En la Administración de Justicia SI existe discriminación por razones de género


20 de febrero de 2018



  • CCOO ha convocado huelga general el 8 de marzo de dos horas de acuerdo con decenas de organizaciones de mujeres en España y de muchos lugares de Europa, que denuncian las discriminaciones y violencias que sufren las mujeres, y que no se pueden tolerar un minuto más.
  • La mayoría de sindicatos de Justicia o no se suman a los paros o incluso alguno se atreve a mantener que no existe ninguna discriminación a la mujer en la Administración de Justicia.
  • A pesar de esas afirmaciones, las normas legales que nos rigen y de las apariencias de igualdad, en los Juzgados y Tribunales se discrimina a las mujeres. Te contamos las causas.

EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, SI EXISTE DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE GENERO

Los resultados de un plan de igualdad en Valencia, extrapolable al resto de España demuestran que:

MAS DEL 70% DEL PERSONAL DE JUSTICIA SON COMPAÑERAS MUJERES, SIN EMBARGO LA MASA SALARIAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ES UN POCO MAS DEL 65% DEL TOTAL DEL GASTO DEL PERSONAL DE JUSTICIA.


ESO ES BRECHA SALARIAL

¿Cómo es posible ésto? Las reducciones de jornada, la dificultad para acceder a puestos de mayor remuneración (guardias, penosidad...) debido a la imposibilidad de compatibilizarlos con los deberes familiares son, en parte, una causa.

Todos conocemos casos de compañeras mujeres que solo solicitan Juzgados que les permitan atender a los hijos, por ejemplo a partir de las 14/14:30. Y esto afecta a órganos judiciales y fiscales en los que la retribución es mayor; por ejemplo en órganos con guardias, en Juzgados de violencia sobre la mujer... no lo tienen garantizado, ademas más del 90% de los permisos con disminución o sin retribución salarial, para atender a los hijos o personas dependientes lo solicitan las trabajadoras de justicia.

O trabajadoras que solo realizan cursos presenciales en horario laboral (los menos ofertados) nunca por la tarde o a distancia, todo ello debido a la DOBLE JORNADA LABORAL.

El Sector de la Administración de Justicia de CCOO viene exigiendo en solitario planes de igualdad para corregir estas discriminaciones.

Llamamos a los demás sindicatos a que no se muestren pasivos o nieguen el problema mientras el Ministerio de Justicia hace oídos sordos.


Gaceta Sindical: Huelga de dos horas por turno

Manifiesto 8 de marzo de 2018, CCOO y UGT

Adhesión, 8 de marzo de 2018, CCOO y UGT

Modelo de moción, 8 de marzo de 2018, CCOO y UGT

Un 8 de Marzo hacia la igualdad real

8 DE MARZO:

PARTICIPA EN LOS PAROS DE DOS HORAS

CONCENTRACIONES EN LOS PRINCIPALES EDIFICIOS JUDICIALES 

MANIFESTACIONES POR LA TARDE EN TODAS LAS CIUDADES DE ESPAÑA
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Oposiciones Gestión Procesal y Administrativa, turno libre: fecha de realización de los primeros ejercicios




El Ministerio de Justicia nos acaba de confirmar que se está realizando la prereserva de aulas en los distintos ámbitos territoriales donde se celebrarán las oposiciones de Gestión para que, si hay disponibilidad en todos lo ámbitos territoriales, se realicen los dos primeros ejercicios de Gestión Procesal y Administrativa (turno libre) el sábado 24 de marzo de 2018.

Asimismo, nos confirman que la intención es que a lo largo de la próxima semana se publiquen las listas provisionales de admitidos y excluidos y se abra el plazo de alegaciones

En cuanto a Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, el Ministerio de Justicia no puede concretar a día de hoy la fecha de realización de dichos ejercicios, que tendrán lugar después de semana santa, tal y como hemos ido informando.
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Malaga: convocatoria de comisión de servicio




Se ha publicado en el Portal Adriano la Resolución de la Secretaría General Provincial de Málaga de la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía por la que se anuncia convocatoria pública para la cobertura, mediante el mecanismo de comisión de servicio y subsidiariamente por sustitución vertical, de una plaza del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa en el Juzgado de Instrucción nº 4 de Torremolinos

Plazo de presentación de solicitudes: cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación

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La Rioja: convocatoria de comisiones de servicio -Actualización-




Se ha publicado en el Boletín Oficial de La Rioja la Resolución de 14 de febrero de 2018, la Dirección General de Justicia e Interior, por la que se convoca provisión temporal, mediante el sistema de comisión de servicio, de puestos de trabajo vacantes entre personal funcionario de carrera de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en La Rioja.

Plazo de solicitud: ocho días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución.

Resolución de convocatoria y plazas ofertadas

Actualización:
Procedimiento y Formulario de solicitud
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CCOO denuncia la precariedad del trabajo en los servicios públicos y las graves consecuencias sobre la salud de sus trabajadoras y trabajadores



  • CCOO ha elaborado un informe donde expone el grave riesgo para la salud de las empleadas y empleados públicos que está suponiendo la política de austeridad y recortes en el sector público y que viene condicionada fundamentalmente por la pérdida tan elevada de recursos humanos.


En dicho informe reclama medidas preventivas como la evaluación de riesgos laborales donde se establezca cuál es la carga de trabajo saludable en cada unidad administrativa y un incremento de recursos humanos que impida el aumento de accidentes laborales en el sector público y garantice la salud a su personal.

La precarización del sector público ha sido una constante desde el desencadenamiento de la crisis de 2008 y se intensifica a partir del año 2011, cuando la pérdida de empleo público se hace más evidente.

Como refleja el informe, la precarización del sector público ha incidido directamente sobre la salud de las trabajadoras y trabajadores, puesto que ha supuesto un aumento exponencial de la carga de trabajo, que ha tenido una consecuencia inmediata sobre la multiplicación de accidentes con baja relacionadas con el sobreesfuerzo físico y mental.

El porcentaje de sobreesfuerzos en relación con el total de accidentes en jornada de trabajo con baja ha ido incrementándose progresivamente, pasando de un 28.4% sobre el total en el año 2000, al 38.9% del año 2015. Según datos del propio Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, la actividad donde más sobreesfuerzos se producen es en la Administración Pública y Defensa, con un 9.1%, y en tercer lugar en las actividades sanitarias, con un 5.9%.

El sector público, como se detalla a lo largo del informe de CCOO, ha sufrido un intenso proceso de deterioro del empleo, caracterizado por una aguda pérdida de puestos de trabajo, un aumento relevante de la temporalidad del mismo y por un preocupante envejecimiento de las plantillas, datos que aparecen reflejados de manera pormenorizada en el documento.

Según los datos de la EPA (4T/2017), el envejecimiento de las plantillas en las Administraciones Públicas sigue en aumento. El 42.3% de las trabajadoras y trabajadores en las AA.PP. tienen más de 50 años. Mientras, el colectivo de los menores del 30 años tan solo representa el 6.3%. La temporalidad también se dispara: de las 88.600 nuevas contrataciones que se han producido en el último año, el 67.5% son de tipo temporal. Esto hace que la temporalidad pase de un 22.8% en 2016, a un 24.1% en el 4º trimestre de 2017, un punto porcentual y tres décimas más. Cabe señalar que las tasas de temporalidad entre las mujeres se mantienen en casi diez puntos por encima de los hombres (en el cuarto trimestre, 28.4% frente al 18.6%), con lo cual la precariedad en el sector público tiene también un sesgo de género.

“Con un empleo público caracterizado por el envejecimiento y la temporalidad de las plantillas, y la pérdida tan elevada de recursos —en el cuarto trimestre de 2013 se destruyeron más de 341.000 empleos—, la salud laboral se ha convertido en una mera declaración de intenciones. Es una víctima más de la crisis y de las políticas de austeridad del Gobierno”, señalan desde el Área Pública de CCOO.

El aumento de los accidentes de trabajo con baja, los accidentes in itinere y las enfermedades profesionales coincide con los años más intensos de la crisis y con las políticas de recortes y ajustes sobre las Administraciones, que adquieren una mayor gravedad desde el año 2012. Según las últimas Estadísticas de Accidentes de Trabajo consolidadas, publicadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el año 2016 continúa el incremento, tanto en el total de accidentes producido durante la jornada laboral como en los que tienen lugar in itinere, que se dispara de 70.578 accidentes totales en el sector público en el año 2012, a 84.345 en el 2016, lo que supone un aumento de un 20%.

Para CCOO es sumamente inquietante que el Gobierno y las diferentes Administraciones hayan permitido un deterioro tan relevante del sector público en los últimos años, disparándose la siniestralidad laboral de manera alarmante. Los poderes públicos, como máximos garantes de la seguridad y salud, tienen el mandato legal de posibilitar una organización del trabajo saludable, y así se lo exigimos y seguiremos exigiendo el estricto cumplimiento de la legislación en materia de salud laboral.

La falta de recursos humanos y sus efectos sobre la salud laboral en el sector público
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Aprobación de relaciones de puestos de trabajo en varias localidades de Castilla La Mancha, Castilla León, Extremadura y Cataluña



En el BOE de 20 de febrero se publican:

- Orden JUS/140/2018, de 13 de febrero, por la que se aprueban las relaciones de puestos de las oficinas judiciales incluidas en el Modelo I de la Orden JUS/415/2017, de 27 de abril, por la que se determinan los modelos de estructura y organización de la Oficina Judicial en determinados partidos judiciales del ámbito territorial del Ministerio de Justicia

Se aprueban las relaciones de puestos de trabajo de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia y de letrados de la Administración de Justicia de las oficinas judiciales en los partidos judiciales de Arévalo y Piedrahita en Ávila; Briviesca, Lerma y Sala de los Infantes en Burgos; Cistierna, Sahagún y Villablino en León; Carrión de los Condes en Palencia; Peñaranda de Bracamonte y Vitigudino en Salamanca; Cuéllar, Santa María la Real de la Nieva y Sepúlveda en Segovia; Almazán y Burgo de Osma en Soria; Medina de Rioseco en Valladolid; Puebla de Sanabria, Toro y Villalpando en Zamora; Alcaraz, Casas Ibáñez y La Roda en Albacete; Almadén, Almagro y Villanueva de los Infantes en Ciudad Real; Molina de Aragón y Sigüenza en Guadalajara; Fregenal de la Sierra, Herrera del Duque, Jerez de los Caballeros, Llerena, Olivenza y Villafranca de los Barros en Badajoz; y Logrosán y Valencia de Alcántara en Cáceres.

 En el anexo I figuran los órganos incluidos en el Plan del Ministerio de Justicia de Implantación de la Nueva Oficina Judicial (plazas de la plantilla antes del acoplamiento).

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Resolución de concurso de traslados de Letrados de la Administración de Justicia






Hoy, 20 de febrero, se publica en el BOE la Orden JUS/137/2018, de 8 de febrero, por la que se resuelve el concurso de traslados para la provisión de plazas del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/12/2018, de 12 de enero.

Orden JUS/137/2018, de 8 de febrero
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CCOO reclama el incremento salarial de 250 euros a todo el personal laboral y la mejora de sus condiciones de trabajo


19 de febrero de 2018



  • Reivindicaciones de CCOO sobre el personal laboral que vamos a plantear en la subcomisión delegada

CCOO reclama el incremento salarial de 250 euros a todo el personal laboral y la mejora de las condiciones de trabajo

El Próximo 22 de febrero por fin, vamos a tener la reunión de la Subcomisión Delegada de Persona Laboral. Desde CCOO hemos venido denunciado reiteradamente la actitud de la Administración de no convocar dicha Subcomisión durante largo tiempo, especialmente desde que entró el nuevo equipo.

En el Ministerio de Justicia, se nombró un nuevo director general y un nuevo Subdirector, que solamente ha asistido a una reunión y a mitad de la misma, pues se tuvo que ausentar.

Desde CCOO reclamamos toda una serie de reivindicaciones que se pueden considerar como demandas históricas del Personal Laboral de la Administración de Justicia, y en función de la respuesta efectiva y no retórica, se podrá comprobar el grado de compromiso que adquiere dicho Subdirector para solucionar definitivamente los graves problemas que nuestro colectivo tiene planteados.

En primer lugar, sin perjuicio de otras reclamaciones que defendemos y que volveremos a presentar al Ministerio de Justicia, transmitir a todos los trabajadores que desde CCOO reivindicamos una subida salarial de 250 euros mensuales para todo el Personal Laboral. No es preciso recordar que la perdida retributiva alcanza un 14% de media, habiendo iniciado ya una campaña de movilizaciones, para alcanzar dicho objetivo.

Pero en la Subcomisión Delegada demandamos toda una serie de cuestiones específicas que tenemos pendientes de solución, en distintos apartados:

En Retribuciones

-Aprobar definitivamente los siguientes complementos, AR para Psicólogos, Trabajadores Sociales y Educadores. El B3 para Oficiales de Actividades Específicas y el de Atención al Público para Ordenanzas, que realizan dicha función.

- El establecimiento de un Complemento de Productividad, para todo el Personal laboral, por lo que necesitamos la información de las horas extraordinarias realizadas según el art. 44.5 para su seguimiento y reconversión de dichas horas en un plan de productividad.

Encuadramiento Profesional

CCOO propone que se remita nuevamente desde la Subcomisión Delegada al Grupo de Trabajo de la Clasificación Profesional, los acuerdos de la Subcomisión Delegada de encuadramiento de Traductores Intérpretes, Peritos Judiciales BUP y Oficiales de Actividades Específicas, en el marco de de la negociación del IV Convenio Único ya que existe tres millones que la Administración para un nuevo encuadramiento.

DERECHO A LA MOVILIDAD DEL PERSONAL LABORAL

Exigimos el compromiso para que la Administración de Justicia convoque a concurso de traslado, todas las plazas que se encuentren vacantes, ya que Administraciones Públicas aprobó un calendario de dichos traslados y tiene previsto una nueva convocatoria con 700 plazas vacantes. Recordamos que en las dos últimas convocatorias la mayoría de plazas fueron las que se encontraban en adscripción provisional.

OFERTA DE EMPLEO PLUBLICO

Negociación de las plazas de nueva creación y Oferta de Empleo Público 2018, que nos permitan atender las fuertes cargas de trabajo en determinados ámbitos judiciales como: Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo e Institutos de Medicina legal. En muchos de ellos, ni se cubren las bajas por IT (o se tardan tanto en cubrir, que la sobreexplotación de las personas es insoportable) ni se cubren las vacantes.

Información de de plazas ocupadas con contratos temporales y que han sido remitidas al MAP, para convocatoria en el plan de estabilización del empleo temporal, que debe ser convocado durante este año.

Cobertura de todas plazas vacantes, con personal interino.

Medidas a adoptar en relación con las propuestas elaboradas por el Grupo de Trabajo en relación con los Equipos Técnicos en los IML, como son la especialización de la Unidades de Violencia Integral, la creación de la secciones de Psicología Forense, Trabajadores Sociales Forenses, Creación de los cuerpos Nacionales.

-Apertura de procesos de Funcionarización que puede incluir Psicólogos, Trabajadores Sociales, Educadores, Peritos, Traductores Intérpretes, Ordenanzas.

- Solucionar los problemas de las bases de cotización de muchos trabajadores, especialmente de determinados años que no constan dichas bases e información de las gestiones realizadas ante la Seguridad Social, para solucionar este grave problema.

Desde CCOO consideramos que estas cuestiones deben ser tratadas y negociadas de forma urgente por el máximo responsable del Ministerio de Justicia con las organizaciones sindicales representativas del personal laboral, para dar una solución a las demandas del personal laboral de la Administración de Justicia y no mantener a este personal en condiciones precarias, salariales y en sus condiciones de trabajo.

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Comunitat Valenciana: actualización de las bolsas de personal interino




Con fecha 19 de febrero se ha publicado en la página web de la Consellería de Justicia:

Publicidad de las bolsas de trabajo de los cuerpos de médicos forenses, gestión procesal y administrativa, tramitación procesal y administrativa y auxilio judicial de la administración de justicia en la Comunitat Valenciana.


Listados a fecha 19 de febrero de 2018.

Alicante


Gestión Procesal y Administrativa

Tramitación Procesal y Administrativa

Auxilio Judicial

Médicos Forenses


Castellón


Gestión Procesal y Administrativa

Tramitación Procesal y Administrativa

Auxilio Judicial

Médicos Forenses


Valencia

Gestión Procesal y Administrativa

Tramitación Procesal y Administrativa

Auxilio Judicial

Médicos Forenses
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Cantabria: convocatoria de comisiones de servicio en la Administración de Justicia





Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la Resolución de 19 de febrero de 2018, del Director General de Justicia, por la que se convocan a provisión temporal, mediante el sistema de comisión de servicio, puestos de trabajo vacantes entre personal funcionario de carrera de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia.

Puestos de trabajo ofertados: los relacionados en el Anexo I

Plazo de solicitud: tres días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución. El plazo finaliza el 22 de febrero de 2018.

Convocatoria y modelo de solicitud
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Oposiciones Tramitación Promoción Interna: Baremo de corrección de Word y sedes examen 2º ejercicio 24 de febrero



PUBLICADO BAREMO DE CORRECCIÓN DE WORD Y SEDES DE EXAMEN (2º ejercicio Tramitación promoción interna: 24 de febrero)


TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden JUS/931/2017, de 25 de septiembre (BOE de 4 de octubre)

Acuerdo del Tribunal por el que se convoca a los aspirantes a la realización del segundo ejercicio y se hace público el baremo de corrección y las sedes de examen

Se convoca al segundo ejercicio de la fase de oposición, que tendrá lugar, el día 24 de febrero, a las 10.00 horas (9.00 horas en Canarias), en las sedes que se publican en el Anexo I.

19 de febrero de 2018


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Convenio Único Personal Laboral: Reunión Comisión Técnica Permanente CIVEA





El pasado día 16 de febrero, se reunió la Comisión Técnica Permanente de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado (CIVEA) de cara a conformar el orden del día de la próxima reunión del pleno, que tendrá lugar el próximo miércoles día 21 de febrero.

En la reunión se nos han avanzado varios expedientes en los que se propone la asignación de retribuciones complementarias a puestos de trabajo de diferentes departamentos ministeriales y organismos. Mucho nos tememos que, por parte de la Administración, se recurrirá de nuevo al criterio de “no incrementar el gasto” para rechazar la viabilidad de las propuestas presentadas.

Lamentablemente, la Administración se muestra indolente cada vez que se trata de acometer el reconocimiento de la realidad de los puestos de trabajo y las verdaderas condiciones laborales en las que se presta el servicio. La imposibilidad de incrementar el gasto es una simple escusa. Todos los días encontramos escenarios en los que la Administración, eso sí en base a sus intereses, encuentra resquicios para esquivar esa regla “sagrada”. Es claro que solo la presión de los trabajadores y trabajadoras de la AGE, podrá hacer cambiar la política que sigue este Gobierno con su inacción irresponsable también en lo que respecta al Convenio Único.

Ha quedado para una próxima reunión del Grupo de Interpretación el tema, ya planteado por CCOO en varios plenos de CIVEA, de la jornada de 40 horas del personal conductor de Fomento y MAPAMA.

CCOO hemos solicitado la inclusión de puntos que afectan a ámbitos como el CSIC (solicitudes de reclasificación de puestos en Escuela Infantil, y cambio de Área Funcional de 2 puestos) y MAPAMA (asignación de especialidad Vigilancia de Dominio Público a 5 puestos ocupados). Insistiremos en ellos, aunque la respuesta de la Administración sea que no han llegado los expedientes a CIVEA.

CCOO ha reiterado la petición de información de los procesos de Oferta de Empleo Público, tanto lo pendiente de la correspondiente a 2016 (la respuesta es tan vaga como que “se convocará en breve”) como las previsiones para la Oferta de 2017, sin respuesta en este caso. Además, hemos indicado la necesidad de iniciar reuniones de cara a la elaboración de la oferta de puestos a incluir en el próximo Concurso de Traslados. Esperamos que la Administración se comprometa en la próxima reunión a fijar fechas en las que acometer el nuevo proceso.

Durante la reunión la Administración ha señalado a la segunda semana de marzo como fecha para retomar la negociación del IV Convenio Único en el marco del grupo de trabajo de clasificación profesional. Esperemos que esta vez cumplan y no vuelva a ser un anuncio hueco de intenciones.

No cabe duda. Si queremos hacer valer nuestros derechos debemos redoblar esfuerzos los trabajadores y trabajadoras de la AGE para hacer visibles nuestras reivindicaciones. Las diferentes movilizaciones que estamos llevando a durante todos estos meses y que, entre otros, tienen como objetivo alcanzar la subida lineal de 250 euros para todos los empleados públicos de la Administración General del Estado, deben intensificarse.
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