Comienzan las negociaciones de las bases de convocatoria del proceso selectivo de Médicos Forenses


20 de febrero de 2019


  • Negociación de las bases de convocatoria de Médicos Forenses

CCOO SOLICITA AL MINISTERIO QUE, TAMBIÉN EN MÉDICOS FORENSES, DEBE CUMPLIRSE ESCRUPULOSAMENTE EL  ACUERDO FIRMADO PARA LOS DOS PRÓXIMAS CONVOCATORIAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Las especificidades de este cuerpo no justifican para CCOO ninguna diferencia respecto a otros cuerpos en cuanto al desarrollo del proceso selectivo, ni en relación con el valor de las notas de la fase de oposición y concurso en el resultado final, ni en cuanto a los méritos y su valoración en la fase de concurso.

Sin que todavía pueda determinarse la fecha de la convocatoria, han comenzado las negociaciones de las bases para Médicos Forenses correspondientes a la OEP de 2017 y 2018 que fueron acumuladas, en la que las plazas convocadas serán las siguientes:

Ámbito Territorial
Sistema general
Personas con Discapacidad
Andalucía
23
2
Aragón
1
0
Asturias
4
0
Canarias
8
1
Cantabria
1
0
Cataluña
26
2
Comunidad  Valenciana
5
0
Galicia
9
1
La Rioja
0
0
Madrid
24
2
Navarra
1
0
País Vasco
3
0
Ministerio de Justicia
22
2
      Total
127
10

Finalmente se mantendrá el mismo temario que en la anterior convocatoria y, respecto a ella, deberán producirse, a juicio de CCOO, las siguientes novedades:

1.- La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 60 puntos y la fase de concurso un máximo de 40 puntos.

2.- Para superar el primero ejercicio de la fase de oposición deberá obtenerse una calificación del 60% de la puntuación máxima posible con un máximo de 10 aspirantes por plaza aprobados. En el caso de que se presenten menos de 10 aspirantes por plaza la calificación para superar este examen será del 50% de la nota máxima posible.

3.- En el segundo y tercer ejercicio la nota de corte será del 50% de la puntuación máxima.

4.- En la fase de concurso la mitad de los puntos (20) podrán obtenerse por la experiencia previa como personal interino con siguiente baremo que propone CCOO:
0,15 puntos por cada mes trabajado como médico forense
0,10 puntos por cada mes trabajado en otro cuerpo de la Administración de Justicia o cómo médico en centros públicos, sin que se valore la experiencia en centros privados.

5.- CCOO proponemos que el resto de méritos valorables serán las titulaciones académicas, la superación de ejercicios de anteriores convocatorias y los cursos de formación homologados y relacionados con el trabajo a realizar, con el siguiente baremo:

a) Títulos académicos (máximo 5 puntos)

Especialidad en Medicina Legal y Forense, 5 puntos.
Otras especialidades médicas, doctorado en medicina o licenciatura o grado en derecho, 3 puntos.
Otras licenciaturas o grados, tres años de licenciatura o grado de derecho (ó 180 créditos) y certificado oficial de cursos de idiomas de 4 o más años, 1,5 puntos.
Máster relacionados con la actividad, 0,05 puntos por crédito.

b) Ejercicios aprobados en las dos últimas convocatorias (máximo 12 puntos)

Por cada ejercicio aprobado de médicos forenses, 6 puntos.
Por cada ejercicio aprobado en otros cuerpos de la Administración de Justicia, 3 puntos.

c) Cursos homologados de medicina, jurídicos, informáticos, de igualdad o de prevención de riesgos laborales (máximo 3 puntos)

De 11 a 29 horas de duración, 0,3 puntos.
De 30 a 59 horas, 0,6 puntos.
De 60 o más horas, 0,9 puntos.

La puntuación de los cursos de igualdad o de prevención de riesgos laborales se incrementará en un 40%.

CCOO hemos propuesto que se suprima la valoración de la docencia en universidades, la publicación de artículos en revistas científicas y la participación en proyectos de investigación dado que la valoración de estos méritos da pie a interpretaciones subjetivas del tribunal. Subsidiariamente, aceptaríamos que estos méritos pudieran valorarse dentro del apartado de formación homologada y con los mismos criterios y baremos expuesto anteriormente.

En próximas fechas se producirá una nueva reunión para continuar las negociaciones y el ministerio deberá pronunciarse sobre estas propuestas.
Leer más...

CCOO rechaza la RPT de MUGEJU, plagada de irregularidades e impuesta unilateralmente por Ministerio y Gerencia de Mugeju




  • CCOO fuerza al Ministerio de Justicia a negociar la RPT de Mugeju en mesa sectorial, cuando junto con la gerente se negaron a hacerlo en la reunión celebrada el pasado 21 de enero.

  • Si bien, se ha producido finalmente una reunión de negociación, sobre el fondo de lo sucedido ayer, tanto la gerente como el Ministerio de Justicia han mantenido una actuación intolerable y escandalosa, al no aceptar ninguna de nuestras propuestas esenciales para garantizar el cumplimiento de las sentencias ganadas por CCOO en la Audiencia Nacional, que les obliga a convocar todas las vacantes de Mugeju en el concurso de traslado.

  • Han aprobado de forma unilateral una RPT que blinda la inmensa mayoría de los puestos de trabajo de servicios centrales impidiendo de facto su ocupación por el personal de la Administración de Justicia y vulnerando de hecho el artículo 521 de la LOPJ, que determina como centro de destino también la Mugeju para el personal funcionario de Justicia, y que tanto nos ha costado mantener en su redacción actual con la huelga y la manifestación del pasado 16 de noviembre .

Sin embargo, el Ministerio de Justicia y la gerente de Mugeju dan unilateralmente por negociada en esta reunión una RPT plagada de irregularidades, blindando los puestos de trabajo de los servicios centrales con el único objeto de impedir su ocupación por el personal de la Administración de Justicia por el sistema de provisión ordinario (concursos de traslado y OEP)

LA CONFABULACIÓN DE LA GERENCIA DE LA MUGEJU Y EL MINISTERIO DE JUSTICIA MANTIENE LA ARBITRARIEDAD Y EL NEPOTISMO EN DICHO ORGANISMO 

CCOO rechaza la RPT y comunica al final de la reunión, que nos reservamos todas las acciones legales y sindicales necesarias para restablecer la legalidad y la transparencia en la Mugeju

Tras la vergüenza de la llamada “audiencia previa sin negociación”, en la reunión celebrada el pasado 21 de enero en la sede de Mugeju, hoy el Ministerio de Justicia ha convocado mesa sectorial para negociar las RPT de Mugeju, y solo lo ha hecho al verse obligado, porque sabía perfectamente que estaba cometiendo una flagrante ilegalidad de la que había sido advertida por CCOO, por lo que lo hacía de manera consciente.

Pero este cambio de posición no ha modificado el contenido de lo propuesto por la Administración. Han mantenido (Ministerio y Gerencia de Mugeju) una RPT en la que la inmensa mayoría de los puestos de servicios centrales serán singularizados, además con méritos imposibles de cumplir por el personal de la Administración de Justicia que no ha trabajado en Mugeju. Es decir, se blindan casi todos los puestos de servicios centrales para imposibilitar su ocupación por las y los trabajadores de la Administración de Justicia en los concursos de traslado o en la OEP.

Publicamos el último texto de RPT que entregaron en la misma reunión de mesa sectorial con algún cambio menor (en color o tachado) sobre la propuesta anterior, para dar la falsa impresión de que estaban negociando.

ÚLTIMO TEXTO RPT ENTREGADO EN LA MESA 

EXIGENCIAS DE CCOO AL MINISTERIO DE JUSTICIA Y LA GERENTE DE MUGEJU EN LA MESA SECTORIAL

1.- Para una negociación en igualdad de condiciones entre los trabajadores/as y la Administración, se nos deben entregar todos los datos de la plantilla actual, desglosada, a) entre personal titular, interino o de refuerzo; b) por la adscripción de cada persona a cada servicio o sección; c) detalle de sus retribuciones totales, incluidas las prolongaciones de jornada, planes de actuación, gratificaciones; d) su forma de acceso a la Mugeju (por concurso de traslado, por acceso mediante bolsa de trabajo,..…), e) fecha del acceso de cada persona a la Mugeju; f) requisitos si los hubo en su acceso a la Mugeju…

Todos estos datos son imprescindibles para poder abordar una negociación que pretende crear una RPT en la que casi todos los puestos de servicios centrales se pretenden singularizar (lo que nunca han sido hasta ahora), con requisitos imposibles de cumplir por trabajadores/as de Justicia externos en la actualidad a la Mugeju.

2.- Motivos y explicaciones argumentadas por los que todos los puestos de personal administrativo (según la propuesta de RPT de la gerente), que ascienden en servicios centrales a más del 78,7 % del total, se pretenden sean singularizados. No existe precedente alguno de una RPT en que los puestos administrativos sean singularizados. Ni hay justificación alguna para hacerlo, salvo intereses ocultos de la gerencia de Mugeju que cuenta con el apoyo cómplice de los responsables del Ministerio de Justicia.

3.- Cómo, si tan singularizados son los puestos de trabajo de la Mugeju, los complementos específicos de esos puestos singularizados son iguales a los de los puestos genéricos. Tampoco hay precedentes en los que los puestos singularizados no tengan retribución superior a los genéricos, tampoco en las decenas de RPT constituidas por el Ministerio de Justicia en su ámbito de competencias con la Oficina Judicial.

4.- Si la gerente de Mugeju utiliza el dinero público a su antojo de forma al menos irregular y, entendemos, inmoral (las gratificaciones otorgadas en diciembre de 2018 –hace solo dos meses- al 30 % de la plantilla, castigando al resto de la plantilla), cómo puede permitir el Ministerio de Justicia que esta partida no se haya destinado a mejorar las retribuciones del complemento específico de forma lineal para todo el personal, en la propuesta de RPT.

5.- Cómo argumenta la gerente de Mugeju y el Ministerio de Justicia que el personal de carrera de Mugeju haya accedido a puestos de trabajo de este organismo sin requisitos previos, y ahora se establezcan requisitos imposibles para estos mismos compañeros/as si no estuvieran trabajando en la actualidad en el organismo.

6.- De igual forma, cómo explican la gerente de Mugeju y el Ministerio de Justicia que las funcionarias/os de carrera que han accedido a puestos del organismo en comisión de servicio estas semanas pasadas, ahora no puedan hacerlo al convertir sus puestos en singularizados de imposible acceso.

7.- De la propuesta de RPT, CCOO exige que se deben convertir en genéricos todos los puestos de las Delegaciones provinciales y todos los puestos de personal administrativo de sección o servicio de todos los cuerpos (incluidos los puestos de secretaría de dirección) de los servicios centrales (en la última propuesta, se convierten en genéricos los de las delegaciones provinciales y los de auxilio de Madrid), y si se mantienen como singularizados los puestos de Asesor y Analista informáticos, el único requisito debe ser la titulación, y deben negociarse los méritos específicos (además de la antigüedad que según el RD 1451/2005 debe ser el 60 % del total de los méritos) que se van a evaluar, pero en cualquier caso, deben ser méritos objetivos de conocimientos que se puedan obtener sin haber trabajado previamente en Mugeju.

8.- Todos los puestos de trabajo de la RPT deben contener el detalle de la dependencia del servicio al que está adscrito el puesto de trabajo, que tampoco se determina en la entregada a las organizaciones sindicales.

9.- CCOO ha exigido también en la reunión que todas las plazas vacantes de Mugeju de más de tres años deben incluirse, como todas las de la Administración de Justicia, en la OEP 2017-2018-2019 según lo establecido en el Acuerdo de la mesa general de las AAPP en la que CCOO es el sindicato mayoritario, pues ningún centro de trabajo de la Administración de Justicia está excluido de este acuerdo.

10.- Debe eliminarse de la RPT en todos los puestos de trabajo la expresión: “realización de aquellas tareas que les sean encomendadas por sus superiores y que resultan necesarias por necesidades del servicio”


El Ministerio de Justicia y la gerente de Mugeju no han aceptado ninguna de estas reclamaciones, excepto la de suprimir la expresión del punto anterior en todos los puestos.

CONCLUSIONES

Mugeju y el Ministerio de Justicia han dado por finalizada la negociación de la RPT unilateralmente, haciendo caso omiso a todas las reclamaciones y sin entregar ningún dato de los exigidos por CCOO.

Ministerio y Gerencia de Mugeju se alían para que el acceso a los puestos de trabajo de Mugeju de servicios centrales esté vedado para el personal de carrera de la Administración de Justicia

Se pone de manifiesto que Ministerio y Gerencia de Mugeju tienen algo que ocultar cuando no facilitan toda la información requerida por CCOO. Tenemos la convicción de que existen intereses ocultos para mantener una RPT que vulnera gravemente los principios de igualdad, mérito y capacidad.


CCOO ESTUDIARÁ TODAS LAS ACCIONES LEGALES Y SINDICALES PARA ESTABLECER UNA RPT DE MUGEJU QUE GARANTICE LA EQUIDAD Y LA TRANSPARENCIA, Y QUE RESPETE LA LEGALIDAD

Leer más...

Convocatorias de procesos selectivos de personal laboral del Convenio Unico en varias categorías




Se ha publicado en el BOE de 20 de febrero:

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
Personal laboral

Resolución de 18 de febrero de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se corrigen errores en la de 24 de enero de 2019, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Superior de Actividades Específicas, Titulado Medio de Actividades Específicas, Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y sus Organismos Autónomos, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

PDF (BOE-A-2019-2304 - 2 págs. - 228 KB)    Otros formatos


Resolución de 18 de febrero de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se corrigen errores en la de 24 de enero de 2019, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo, con las categorías de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Oficial de Actividades Específicas y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Defensa y sus Organismos Autónomos, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

PDF (BOE-A-2019-2305 - 3 págs. - 274 KB)    Otros formatos
Leer más...

Eliminación de ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público en pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral



Se ha publicado en el BOE de 20 de febrero:

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES E IGUALDAD

Empleo público

Orden PCI/154/2019, de 19 de febrero, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público.

PDF (BOE-A-2019-2290 - 3 págs. - 233 KB)    Otros formatos
Leer más...

El Ministerio de Justicia responde a la exigencia de CCOO en cuanto al cómputo para poder promocionar y traslada el calendario que maneja


19 de febrero de 2019



Publicamos un avance de cuestiones tratadas en el punto de varios de la Mesa Sectorial celebrada hoy día 19 de febrero de 2019.

El resto de puntos tratados en el orden del día (RPT MUGEJU y convocatoria de Médicos Forenses) lo publicaremos en breve.

1. EL MINISTERIO DE JUSTICIA RESPONDE A LA EXIGENCIA DE CCOO EN CUANTO AL CÓMPUTO PARA PODER PROMOCIONAR

Ante la reclamación efectuada por CCOO tras el cambio efectuado en los borradores de convocatoria de promoción interna en cuanto al cómputo del plazo de 2 años para poder participar por esta forma de acceso, de forma que en vez de 2 años de antigüedad la convocatoria establecería 2 años de servicios efectivos, en la Mesa Sectorial del día de hoy el Ministerio de Justicia ha respondido a la exigencia, de nuevo de CCOO,y ha afirmado que para los funcionarios de nuevo ingreso que accedieron en el año 2017 están estudiando aceptar la exigencia de CCOO en el sentido de que la fecha que se tomará en consideración será la fecha de la orden de nombramiento.

No obstante, desde CCOO hemos vuelto a reiterar que se modifique en la convocatoria y/o se conteste por escrito a la exigencia de CCOO para que ninguno de los aspirantes de la OEP de 2015 que tomaron posesión en el 2017 tengan ningún problema a la hora de participar en el próximo proceso selectivo de promoción interna.


2. CALENDARIO PROVISIONAL DE CONVOCATORIA Y FECHAS PREVISTAS DE EXÁMENES DE CUERPOS GENERALES POR EL MINISTERIO DE JUSTICIA

En la Mesa Sectorial del día de hoy, y a preguntas de CCOO nos informa acerca del calendario provisional en cuanto a fechas de convocatoria y fechas de exámenes de las OEP 2017-2018 promoción interna y turno libre. Os informamos que todos los plazos de los que os damos traslado a continuación son los escenarios más optimistas para el Ministerio de Justicia y que CCOO ve complicado que se cumplan, y así se lo ha trasladado al Ministerio de Justicia.

2.1. BASES COMUNES

El Ministerio de Justicia nos informa que las bases comunes, con el informe preceptivo de la Dirección General de Función Pública vendrán devueltas a lo largo de esta semana y se publicarán en breve en el Boletín Oficial del Estado.

2.2. PROMOCIÓN INTERNA

En cuanto a las convocatorias de promoción interna (Gestión y Tramitación) el Ministerio de Justicia prevé recibirlas de la Dirección General de Función Pública la próxima semana y se publicarían en el Boletín Oficial del Estado a partir de la segunda semana de marzo.

En cuanto a la fecha de celebración de exámenes de promoción interna la intención del Ministerio de Justicia es que se celebren a finales de mayo o principio de junio, tanto el examen de Tramitación Procesal y Administrativa como el de Gestión Procesal y Administrativa, lo que para CCOO, insistimos, es muy difícil que se pueda cumplir por el Ministerio.


2.3 TURNO LIBRE

En cuanto a las convocatorias del turno libre y previa negociación en Mesa Sectorial, la intención del Ministerio de Justicia es que se convoquen, como pronto, a finales del mes de abril.

El calendario de exámenes de turno libre, repetimos, según la intención del Ministerio de Justicia sería:

  • La realización de los exámenes de Gestión Procesal y Administrativa (turno libre) podrían ser antes del mes de agosto (los primeros ejercicios).
  • El resto de cuerpos generales (tramitación y auxilio) del turno libre tendrían más posibilidades de celebrarse después del verano.

Desde CCOO hemos vuelto a reclamar al Ministerio de Justicia que todos los exámenes del turno libre se retrasen para después del verano, para facilitar la labor de estudio de los opositores.


2.4 CURSOS AULA MENTOR DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN

CCOO ha perseverado en su reclamación para que los cursos del Aula Mentor sean valorados en la fase de concurso del proceso selectivo, y por primera vez el Ministerio de Justicia estudia aceptar nuestra propuesta, existiendo posibilidades de que finalmente se consiga.


3. SOBRE EL DISFRUTE DE LOS DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES 2017 Y 2018

CCOO ha vuelto a reclamar por enésima vez al Ministerio de Justicia que todos los trabajadores/as que estén prestando servicios en la actualidad, titulares o interinos, que hayan trabajado durante 2017 y 2018, se les compute los días de asuntos particulares correspondientes a esos años según la parte proporcional del tiempo trabajado, hayan cesado o no en algún momento en esos años.

El Ministerio de Justicia ha contestado que en la primera semana de marzo tendrá lugar una reunión de la Comisión de Recursos Humanos de la Administración Justicia formada tanto por el Ministerio de Justicia como por todas las CCAA con competencias en la que se fijará un criterio único para todo el Estado.

CCOO ha insistido en que no puede haber otra interpretación que permita y garantice que todo el personal de la Administración de Justicia que ha prestado servicios en esos años (2017-2018) tiene derecho al disfrute a la parte correspondiente al periodo trabajado con independencia de que haya tenido o no ceses.
Leer más...

Concurso de traslados 2018 cuerpos generales: publicada en el BOE la adjudicación definitiva




Se publica en el BOE de hoy, 19 de febrero de 2019, la adjudicación definitiva del concurso de traslado 2018 de cuerpos generales de la Administración de Justicia

MINISTERIO DE JUSTICIA

Destinos
  • Orden JUS/147/2019, de 31 de enero, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/779/2018, de 6 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

Destinos
  • Orden de 31 de enero de 2019, del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/779/2018, de 6 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

Destinos
  • Resolución de 31 de enero de 2019, del Departamento de Justicia, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por la Resolución de 6 de julio de 2018.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA

Destinos
  • Resolución de 31 de enero de 2019, de la Dirección General de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, de Tramitación Procesal y Administrativa y de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 6 de julio de 2018.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

Destinos
  • Resolución de 31 de enero de 2019, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, por la que se acuerda la adscripción definitiva de doña Ana Isabel Vega Martínez a puesto perteneciente al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa en el Juzgado de lo Penal n.º 2 de Cádiz.
  • Resolución de 31 de enero de 2019, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 6 de julio de 2018.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Destinos
  • Resolución de 31 de enero de 2019, de la Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 6 de julio de 2018.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

Destinos
  • Orden PRE/8/2019, de 31 de enero, de la Consejería de Presidencia y Justicia, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden PRE/42/2018, de 6 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA

Destinos
  • Resolución de 31 de enero de 2019, de la Dirección General de Justicia e Interior, de la Consejería de Políticas Sociales, Familia, Igualdad y Justicia, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 6 de julio de 2018.

COMUNITAT VALENCIANA

Destinos
  • Resolución de 31 de enero de 2019, de la Dirección General de Justicia, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 10 de julio de 2018.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN

Destinos
  • Resolución de 31 de enero de 2019, de la Dirección General de Justicia e Interior, del Departamento de Presidencia, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 6 de julio de 2018.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

Destinos
  • Resolución de 31 de enero de 2019, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 6 de julio de 2018.

COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

Destinos
  • Resolución 57/2019, de 31 de enero, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia, por la que se resuelve el concurso de traslado para plazas vacantes entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución 159/2018, de 6 de julio.

COMUNIDAD DE MADRID

Destinos
  • Resolución de 31 de enero de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Justicia, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 6 de julio de 2018.


En la orden del Ministerio de Justicia de adjudicación definitiva del concurso de traslado, para su ámbito de gestión, como hemos venido informando desde CCOO, se establece, entre otras cuestiones:


CESES: "Para los funcionarios que se encuentren en activo, en servicios especiales o en excedencia voluntaria por el cuidado de familiares y no reingresen en ninguno de los Cuerpos o Escalas a que se refiere el presente concurso, no incluyéndose en ese punto a los funcionarios que se encuentren reingresados provisionales, el cese deberá efectuarse en las fechas que a continuación se indican:

Tramitación Procesal y Administrativa, el 22 de febrero de 2019, viernes;
Gestión Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, el 26 de febrero de 2019, martes."




TOMA DE POSESIÓN. "La toma de posesión del nuevo destino obtenido por concurso, para los funcionarios indicados en el punto anterior, se producirá en los tres días hábiles siguientes al cese, si no hay cambio de localidad del funcionario, o en los ocho días hábiles siguientes si implica cambio de localidad dentro de la Comunidad Autónoma, y veinte días hábiles siguientes si implica cambio de Comunidad Autónoma, con excepción de la Comunidad Autónoma de Canarias, Comunidad Autónoma de Ules Balears, Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla, en que será en el mes siguiente, tanto si el puesto de trabajo en las islas o en las ciudades es el de origen como si es el de destino. El plazo posesorio será retribuido por la Administración competente respecto a la plaza obtenida en concurso."



REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO Y ADSCRITOS PROVISIONALMENTE: " Si la Orden comporta reingreso al servicio activo a la Administración de Justicia en los Cuerpos o Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa o Auxilio Judicial, procedentes desde las situaciones administrativas de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público, excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar o suspensión de funciones, incluyéndose en este punto a los funcionarios que se encuentren adscritos provisionales, el plazo posesorio será de veinte días hábiles y deberá de computarse desde el día de la publicación de esta Orden en el "Boletín Oficial del Estado". Este plazo posesorio no será retribuido."

PERMISOS PARA LA TOMA DE POSESIÓN: "En el caso de que los funcionarios reingresados por medio del presente concurso se encontraran adscritos provisionales en el Cuerpo o Escala donde reingresan o en activo en otro Cuerpo o Escala de la Administración de Justicia y no quisieran que se interrumpiera su relación de servicio con la Administración de Justicia, bastará con que, dentro del plazo posesorio de veinte días hábiles tomen posesión en el nuevo Cuerpo o Escala, teniéndolos por cesados en su antiguo destino con la fecha inmediatamente anterior a la de su posesión en la nueva plaza de reingreso. Para ello, dada la necesidad de contar con el tiempo indispensable para efectuar la toma de posesión, podrán solicitar a la Gerencia Territorial de Justicia de su actual destino, un permiso retribuido de dos días hábiles si hay cambio de localidad, salvo aquellos casos que hayan de desplazarse a Canarias, Islas Baleares o Ceuta y Melilla, en cuyo caso el permiso podrá ser de hasta tres días hábiles, debiendo disfrutarse, en cualquier caso, dentro del plazo posesorio. La toma de posesión en el nuevo destino se efectuará durante los días de permiso indicados."
Leer más...

La gerente de Mugeju no da explicación alguna a CCOO sobre sus actuaciones para lograr que nuestros jubilados/as paguen lo mismo que los de Seguridad Social


18 de febrero de 2019



  • Nueva reunión de la comisión permanente de Mugeju (15 de febrero de 2019), segunda en la que actúa como nueva gerente la nombrada por la actual ministra de Justicia, y con presencia del subdirector general de Medios Personales del Ministerio de Justicia.


LA GERENTE DE MUGEJU ES INCAPAZ DE DAR EXPLICACIÓN ALGUNA A LA EXIGENCIA DE CCOO SOBRE LAS ACTUACIONES QUE HA REALIZADO PARA LOGRAR QUE NUESTROS JUBILADOS Y JUBILADAS PAGUEN LO MISMO QUE LOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Sin respuesta tampoco de la gerente a las exigencias de CCOO para que se comprometa a recuperar las prestaciones eliminadas o recortadas en 2012, para el reconocimiento de todos los derechos en caso de urgencia vital, para garantizar la asistencia de los mutualistas a las comisiones mixtas o para la regulación de la Incapacidad temporal y permanente


En la nueva reunión de la comisión permanente de Mugeju, la gerente se ha limitado a contestar algunas preguntas que hemos planteado, a varias con malos modos, pero no ha comprometido actuación alguna en relación a lo demandado por CCOO.

Entre lo que ha vuelto a plantear CCOO en la reunión, y que no han obtenido respuesta, o en todo caso respuestas inconcretas sin compromiso alguno:

  • Hemos reclamado de nuevo la estadística de todos los expedientes resueltos en las comisiones mixtas provinciales. Es fundamental para conocer dónde están los problemas con las entidades médicas.
  • CCOO ha reiterado, sin compromiso alguno de la gerente, que si el desfase existente entre el presupuesto de las prestaciones económicas y el gasto efectivo es de casi 1 millón de euros, mientras la gerencia de Mugeju no se comprometa a trabajar para lograr el incremento de estas prestaciones en la cantidad deficitaria, no se recuperarán las prestaciones recortadas desde 2012 ni se logrará establecer nuevas prestaciones, como viene demandando CCOO.
  • CCOO ha reiterado en que es imprescindible una actuación decidida y valiente de la gerente para lograr igualar el pago de los medicamentos para nuestros jubilados y jubiladas con los de la Seguridad Social. Nos preocupa que la respuesta de la gerente se limite a respaldar las actuaciones de Muface sin más iniciativa.

Hemos exigido además,

a) Ampliación de la resolución de la Gerencia (de 18.10.2018), que se estableció gracias a las reiteradas propuestas de CCOO en las últimas asambleas anuales de Mugeju y en la comisión permanente (Ver información de la reunión de la permanente de 25.09.2018), en relación a lo que deben considerarse y reúnen la condición de urgencia vital, tal y como recoge una de las propuestas de CCOO aprobadas por la inmensa mayoría en la Asamblea anual de noviembre de 2018.

b) La asistencia de las y los mutualistas a las comisiones mixtas en las que se dilucidan, en caso de confrontación, la interpretación favorable a las entidades médicas privadas o a los/as mutualistas.

c) Una regulación clara que garantice la igualdad de la asistencia sanitaria que el resto para los residentes en municipios de menos de 20.000 habitantes, como establece la propuesta de CCOO aprobada en la Asamblea anual de noviembre de 2018.

d) la creación de un grupo de trabajo para la regulación de la incapacidad temporal (IT) y permanente (IP) con respeto a las competencias que corresponden a cada Administración.

Es muy llamativo que o la gerente no ha contestado a nada de lo propuesto o, si lo ha hecho, lo ha negado con argumentos impropios, como la de que ya existe la regulación de la IT e IP (¡¡qué grado de desconocimiento!!!) o que la ley de procedimiento administrativo lo impide (en el caso de nuestra demanda para la asistencia a las comisiones mixtas de los/las mutualistas a defender sus derechos)

Sobre los consultorios médicos que pueden establecerse en todas las capitales de provincia al menos, y en los centros de trabajo de 250 trabajadores o más, como demanda CCOO, tampoco ha habido avance alguno. A preguntas de CCOO, sobre la instalación efectiva del consultorio de la nueva sede de los Juzgados de la calle Albarracín, que la gerente había comprometido en la Asamblea anual de Mugeju de noviembre pasado, ésta solo ha manifestado que sigue pendiente de informe final de la Decana de los Juzgados de Madrid y de remisión a la Comunidad de Madrid para la autorización sanitaria. Ha expresado que es segura su instalación pero no tiene fecha para su comienzo.

Sobre la receta electrónica para las y los mutualistas del Servicio Público de Salud, la gerente asegura que se están dando pasos importantes, pero no ha sabido precisar fechas posibles de implantación ni siquiera aproximadas.


RPT DE MUGEJU: La gerente de Mugeju se ha visto obligada a presentar una propuesta de Relaciones de puestos de trabajo del organismo, con más de 15 años de retraso, y solo presionada por las sentencias ganadas por CCOO en la Audiencia Nacional, que le obligan a convocar las plazas vacantes en el próximo concurso de traslado.

Pero su objetivo es otro, intentar que una parte importante de los puestos de trabajo, todos los de servicios centrales excepto los de Auxilio Judicial, sean puestos singularizados, alegando que precisan de conocimientos técnicos que en la realidad sólo se pueden adquirir mediante la formación dentro del puesto de trabajo, para así no sacar estas plazas en concurso de traslado y permitir que los que ocupan estos puestos de trabajo desde hace años y lustros lo sigan haciendo. Además, está intentando con argucias, primero ilegales (pretendió impedir la negociación, alegando que las RPT de la Mugeju no tienen que ser negociadas, pues no constituyen oficina judicial, demostrando su desprecio a la legalidad pero también su profundo desconocimiento de las normas), y después irregulares, sin dar ningún dato que avale su propuesta, construyendo una RPT en la que la mayoría de los puestos los considera singularizados.

El próximo martes, 19 de febrero, ha sido convocada la primera reunión de mesa sectorial sobre las RPT de Mugeju, ya que la anterior fue convocada por la gerente de la Mutualidad como audiencia a los sindicatos, pues negaba, como decimos, la obligación de negociarla.

En las últimas semanas, además, se han producido varios hechos que ponen de manifiesto decisiones de la gerente que suponen actuaciones que, como mínimo, significan la consideración de la Mutualidad como un centro de destino en el que no se respetan los derechos de los discrepantes, además que ha puesto de manifiesto el grado de descontento que ha generado entre una parte importante del personal que presta servicio en la Mugeju.

Uno de estos hechos, del que hemos venido informando, fue la concesión de gratificaciones en diciembre pasado a una parte muy minoritaria del personal (30%), con el consiguiente castigo al resto (70%), hecho denunciado por CCOO, y sobre el que estamos esperando aún una explicación de la gerente de Mugeju a la carta de protesta y rechazo que le remitió CCOO el pasado 13 de enero de 2019. Tampoco nos ha contestado la ministra de Justicia, a la que pusimos en su conocimiento estos graves hechos, y era su obligación adoptar iniciativas que pararan este despropósito.

Una segunda actuación muy grave lo constituyen otras decisiones de la gerente adoptadas en las que no ha respetado las condiciones laborales de algunos trabajadores/as (retribuciones, puestos asignados…), lo que ha tenido consecuencias importantes para la situación laboral actual y de futuro de estas personas. Y sobre las que no ha dado explicación alguna.
Leer más...