Nota informativa para opositores/as que estén en la bolsa de personal interino de Cataluña


7 de agosto de 2020



Publicamos nota informativa original (y la traducción) que publica el Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya para los opositores que han aprobado uno o más ejercicios de las pruebas selectivas para ingreso en el cuerpo respectivo y soliciten la incorporación a la bolsa de personal interino de la Administración de Justicia, o personas de la lista de opositores de la bolsa que soliciten la actualización de la puntuación con motivo haber aprobado un nuevo ejercicio en la misma oposición


Leer más...

Actualización de las bolsas de interinos, Gerencia de Valladolid


6 de agosto de 2020



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia una actualización de las bolsas de personal interino de las cinco provincias que integran la Gerencia del Ministerio de Justicia con sede en Valladolid, a fecha 5 de agosto




Leer más...

Publicadas las RPTs de los Juzgados de Paz de la Comunitat Valenciana




Hoy se ha publicado en el BOE:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Relaciones de puestos de trabajo

Resolución de 20 de julio de 2020, de la Dirección General para el Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban con carácter definitivo las relaciones de puestos de trabajo de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, de las oficinas judiciales de apoyo directo a Juzgados de Paz de la Comunitat Valenciana


Leer más...

Actualización de la bolsa de interinos de interinos de Islas Baleares


5 de agosto de 2020



BOLSA DE INTERINOS ISLAS BALEARES. ACTUALIZACIÓN MES DE AGOSTO (05-08-20)


Informamos sobre la actualización de la Bolsa de interinos de las Islas Baleares recibida a fecha hoy, 5 de agosto de 2020, y los puestos desde los que se efectuarán los próximos llamamientos

ISLA DE MALLORCA


GESTIÓN: BOLSA puesto Nº. 161 (del total de 213 puestos)

TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. Cupo de RESERVA puesto Nº. 31 (del total de 82 puestos)

AUXILIO: BOLSA AGOTADA. Cupo de RESERVA puesto Nº. 61 (del total de 193 puestos)

ISLAS DE IBIZA-FORMENTERA


GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. Cupo de RESERVA puesto Nº. 30 (del total de 68)

TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. Cupo RESERVA AGOTADO. (Los próximos llamamientos se realizarán desde la bolsa de la Isla de Mallorca, salvo que algún funcionario/a interino de Ibiza cese y vuelva a la bolsa o al cupo de reserva, o haya traslado de bolsa)

AUXILIO: BOLSA AGOTADA. Cupo de RESERVA puesto Nº.58 (de un total de 109)

ISLA DE MENORCA


GESTIÓN: BOLSA puesto Nº. 13 (es el único puesto pendiente por cubrir de la bolsa). Luego se pasará al Cupo de RESERVA puesto nº. 2 y 5, ya que el 1, 3 y 4 han renunciado, (de un total de 15)

TRAMITACIÓN: BOLSA puesto Nº. 21 (de un total de 30)

AUXILIO: BOLSA AGOTADA. Cupo de RESERVA puesto Nº. 4 (de un total de 46)
Leer más...

Publicadas en el BOE las RPTs de La Bisbal d'Empordá


4 de agosto de 2020



Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 21 de julio de 2020, de la Dirección General para el Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban con carácter definitivo las relaciones de puestos de trabajo de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, de la Oficina Judicial de La Bisbal d'Empordà


Leer más...

CCOO propone la MUGEJU mejoras en el Concierto Sanitario, en las prestaciones y en el precio de los medicamentos, entre otras propuestas


3 de agosto de 2020



Reunión de CCOO con el nuevo Gerente de la Mutualidad General Judicial

CCOO REMITE AL NUEVO GERENTE DE LA MUGEJU UN RESUMEN DE LAS PROPUESTAS APROBADAS POR LA ASAMBLEA DE LA MUGEJU A INICIATIVA DE CCOO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, ASÍ COMO LOS RECORTES HABIDOS EN EL CONCIERTO SANITARIO DESDE EL AÑO 2014

Mejora del Concierto Sanitario, recuperación de las prestaciones suprimidas o recortadas en el año 2012, adecuada regulación de la Incapacidad Transitoria, equiparación del coste de receta médica al de los pensionistas del RGSS y nuevas prestaciones, ejes de las propuestas de CCOO

CCOO ha remitido el pasado viernes al nuevo Gerente de la MUGEJU dos documentos como continuación de la reunión que mantuvo con el mismo el 28 de julio

Además de los documentos, por parte de CCOO le hemos reiterado:

- La necesidad de modificación negociada y no impuesta unilateralmente del Real Decreto 96/2019, de 1 de marzo, de reordenación y actualización de la estructura orgánica de la Mutualidad General Judicial, para adaptarlo a parámetros de democracia que garanticen la representación igualitaria de todo el colectivo de mutualistas en los órganos de control, ya que, con la regulación actual, determinados colectivos (los de más alta titulación) están sobrerepresentados en comparación con el resto

- Una urgente solución al problema del gran número de plazas ocupadas por personal interino en la MUGEJU, solución que debería comenzar de forma inmediata incluyendo en el concurso de traslado todas las plazas vacantes o, al menos, el máximo número posible
El nuevo Gerente nos ha trasladado que ha planteado al Ministerio que sería muy oportuno que en los primeros días de septiembre convocase la mesa de negociación para tratar los temas de personal de la Mutualidad, y el Ministerio ya nos ha comunicado que realizará esta convocatoria para negociar la RPT de la MUGEJU, anulada por los tribunales de justicia por un recurso de CCOO al vulnerarse el derecho a la negociación colectiva. No nos ha contestado, sin embargo, el Ministerio, a nuestra exigencia de incluir todas las vacantes de este organismo en el concurso de traslado y, ante la posibilidad de que no lo haga, CCOO actuará en consecuencia con total contundencia

El primero de los documentos remitidos constituye un resumen de las propuestas aprobadas por la Asamblea de la Mugeju a iniciativa de CCOO, así como las propuestas que remitimos al actual Consejo General de la Mugeju celebrado en diciembre de 2019

Se puede acceder a dicho documento a través del siguiente enlace: Resumen propuesta CCOO en Mugeju

Concierto sanitario con Entidades Médicas Privadas


  • Participación de los órganos gestores de la MUGEJU, organizaciones sindicales y asociaciones profesionales en la elaboración del nuevo Concierto Sanitario (el próximo año 2021 toca negociar su renovación)
  • Definición de urgencia vital y asistencia médica cuando un beneficiario adscrito a entidad médica privada se encuentre en localidad distinta de la su residencia
  • Asistencia de urgencias a los y las mutualistas adscritos a EEMM en municipios de menos de 20.000 habitantes en que la entidad médica privada carezca de centro concertado
  • Abono de la asistencia médica en el medio rural, a falta de convenio entre la MUGEJU y los Servicios Públicos de Salud para su abono
  • Desarrollo de la continuidad asistencial para los y las mutualistas adscritos a entidades médicas privadas
  • Asistencia de los y las mutualistas las reuniones de las Comisiones Mixtas EEMM-MUGEJU en que se traten sus reclamaciones a las EEMM
  • Creación de una comisión de seguimiento del cumplimiento de las obligaciones contenidas en el Concierto Sanitario
  • Creación de una “Carta de Derechos y Deberes de los y las mutualistas de la MUGEJU ante las entidades médicas privadas”

Prestaciones

  • Equiparación de los y las pensionistas de la MUGEJU y sus beneficiarios y beneficiarias a los y las del RGSS, en cuanto a aportaciones por medicamentos y productos sanitarios
  • Inclusión de nuevas prestaciones en el Fondo de Asistencia Social (FAS)
  • Dotación presupuestaria suficiente para financiar las prestaciones que otorga la Mutualidad General Judicial, lo que permitiría la recuperación de muchas prestaciones suprimidas o reducidas en el año 2012

Incapacidad temporal

  • Desarrollo normativo de la incapacidad temporal de los y las mutualistas derivado de contingencias comunes y profesionales

Otras propuestas

  • Simplificación de altas y bajas de beneficiarios y beneficiarias de mutualistas, por contratos de baja duración
El segundo documento expone de forma resumida los recortes habidos en el concierto sanitario con las Entidades Médicas privadas desde el Concierto aprobado para los años 2014-2017, consolidados con el aprobado para los años 2018.-2021. Dichos conciertos, tal y como ha denunciado reiteradamente CCOO, fueron elaborados y aprobados al margen de las propuestas y sugerencias de los y las representantes de los y las mutualistas, y únicamente beneficiaron a las Entidades Médicas Privadas. Se puede acceder a dicho documento en el siguiente enlace: Recortes en los últimos conciertos sanitarios

CCOO trasladó al nuevo Gerente en la reunión del 28 de julio que no admitiremos nuevos recortes en las obligaciones de las EEMM ni la consolidación de los efectuados en anteriores acuerdos

Leer más...

Letrados de la Administración de Justicia: convocatoria para provisión de puesto de trabajo por libre designación


1 de agosto de 2020



Hoy se ha publicado en el BOE:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Orden JUS/751/2020, de 7 de julio, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación


Leer más...

Orden sobre fechas de entrada en funcionamiento de nuevos juzgados


31 de julio de 2020



Hoy se ha publicado en el BOE la Orden JUS/737/2020, de 30 de julio, por la que se dispone la fecha de entrada en funcionamiento de determinados Juzgados correspondientes a la programación del año 2019, y se modifican la Orden JUS/672/,2019, de 14 de junio, por la que se dispone la fecha de entrada en funcionamiento de cuatro juzgados de la Comunidad Autónoma de Cataluña, y Orden JUS/767/2019, de 11 de julio, por la que se dispone la fecha de efectividad de 22 plazas de magistrado en órganos colegiados, de entrada en funcionamiento de 45 juzgados correspondientes a la programación del año 2019, y de efectividad de 2 plazas de magistrado en la Sección de Apelación Penal de los Tribunales Superiores de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, de Cataluña y de la Comunidad de Madrid



Artículo 2. Fecha de entrada en funcionamiento de Juzgados

1. El día 30 de septiembre de 2020 entrarán en funcionamiento los Juzgados que a continuación se relacionan:

a) Tres Juzgados de Primera Instancia:

Número 60 de Barcelona

Número 8 de Reus

Número 17 de Murcia

b) Juzgado de lo Social número 3 de Terrassa

c) Juzgado de lo Mercantil número 12 de Barcelona


2. El día 31 de octubre de 2020 entrarán en funcionamiento los juzgados que a continuación se relacionan:

a) Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 8 de Toledo

b) Juzgado de lo Penal número 2 de Segovia


3. El día 30 de noviembre de 2020 entrará en funcionamiento el Juzgado de Primera Instancia número 7 de Girona

4. El día 31 de marzo de 2021 entrará en funcionamiento el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 7 de Molina de Segura

5. El día 30 de abril de 2021 entrará en funcionamiento el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 8 de Arenys de Mar
Leer más...

Publicada la relación provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Auxilio Judicial




En el BOE de hoy, 31 de julio, se ha publicado:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Orden JUS/736/2020, de 23 de julio, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/60/2020, de 15 de enero



Junto con la Orden se publica el Anexo I con la relación de personas excluidas y las causas de exclusión

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página web del Ministerio de Justicia (www.mjusticia.es), en las páginas web de las Comunidades Autónomas que convocan plazas, y en el punto de acceso general (www.administracion.gob.es)

Enlace a la publicación en la página web del Ministerio de Justicia


Junto con el fichero se ha publicado la siguiente nota informativa:

El plazo para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión en las listas será de diez días hábiles contados a partir del 1 de septiembre de 2020

En todo caso, los aspirantes deberán comprobar que no figuran en la relación de excluidos y, además, que sus nombres y demás datos constan correctamente en la relación de admitidos

Tanto los aspirantes excluidos como los omitidos por no figurar en las listas de admitidos ni en la de excluidos, podrán subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión en las listas, en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día 1 de septiembre de 2020. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas
Leer más...

CCOO exige al Ministerio participación sindical en los proyectos para la modernización de la Justicia


30 de julio de 2020




Reunión informativa con el Ministerio de Justicia sobre los planes para la modernización y agilización de la Justicia 

CCOO HA REPROCHADO AL MINISTERIO QUE NO SE HAGA NINGUNA REFERENCIA A LA MEJORA SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL, ELEMENTO TAMBIÉN ESENCIAL PARA LA MODERNIZACIÓN DE JUSTICIA

El Ministerio de Justicia ha presentado seis documentos en los que ni tan siquiera se menciona la participación de los trabajadores y las trabajadoras en los nuevos proyectos, ni se establecen criterios para la negociación colectiva de las múltiples modificaciones que se anuncian, que van a afectar directamente a nuestras condiciones de trabajo


CON LA CONTUNDENTE PROTESTA DE CCOO EL MINISTERIO NIEGA CUALQUIER POSIBILIDAD DE MEJORA RETRIBUTIVA POR NINGÚN CONCEPTO, ARGUMENTANDO LA NO DISPONIBILIDAD DE PRESUPUESTO DERIVADA DE LA CRISIS ECONÓMICA


Los documentos presentados por el Ministerio a las organizaciones sindicales en la reunión por videoconferencia celebrada hoy son los siguientes:

1.- HACIA UN NUEVO MODELO DE GOBERNANZA EN JUSTICIA

En este documento se plantean mecanismos de coordinación entre el Ministerio de Justicia y las CCAA con competencias transferidas. Se introducen mecanismos de participación del CGPJ y de la Fiscalía General del Estado, pero se excluye (ni siquiera se nos menciona) la participación de la representación sindical del personal en la toma de decisiones

2.- JUSTICIA 2030

De forma vaga y muy imprecisa se esbozan algunas intenciones de modernización de la Justicia, que se basará en varios ejes que se recogen en el siguiente cuadro. Una vez más, ni se menciona a la participación del personal de la administración de justicia ni el derecho a la negociación colectiva de las condiciones de trabajo

1.- Derechos, libertades y responsabilidades 1.- Accesibilidad a la Justicia Acceso universal
Claridad del lenguaje
Educación legal básica
2.- Profesionales de la Justicia Acceso a la profesión y promoción
Formación
Conciliación e igualdad
3.- Nuevas realidades sociales Inclusión de grupos vulnerables
Protección de víctimas
Prospectiva jurídica
2.- Calidad del servicio público de Justicia 4.- Eficiencia organizativa Solución de Controversias
Tribunales de Instancia y Oficina Judicial 2.0
Oficinas municipales de justicia
5.- Eficiencia procesal Optimización de procesos
Sistemas de ejecución
Investigación por el Ministerio Fiscal
6.- Seguridad jurídica y calidad Ministerio de la legislación
Analítica legislativa y judicial
Evaluación de la calidad
3.- Sostenibilidad y cohesión 7.- Servicio público digital Nuevo Registro Civil y fe pública digital
Atención a la ciudadanía
Inmediación digital
8.- Sociedades sostenibles Estado de Derecho y Derechos Humanos
Reducción de la huella ecológica
Administración de Justicia para el impulso económico
9.- Coordinación y cohesión institucional Coordinación con CCAA y nuevas formas de gobernanza
Arquitectura abierta a datos
Integración de herramientas de gestión procesal y registros


3.- JUSTICIA DIGITAL: CITA PREVIA Y GESTIÓN DE TURNOS

Se anuncian de forma poco concreta proyectos telemáticos para la cita previa y atención a la ciudadanía por sistemas de videoconferencia

4.- JUSTICIA DIGITAL: INMEDIACIÓN DIGITAL

Se anuncian vistas telemáticas, actuaciones internas telemáticas, atención a la ciudadanía por videoconferencia, identificación y firma remota efectiva basada en el sistema Cl@ve estatal, catálogo de servicios digitales de la ciudadanía (protección de datos y derecho al olvido) y derecho al acceso ciudadano y a la transparencia. Se plantea la reutilización de sistemas de las distintas administraciones, la interacción con otros colectivos profesionales, empresas privadas y organismos públicos

5.- PROYECTO DE LEY DE REFORMA PROCESAL PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE JUSTICIA PROCESAL Y SOSTENIBLE

Textualmente este anteproyecto de ley “se pretende centrar en el problema de la ralentización de los procedimientos desde varias perspectivas. Por un lado, la agilización de los procesos judiciales, la mejora de su eficacia y la implantación de medidas que permitan al actual sistema de la Administración de Justicia atender en tiempo razonable y útil la tutela judicial que demandan los ciudadanos. Por otro lado, se perseguirá la implementación de medidas para la transformación digital del servicio público de Justicia. Por último, se potenciará la capacidad negociadora de las partes mediante el impulso de la mediación y la introducción de otros medios adecuados de solución de controversias, de acreditada experiencia en el derecho comparado”

En este sentido se anuncian reformas en las leyes procesales de la jurisdicción civil, social, contencioso-administrativa y penal, así como medidas de transformación digital en el servicio público de Justicia y medios adecuados o alternativos de solución de controversias

6.- LA ESTRATEGIA DEL DATO

Tiene por objeto la creación de un sistema abierto de gestión orientada al dato con el objetivo de que la información esté disponible en tiempo real para quienes la necesiten (en especial los responsables de la toma de decisiones) y pueda ser útil para el propio proceso judicial. Se establecerá un protocolo para la recogida, análisis y publicidad de los datos, creándose una nueva estructura tecnológica y con la implicación de todas las administraciones intervinientes

El Ministerio anuncia que ésta ha sido una primera reunión meramente informativa y que garantiza que a partir de septiembre comenzará el proceso de negociación colectiva de los temas que afectan a las condiciones laborales, y CCOO ha exigido que se ponga ya fecha a la convocatoria de esa primera reunión de septiembre

CCOO HA INSISTIDO EN QUE LA JUSTICIA DEBE BASARSE EN PRIMER LUGAR EN SUS PROFESIONALES, EN LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN LOS ÓRGANOS JUDICIALES, FISCALÍAS Y SERVICIOS NO JURISDICCIONALES, Y QUE LOS MODELOS ORGANIZATIVOS Y SISTEMAS DE TRABAJO DEBEN SER UN SOPORTE AL PERSONAL Y NO AL CONTRARIO

HEMOS PROPUESTO:

1.- Que se elabore un nuevo documento relativo a las personas, a trabajadores y trabajadoras, también a jueces y fiscales. Nuestras condiciones de trabajo, dimensión y distribución de plantillas, funciones, etc. también hay que mejorarlas como parte esencial de la mejora de este servicio público

Quien hace funcionar la Justicia no es la organización y las máquinas, sino las personas que trabajamos en ella

2.- PLAN DE CHOQUE.

- Hay muchos órganos judiciales atascados o colapsados y hay que ponerlos al día

- Reclamamos una estadística actualizada sobre el retraso y pendencia

- Establecer de forma inmediata un plan de choque en los más de 600 órganos judiciales que calculamos actualmente colapsados o al borde del colapso, mediante la contratación temporal de 600 jueces/zas, los/as fiscales necesarios/as, 600 LAJ y 4500 funcionarios/as de los cuerpos generales, especiales y personal laboral durante periodos de seis meses, prorrogables mientras persista el atasco, para el despacho de los asuntos retrasados empezando por los más antiguos

3.- DOCUMENTO DE GOBERNANZA

- CGPJ (y TSJs) y FGE no pueden tomar decisiones organizativas que afecten al personal

- Participación de la representación legal y sindical del personal

4.- DOCUMENTO JUSTICIA 2030

Exigimos que se nos entregue de forma inmediata toda la documentación, borradores y proyectos elaborados

PROPUESTAS PARA LA MODERNIZACIÓN, AGILIZACIÓN Y REORGANIZACIÓN DE LA JUSTICIA

- Evaluar los dispares y caóticos modelos organizativos actualmente existentes para generalizar los que hayan resultado positivos y eliminar los que han resultado fallidos, en concreto:
  • La implantación de la nueva oficina judicial, los servicios comunes de ordenación del procedimiento y la nueva oficina fiscal
  • La jurisdicción separada o mixta en los partidos judiciales
  • La atribución en exclusiva de determinadas materias a juzgados concretos (familia, ejecuciones penales, incapacidades, cláusulas hipotecarias, etc.)
- Creación de nuevos juzgados y las secciones y plazas de magistrados/as necesarias en los órganos colegiados para reducir y equilibrar las cargas de trabajo a las medias nacionales de asuntos por órgano judicial actuales. Estimamos las necesidades de medios personales en:
  • 400 nuevas plazas de la carrera judicial y el número necesario de fiscales
  • 350 nuevas plazas del cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
  • 4000 nuevas plazas de los cuerpos generales, especiales del Instituto Nacional de Toxicología y de personal laboral
- Potenciación y extensión a todas las localidades de la Justicia de Paz o Justicia Municipal
  • Con jueces legos y electos en todos los municipios
  • Con funciones de mediación
  • Con funciones jurisdiccionales propias en reclamaciones de escasa entidad, que afecten a la convivencia y en todos los órdenes jurisdiccionales

PROPUESTAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INDEPENDENCIA JUDICIAL Y DE LA AUTONOMÍA DEL MINISTERIO FISCAL


- Permanencia de los Juzgados de Instrucción (y no el Ministerio Fiscal) para la investigación de los delitos

- Eliminar los puestos de libre designación, implantándose el concurso de méritos para la cobertura de todas las plazas vacantes, incluidas las de las altas instancias judiciales y fiscales, eliminándose los nombramientos “a dedo” efectuados por el Ministerio de Justicia, Comunidades Autónomas, Consejo General del Poder Judicial y Fiscalía General del Estado y sus órganos dependientes

- Modificar el sistema de acceso a la carrera judicial y fiscal, sustituyendo la oposición (elitista y con sistemas opacos de preparación) por estudios de postgrado en centros públicos

PROPUESTAS PARA LA PROFESIONALIZACIÓN DEL COLECTIVO DE FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

- Establecer la carrera profesional horizontal y desbloquear la promoción interna en todos los cuerpos y categorías profesionales

- La cobertura de todos los puestos de trabajo estructurales por personal fijo, mediante las oportunas convocatorias de ofertas de empleo público con todas las plazas

- Planes integrales de formación profesional continuada para todos los cuerpos y categorías profesionales

- Funcionarización de Psicólogos, Trabajadores Sociales, Educadores, Peritos Judiciales, Intérpretes-Traductores y otras categorías del personal laboral y estudiar la creación de un cuerpo de economistas forenses

- Prohibición de la privatización de las actuaciones y servicios judiciales y recuperación para el ámbito público de los privatizado (solicitud de nacionalidad por residencia, actos de comunicación, servicios de psicología y traducción, archivos, etc)

- Evaluación de los riesgos de salud laboral del personal, con especial incidencia en los riesgos psicosociales derivados de la organización y sobrecarga de trabajo, llevando a cabo las medidas correctoras necesarias

- Eliminación de la condena en costas en los procedimientos contencioso-administrativos relativos a las condiciones laborales del personal funcionario equiparándose a la jurisdicción social en el ámbito laboral público y privado

- Garantizar el empleo y las condiciones laborales y retributivas del personal afectado por procesos de reorganización

5.- DOCUMENTOS SOBRE JUSTICIA DIGITAL

- Nuevas RPTs, funciones, formación y retribuciones negociadas

- No a las privatizaciones

- Paralizar la estrategia actual de implantación de nuevas tecnologías, sustituyéndola por:
  • Un sistema informático integral de gestión procesal y comunicaciones
  • Experiencias piloto para su implantación, evaluando sus resultados y no extenderlas hasta conseguir su óptimo funcionamiento
  • Intervención negociada con la representación de trabajadores/as-usuarios/as
  • Negociación de los sistemas de teletrabajo
6.- DOCUMENTO ESTRATEGIA DEL DATO

Debe aclararse qué datos se pretenden recopilar y determinar de forma negociada la competencia de cada cuerpo en la recogida y análisis de los datos

7.- DOCUMENTO PROYECTO DE LEY JUSTICIA DIGITAL Y SOSTENIBLE

Hemos reiterado las propuestas conjuntas de las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT para los distintos órdenes jurisdiccionales que pueden consultarse en este enlace

La Administración de Justicia es un servicio público esencial en el estado social y democrático de derecho, por lo que debe concebirse de forma accesible y cercana a la ciudadanía sin que pueda existir discriminación en detrimento de las personas que viven más alejadas de los grandes núcleos de formación, por lo que se propone:

- Mantenimiento de la estructura de partidos judiciales como expresión de una Justicia cercana a la ciudadanía

- Mantenimiento de todas las actuales oficinas del Registro Civil, incluidas las oficinas delegadas en los Juzgados de Paz
- Mejoras en las instalaciones de los edificios judiciales y fiscales y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

- Mantener en todas las localidades servicios de asistencia directa al público, al menos mientras persista la brecha digital por razón de edad o del territorio. Deben tomarse las medidas necesarias para evitar que la ciudadanía de las pequeñas y medianas poblaciones tenga que hacer traslados más largos que en la actualidad para acudir a los tribunales y servicios de Justicia y evitar también que tengan que recurrir a su costa a servicios privados de gestorías o despachos profesionales


MEJORAS RETRIBUTIVAS


A PESAR DE LO QUE AFIRMA EL MINISTERIO SEGUIREMOS REIVINDICANDO MEJORAS RETRIBUTIVAS QUE ELIMINEN LAS DISCRIMINACIONES POR TERRITORIOS O GRUPOS DE POBLACIÓN, PARA EL COBRO DE LA PRODUCTIVIDAD POR TODOS LOS CUERPOS, PARA EL ABONO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA, EL ABONO DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES POR TODOS LOS CONCEPTOS EN LAS SUSTITUCIONES VERTICALES O EL INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES DE LAS GUARDIAS DE DISPONIBILIDAD Y PERMANENCIA, CON LA CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES SI FUESE NECESARIO

Leer más...

Estado de los procesos selectivos de la OEP 2017-2018




En la videoconferencia de hoy, jueves 30 de julio, el Ministerio de Justicia ha informado de lo siguiente en relación con los procesos selectivos de la OEP 2017-2018:

PROMOCIÓN INTERNA


Tramitación Procesal y Administrativa: se espera ofertar las plazas a los aspirantes que han superado el proceso selectivo en el mes de septiembre

Gestión Procesal y Administrativa: se espera poder finalizar el proceso selectivo para septiembre y poder ofertar las plazas a los aspirantes que superen el proceso selectivo en octubre. Recordamos que faltan la relación definitiva de méritos de todos los ámbitos territoriales y las pruebas optativas de lengua y/o derecho foral

TURNO LIBRE


Auxilio Judicial: se van a publicar las relaciones provisionales de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial del Estado a partir de mañana (viernes, sábado o lunes), comenzando el plazo para realizar alegaciones a las mismas el 1 de septiembre de 2020. Hay alrededor de 49000 solicitudes para dicho proceso selectivo

En cuanto a la fecha de celebración del proceso selectivo de Auxilio Judicial, no tendrá lugar antes de finales del mes de noviembre, dependiendo de la evolución de la pandemia de la COVID-19

Tramitación Procesal y Administrativa y Gestión Procesal y Administrativa: desde el Ministerio de Justicia informan que creen que las correcciones del tercer ejercicio de ambos procesos selectivos se podrán publicar a finales del mes de septiembre

Desde CCOO hemos reiterado que los procesos selectivos, tanto de Gestión, turno libre, como de promoción interna, tienen que acelerarse, dados los retrasos que llevamos acumulados tanto en un proceso como en otro

Asimismo, en relación con el turno libre, hemos reiterado que el Tribunal Calificador Único podría publicar las relaciones de aspirantes que superan el 50% de la puntuación máxima posible del tercer ejercicio de los ámbitos territoriales que ya hayan finalizado dicha corrección

En relación con Tramitación Procesal y Administrativa (turno libre), hoy se ha publicado la plantilla definitiva, pero se tendrá que celebrar examen de incidencias a partir del mes de septiembre y, en función de cómo evolucione la situación sanitaria. Recordamos que los/as aspirantes de Lleida no pudieron examinarse y serán convocados a dicho examen de incidencias

CCOO mantiene su contundente crítica al Ministerio de Justicia por su inacción en los procesos selectivos, especialmente en Gestión (turno libre y promoción interna). Es intolerable que en aras de la transparencia aún no se hayan publicado ni una sola explicación de los retrasos, ni los plazos previstos de lo que resta de los procesos selectivos, fechas de oferta de plazas, tomas de posesión, tal y como hemos venido exigiendo
Leer más...

Oposiciones Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre: plantillas definitivas del tercer ejercicio




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO LIBRE, Orden JUS/903/2019, de 9 de agosto (BOE de 31)

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO
29 de julio de 2020

Acuerdo del Tribunal Calificador Único por el que se da publicidad a las plantillas definitivas de respuestas relativas al tercer ejercicio de las oposiciones de Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre, realizado el día 18 de julio, y se da respuesta a las alegaciones planteadas a las plantillas provisionales

Documentos asociados



Leer más...

Resolución provisional del concurso de traslado de Letrados de la Administración de Justicia




Adjuntamos la relación provisional de adjudicaciones del concurso de traslado para Letrados de la Administración de Justicia, categorías 2ª y 3ª

Leer más...