor en algunos medios y de contraste de la información, funciones esenciales del periodismo, antes de publicar una información.
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El CEJ sigue sin organizar los cursos que prometió para todo el personal de la Administración de Justicia de los cuerpos generales y especiales



  • El CEJ sigue sin organizar los cursos que comprometió dirigidos a todo el personal de la Administración de Justicia de los cuerpos generales y especiales

CCOO VUELVE A DENUNCIAR ANTE EL CEJ Y EL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE SIGUE LA INADMISIBLE EXCLUSIÓN DEL PERSONAL DE LOS CUERPOS GENERALES Y ESPECIALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, A PESAR DE LAS PROMESAS DE LA ANTERIOR DIRECCIÓN DEL CEJ

Como informamos durante 2018, CCOO se había dirigido al CEJ (Centro de Estudios Jurídicos de la Administración de Justicia) en varias ocasiones, reclamando que dicho Centro, que es un centro financiado con fondos públicos, y que debería ser un centro de formación que dirigiera sus cursos de formación a todo el personal de la Administración de Justicia de todos los cuerpos sin exclusión, impartiera también sus programas de formación a todos los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia.

Si bien el anterior director del CEJ se comprometió a hacerlo y planificó varios cursos (cursos de igualdad y firma electrónica, que deberían haberse celebrado a lo largo de 2018, que se retrasaron varias veces y no se llegaron a realizar finalmente, lo que demuestra que tampoco esos compromisos se llevaron a cabo en la anterior etapa del CEJ), y contestó expresamente a CCOO manifestando su voluntad de realizarlos a lo largo de 2018.  Respuesta del CEJ de 27 de abril de 2018:
"Se han programado en 2018 dos cursos (dos ediciones por curso) dirigidos al personal de los cuerpos generales de la Administración de Justicia, CURSO DE IGUALDAD Y CURSO DE FIRMA ELECTRÓNICA" 
Según el CEJ, "el curso de igualdad se ha retrasado su puesta en marcha, alegando el CEJ que el INAP: 1) ha actualizado su contenido en estos meses; 2) que la plataforma de formación en línea debe ser gestionada por el propio CEJ y eso lo ha complicado, 3) que el retraso de la formación en línea por parte del INAP lo ha retrasado también, y 4) la búsqueda de formadores adecuados que estén de acuerdo en las condiciones del CEJ, lo que, insisten, es complicado"
La actual dirección del CEJ (nombrada por la actual ministra de Justicia en agosto de 2018) no ha cumplido ese compromiso pero es que ni siquiera se ha dirigido a nosotros desde su toma de posesión hace ya más de cinco meses, y la situación sigue siendo la misma que la que ha existido durante años: el personal de la Administración de Justicia de los cuerpos generales y especiales sigue sin poder acceder a la programación de los cursos del CEJ en una nueva demostración de que dicho centro mantiene una posición elitista e intolerable, pues excluye de sus programaciones a todos los cuerpos de Justicia que no sean de los grupos A1, como si la formación solo entendiera de niveles profesionales y la financiación con fondos públicos de un centro específico de formación de la Administración de Justicia solo pudiera dirigirse a determinadas categorías profesionales. Lo que además de sectario y clasista, margina a la mayoría del personal público de Justicia que presta servicios en Juzgados y Tribunales, y cuya formación es una garantía para la mejora del funcionamiento del servicio público de la Administración de Justicia.

CCOO vuelve a dirigirse a la nueva dirección del CEJ y al Ministerio de Justicia, exigiendo que, de una vez, prepare y planifique la programación en el CEJ de la formación dirigida a todo el personal de la Administración de Justicia de todos los cuerpos generales y especiales, sin exclusión.
CCOO había reclamado también al anterior director del CEJ llegar a un acuerdo que se debería suscribir entre la dirección del Centro de Estudios Jurídicos con las organizaciones sindicales representativas PARA INSTAURAR DE FORMA ORDINARIA LA FORMACIÓN, EN ESTE CENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, PARA TODO EL PERSONAL DE LOS CUERPOS GENERALES Y ESPECIALES DE TODA ESPAÑA

Última programación dirigida a la carrera fiscal, letrados, abogados del Estado y médicos forenses, en la que vuelve a demostrarse una nueva exclusión del resto de cuerpos de la Administración de Justicia (plazo de entrega de solicitudes, del 18 de enero al 3 de febrero de 2019

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Formación INAP: actividades para el aprendizaje y perfeccionamiento de idiomas extranjeros




MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos


Resolución de 21 de enero de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan actividades para el aprendizaje y perfeccionamiento de idiomas extranjeros durante el primer semestre de 2019.

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Andalucía: resolución concurso específico Oficina Judicial de El Ejido



Se ha publicado en el BOE de 23 de enero:

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA
Destinos

Resolución de 16 de enero de 2019, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, de la Consejería de Justicia e Interior, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 25 de octubre de 2018, en la Oficina Judicial de El Ejido.

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Resolución convocatoria de libre designación Letrados de la Administración de Justicia




Se ha publicado en el BOE de 23 de enero:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Destinos

Orden JUS/32/2019, de 10 de enero, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación, para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, efectuada por Orden JUS/1002/2018, de 25 de septiembre.

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Convocatoria de comisiones de servicio en la MUGEJU




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia una convocatoria para la provisión temporal de puestos de trabajo de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa, en comisión de servicios, en la Mutualidad General Judicial, tanto en los Servicios Centrales en Madrid como en las delegaciones provinciales de Albacete, San Sebastián y Zaragoza

COMISIONES SERVICIO MUGEJU ENERO 2019

CONVOCATORIA

MODELO DE SOLICITUD

CCOO sigue exigiendo al Ministerio de Justicia y a la Mutualidad General Judicial que, tal y como se ha reconocido en diversas sentencias judiciales, las plazas de la MUGEJU se cubran de forma legal y reglamentaria, esto es, en concurso de traslados y/o oferta a los aspirantes de nuevo ingreso, ya que la MUGEJU es un centro de destino de la Administración de Justicia, reconocido de forma expresa en la LOPJ, y como tal centro de destino también exigimos que las plazas de la MUGEJU sean objeto del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en el año 2017.
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Cambio de entidad médica: periodo ordinario



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Se reduce la temporalidad en la Administración General del Estado


22 de enero de 2019


Firma del Acuerdo en la MGNAGE en materia de OEP de estabilización

  • CCOO acuerda una Oferta de Empleo Público de Estabilización de casi 2.500 puestos.

En la tarde de ayer, 21 de enero, se reunía la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, en la que se ha acordado una Oferta de Empleo Público de estabilización que se elevará al Consejo de Ministros el viernes 25 de enero para su aprobación mediante Real Decreto.

El mismo previsiblemente recogerá un volumen total de 2.431 plazas cubiertas de forma temporal y que vienen estando ocupadas de manera ininterrumpida durante los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017 por personal interino. Aunque el dato concreto no se conocerá hasta el viernes, pudiendo identificarse unas variaciones mínimas, aproximadamente serán 270 puestos de personal funcionario, 2.041 de personal laboral y 120 de personal estatutario.

CCOO coincidimos en el volumen de empleo planteado por la Secretaría de Estado de Función Pública, que finalmente se acerca al número estimado por nuestras secciones sindicales. Es importante reseñar este trabajo de búsqueda de puestos estructurales, que en algunos casos ha contado con una especial dificultad por la falta de lealtad de las personas responsables de recursos humanos de los departamentos. Hemos insistido, no obstante, en la necesidad de establecer una Oferta de Empleo Público de estabilización posterior que pueda recoger aquellos puestos identificados de manera posterior a la firma de este Real Decreto, especialmente en ámbitos como el CSIC o la Agencia Española del Medicamento.

En la reunión manifestamos nuestro desacuerdo con lo escueto de documento presentado, que exigía un acto de confianza ciega en los términos expresados por el secretario de Estado en su intervención y que previamente se habían consensuado en el Grupo de trabajo de temporalidad y empleo. CCOO exigimos la modificación del acuerdo de manera que la redacción recogiera la referencia a estos aspectos –la configuración de mecanismos para participación en los procesos selectivos de personal funcionario en el ámbito de la investigación o la inclusión en la OPE ordinaria de 2019 (prevista para el mes de marzo) de los puestos correspondientes a la Disposición Transitoria 4ª del EBEP e indefinidos no fijos con sentencia judicial- extremos admitido por la Administración.

Para CCOO es especialmente relevante haber logrado que se garantice que en los organismos públicos de investigación se puedan promover procesos de funcionarización en los términos previstos en la Ley de la Ciencia. De igual importancia es el acompasamiento de las convocatorias, que garantice la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública.

Por otro lado, CCOO considera que este momento habría sido el idóneo para incluir en el Convenio Único aquellos puestos de personal laboral que actualmente están fuera, unos 271 y pertenecientes en su mayor parte al Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

Esta Oferta se suma a la publicada en julio, y que identificaba un total de 2.862 puestos de trabajo que era necesario considerar tenían carácter estructural. CCOO insistimos en que quedan pendientes de convocar las plazas correspondientes a personal indefinido no fijo -que suponen no menos de 1.100 puestos- y aquellas afectadas por la Disposición Transitoria Cuarta del EBEP -alrededor de 200 más-.

Acuerdo MGNAGE de estabilización 2019

documentación relativa a la reunión sobre estabilización de empleo

Nota informativa CCOO 20190121
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IV Convenio Único: La clave está en el nuevo sistema de clasificación y el encuadramiento




Convenio Único de la AGE 

  • Hay aún notables diferencias en la negociación con respecto al encuadramiento del personal actual en el nuevo sistema de clasificación.

Durante esta semana ha habido varias reuniones de negociación para configurar el articulado del nuevo Convenio, tratándose temas de gran importancia.

En cuanto a la clasificación profesional, hemos conseguido que finalmente la Administración asuma que, además del sistema educativo en vigor, el nuevo sistema de clasificaciónesté relacionado con el sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, quedando la clasificación definida por el grupo y la especialidad. Se mencionará además expresamente, como pedimos CCOO y UGT, el título de Doctorado (nivel 4 MECES), aunque no como subgrupo diferenciado, cuando sea exigido en la convocatoria correspondiente con su diferencia retributiva.

Sin embargo,hay aún notables diferencias con respecto al encuadramiento del personal actual en el nuevo sistema de clasificación. Para CCOO y UGT la solución ha de pasar por evitar que se den criterios distintos entre quienes ahora pertenecen a un mismo grupo profesional. La Administración sigue empeñada en llevar a cabo el encuadramiento en función de la titulación que exista y que se exigirá para nuevos ingresos en cada grupo. Ello provocaría que se separe al personal perteneciente ahora a un mismo grupo en grupos diferentes con retribuciones básicas diferenciadas compensándose esta diferencia económica mediante un complemento de integración, complemento que, en cualquier caso, debería ser no absorbible y revalorizable.

Por otra parte, y en este mismo marco, está el tema de las actividades identificadas como propias de personal funcionario (y cuyo listado nos sigue pareciendo incompleto). Es imprescindible negociar en paralelo cómo sería el procedimiento de cambio de régimen jurídico, plazos para los procesos, etc. Para CCOO y UGT deberán quedar garantizados las retribuciones y el ámbito geográfico. Serán en todo caso cambios de régimen de carácter voluntario, con lo cual, quien decida quedarse en el Convenio (como actividad a extinguir) no debería sufrir ninguna merma de derechos de movilidad, promoción, etc.

Cuestión de importancia a tener en cuenta es la vinculación que tiene el IV Convenio Único con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, de modo que su entrada en vigor no podría ser aplicada hasta que eso suceda.

En cuanto a formación, la Administración estudiará nuestra petición de incluir el aprendizaje permanente y que se extienda la consideración de tiempo de trabajo al de formación para las jornadas especiales. Así como la regulación de la formación online.

CCOO y UGT hemos solicitado la inclusión del personal laboral en los Servicios de Prevención de la AGE con su correspondiente retribución complementaria, a la espera de su respuesta.

Como se puede ver son muchas las variables que están presentes en la negociación, continuaremos en la próxima semana.
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La gerente de Mugeju, con la complicidad del Ministerio de Justicia, se confabulan para mantener la arbitrariedad y el nepotismo en el organismo




  • Reunión sobre las RPT de Mugeju de los sindicatos representativos con la gerente de la Mutualidad y el subdirector general de personal del Ministerio de Justicia.
  • La imposición autoritaria de Ministerio y gerente para que la reunión se limitara “a una audiencia previa sin negociación” vulnera el derecho de los trabajadores/as a la negociación colectiva y vuelve a épocas pasadas lejanas de infausto recuerdo, en la que los trabajadores/as carecíamos de todos los derechos.

La gerente de MUGEJU con la complicidad del Ministerio pretende aprobar la RPT de la Mutualidad General Judicial blindando los puestos de trabajo, para así impedir su ocupación en concurso  de traslado ordinario ni por personal de nuevo ingreso, no respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, tal y como la ley les obliga

LA GERENTE DE LA MUGEJU Y EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE CONFABULAN PARA MANTENER LA ARBITRARIEDAD Y EL NEPOTISMO EN DICHO ORGANISMO, ADEMÁS DE INTERPRETAR A SU CONVENIENCIA LAS SENTENCIAS JUDICIALES GANADAS POR CCOO

CCOO advierte a la gerente y al Ministerio de Justicia que llevaremos esta decisión a los tribunales y a los medios de comunicación, además de exigir el cese de la gerente y de los responsables del Ministerio de Justicia por si han cometido alguna ilegalidad


Más grave aún que la actuación de la gerente de Mugeju, es el apoyo expreso que ha dado esta mañana el Ministerio de Justicia en una medida sin precedentes, como la decisión de la gerente de impedir la negociación de las RPT de este organismo y proceder a su imposición, exclusivamente realizada mediante el abuso de autoridad.

Porque la decisión no tiene precedentes, al menos desde la recuperación de los derechos laborales desde la llegada de la democracia, por varios motivos:

Tras las sentencias ganadas por CCOO que obligan a la Mugeju a convocar todas sus plazas en concurso de traslado ordinario, con carácter previo para los aprobados de la OEP (como todas en la Administración de Justicia), la gerente ha ideado un plan que consiste en aprobar una RPT (que debería haber realizado hace mucho tiempo, tal y como CCOO le ha reclamado todos los años) sin negociación con los representantes de las y los trabajadores, en la que todos los puestos de trabajo de la Mutualidad son puestos singularizados y estableciendo para esos puestos un perfil imposible de cumplir por ninguna persona que no preste servicios aún en la Mutualidad (ninguno de los méritos que se establecen pueden ser adquiridos antes de tomar posesión en la Mugeju; es como decir que ninguna persona puede optar a un puesto de trabajo en un Juzgado si no conoce el programa informático, que deberá aprender cuando se incorpore).

La gerente y el Ministerio de Justicia (entendemos que con el consentimiento de la ministra de Justicia, lo que significa que una ministra del Gobierno actual apoyaría una vulneración de derechos de tanto calado) dictaminan unilateralmente que la RPT de Mugeju no tiene por qué ser negociada, a pesar de lo que les obliga la LOPJ en sus artículos 520, 521 y 522, así como el EBEP en su artículo 37, que lo hace inexcusable. El representante del ministerio ha llegado a afirmar que no hay obligación de negociar porque una RPT no afecta a las condiciones de trabajo.

Además, la gerente y el Ministerio no han entregado dato alguno a los sindicatos en la reunión ni antes de la misma (a pesar de CCOO la hemos solicitado en reiteradas ocasiones), a lo que están obligados salvo que se pretenda una discusión en desigualdad de condiciones con la Administración o que se pretenda ocultar dicha información, cuando se va a discutir sobre una RPT, como:
  • Plantillas actuales desglosadas por cuerpos, servicios en los que prestan sus tareas cada una de las personas destinadas en Mugeju, personal interino o titular de cada puesto de forma desglosada y pormenorizada, puestos cubiertos por concurso de traslado con sus fechas respectivas de nombramiento, puestos cubiertos por comisión de servicio con sus fechas de nombramiento, fechas de nombramiento de todas las plazas cubiertas por el personal interino y servicios en los que están destinados. Con todos esos datos que la gerente oculta, serán públicos los motivos por los que muchos puestos de Mugeju llevan más de 28 años sin convocarse a provisión de puestos ordinarios y esa es la razón de pretender blindarlos.
  • Motivos y explicaciones por los que la plantilla que hace alusión la RPT remitida a los sindicatos contiene 15 plazas más de la establecida en la memoria oficial de la Mugeju a 31.12.2017 publicada en la web de Mugeju. CCOO hemos denunciado en la reunión este gravísimo hecho que, salvo mejor explicación, supone el ocultamiento de plazas a compromisarios/as y mutualistas no sabemos con qué intereses.
  • Razonamientos y explicaciones de la gerente de que puestos de Mugeju han sido cubiertos hasta el momento mediante puestos singularizados, tanto los cubiertos por personal interino como titular, para que la gerente se atreva a presentar una propuesta de RPT con el 100 % de los puestos singularizados, incluyendo méritos para esos puestos que, además, son imposibles de cumplir por nadie que no haya trabajado antes en la Mutualidad. Asimismo, la gerente deberá explicar qué requisitos se exigieron al personal interino que presta servicios en Mugeju desde hace más de 28 años, cuyas plazas jamás se han convocado en concurso de traslado.
  • Complementos específicos que se proponen para cada puesto de la RPT y requisitos para su desempeño (datos obligatorios según la LOPJ y el EBEP para una Relación de Puestos de Trabajo)
  • Explicación de si la partida que ha destinado la gerente para repartir gratificaciones (el pasado 5 de diciembre de 2018) entre una minoría del personal y castigar al 70% de la plantilla, se va a destinar a incrementar el complemento específico de todo el personal de forma lineal, como ha exigido CCOO, sin respuesta alguna de la gerente.
  • Que se nos explique si no es contradictorio también que se hayan cubierto en Mugeju, por personal titular, 18 puestos de trabajo en comisión de servicio sin requisito alguno, y ahora se pretende convertir esos mismos puestos en singularizados, según el proyecto de la gerente
  • En una RPT, la antigüedad debe valorarse como mínimo el 60% del total de la puntuación en un concurso singularizado, tal y como establece el RD 1451/2005 de 7 de diciembre (Reglamento de Ingreso, Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional). Y la gerente lo esconde.
Para CCOO, una gerente de Mugeju que ha demostrado con numerosos actos su consideración de la Mutualidad como si fuera un cortijo, que ha repartido dinero público en gratificaciones castigando al 70 % de los trabajadores/as, que no ha reparado en sancionar con pérdida de retribuciones a personas que no le son gratas desde su punto de vista, a pesar de su más que demostrada solvencia profesional y laboral, no puede seguir al frente de un organismo público que debe respetar la legalidad y defender a todas las personas, sin excepción, que trabajan en el organismo, con la máxima equidad, y los derechos de todas y todos los mutualistas.


CCOO exige al Ministerio de Justicia que no sea cómplice de las actuaciones de la gerente de Mugeju, y que no permita la vulneración de un derecho fundamental como es el derecho a la negociación colectiva en el establecimiento de las RPT de Mugeju.

CCOO exige a la ministra de Justicia que no dé lecciones de transparencia y democracia en el Ministerio de Justicia mientras permite la presunta violación de las normas legales en la Mugeju. ¿O no es violentar la legalidad pretender imponer una RPT en Mugeju, sin negociación, y que impide de hecho que todas las plazas se convoquen en concurso de traslado ordinario y se ofrezcan a los aprobados de la OEP, como expresa la sentencia de la Audiencia Nacional ganada por CCOO?
CCOO pide explicaciones a la ministra de Justicia sobre los motivos por los que ha callado con vergüenza ante la injustificada actuación de la gerente de Mugeju en el reparto a dedo de las gratificaciones. ¿Va a volver a mirar hacia otro lado ante esta presunta vulneración de la legalidad?

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INAP: convocatoria de cursos de inglés




En el BOE de 22 de enero se ha publicado:

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos

Resolución de 18 de enero de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan cursos de inglés para los empleados públicos de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos.

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